sacyr convenio colectivo

• Whistleblowing. Una aproximación desde el Derecho penal

DESPIDO. La carta de despido solo contiene generalidades sobre situación económica de la empresa, proyectos, cartera de trabajo, previsiones, excedentes, criterios de selección, horas de trabajo activas e inactivas, pero nada concreto que justifique el cese de la actora. Se desestima la suplicación.

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. AMORTIZACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO TRAS FUSIÓN POR ABSORCIÓN DE EMPRESA EN CUYO ACUERDO SE CONTEMPLA QUE NO SE PREVE QUE LA FUSIÓN TENGA IMPACTO ALGUNO SOBRE EL EMPLEO. FALTA DE CONTRADICCIÓN .

Despido disciplinario. Valoración de la conducta del actor. Falta de contradicción.

• Quince años de reformas jurídicas (1993-2008)

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONOMICAS. De esta forma, acreditada una situación económica negativa, derivada de una situación de pérdidas actuales, se justifica la decisión adoptada en tanto sirve para paliar aquella, dado que la reducción de plantilla es una medida más para contribuir a reducir aquellas pérdidas, resultando una medida razonable y ponderada, a los efectos de mantener la viabilidad...

Despido. Excedencia voluntaria. Contrato de trabajo. Aplicación del convenio colectivo de empresa

DESPIDO. No resulta posible acoger la pretensión formulada por los demandantes, aunque insistan en que la finalización de la única obra que realizaba la empresa no acredita que exista una causa económica, ya que no sólo se viene a reconocer la existencia de la causa extintiva, conforme a lo indicado, sino también la falta de liquidez de la empresa, la cual no va necesariamente unida a una...

Despido disciplinario procedente. Transgresión de la buena fe contractual. Falta de contradicción.

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Así en cuanto al descuento del capital coste de la pensiones de incapacidad permanente de la Seguridad Social, se trata de prestaciones que se conceden por la pérdida de la capacidad de ganancia y, por ello se ha de practicar la correspondiente deducción, pero la compensación sólo puede operar sobre conceptos homogéneos, y sólo se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, cuando se ha acreditado que el contrato temporal para obra o servicio determinado cubre la exigencias legales de causa y forma, y cuando se acredita igualmente que la obra o el servicio están finalizando, ha de aceptarse la extinción del contrato de trabajo aunque no se acredite específicamente que ese concreto trabajo ya no es necesario puesto que un contrato

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Queda perfectamente demostrado que se produjo una cesión ilegal de trabajadores, que obliga a la recurrente a responder solidariamente de todas las deudas pendientes de pago a los trabajadores de la empresa cedente, incluyendo en ese concepto las horas extraordinarias reclamadas y reconocidas en la sentencia de instancia, cuya prueba resulta de los partes de trabajo

DESCANSO SEMANAL. El clima empresarial adverso a la reclamación laboral directa y extrajudicial no puede desconectarse, porque está íntimamente unido, del clima adverso a la reclamación judicial, a la que desde luego se trata de inhibir a priori. Es evidente que el temor a ser despedido por reclamar directamente al empresario, a ser sancionado o sufrir cualquier perjuicio de otro tipo puede...

SALARIO. DIETA. Se presentó denuncia ante la Inspección de Trabajo contra su empresa y la UTE adjudicataria de las obras del HUCA y consta asimismo en el ordinal segundo que el centro de trabajo de la empresa en Noreña y el domicilio del actor sito en la misma localidad distan menos de 15 minutos tanto de ida como de vuelta al HUCA, realizando el actor los viajes en vehículo facilitado por la...

Despido improcedente. Actividad económica. Ejecución de la obra. Arrendamiento de servicios del contrato de trabajo

Convenio colectivo. Derecho al reingreso. Trabajador en excedencia voluntaria. Improcedencia del despido

INCAPACIDAD LABORAL. Tal solución no rompe en un seguro de grupo la aleatoriedad de las operaciones aseguradoras exigidas en los arts. 1 y 4 de la Ley 50/1980, porque una cosa es la aparición del agente lesivo, que coincidirá normalmente con a situación de IT, y otra cosa es la objetivación de una lesión como invalidante de forma definitiva..." dicho lo anterior pone de manifiesto y nada se...

• Revista de Competencia y Sectores Regulados

DERECHOS DE LA PERSONALIDAD. DERECHO AL HONOR. INTIMIDAD Y A LA PROPIA IMAGEN. Considera la Sala que se cumplió el requisito de la relevancia, que es un concepto circunstancial, y que no se refiere exclusivamente a la coincidencia en la numeración de una página de un periódico, la ley no lo exige así, sino que emplea un concepto jurídico indeterminado, que deberá ser estudiado en cada caso, cual...