requisitos despido objetivo
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Embarazo y despido. Veinte años en el camino hacia la igualdad; de la Ley 39/1999 al RD Ley 6/2019
... y culpable, merecedor de la máxima sanción, bien un contexto “objetivo” que legitime la decisión de cese. En este último sentido, los ... el mecanismo extintivo durante la prueba no participase de los requisitos de motivación propios de la resolución causal (por lo que en principio ...
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Causalización y judicialización de los despidos colectivos
La decisión empresarial con respecto al despido puede impugnarse mediante las “acciones ... a permanecer en los mismos con los requisitos que señalan las leyes, “porque de otra forma ... Para lograr este objetivo" “La auditoría de las cuentas anuales consistir\xC3" ...
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La construcción judicial del despido tácito
... Como es sabido, tanto en el despido disciplinario, como en el objetivo o en el colectivo, la decisión debe efectuarse de manera escrita y en los ... Parte de la doctrina considera que deben darse ambos requisitos simultáneamente. Concretamente, KAHALE CARRILLO, D. T., "Algunas ...
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Momento del cumplimiento de la comunicación a la representación legal de los trabajadores de la decisión extintiva en caso de despido objetivo económico. STSUD 484/2023 de 5 de julio de 2023
... 53.1.c) ET prevé como uno de los requisitos de forma que se entregue copia del escrito de preaviso a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento. Se trata de un requisito ...
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STS 844/2017, 25 de Octubre de 2017
DESPIDO OBJETIVO. Si en nuestra doctrina vinculábamos la necesidad de entregar copia de los despidos individuales a aquella regulación del art. 64 ET lo era precisamente para poner de relieve que la información ofrecida por los despidos individuales resulta relevante para el ejercicio de las facultades del comité en materia de restructuración. Se estima la casación.
... - VIII- Tras el despido de la actora, sus funciones de coordinación ... el análisis de las razones del despido objetivo que se amparaba en causas organizativas y de ... que la negociación colectiva incluya requisitos formales para la válida extinción de los ... -
Configuración del activo
... , o aquellas que se suscitan conforme a un despido, que tienen un carácter privativo aunque serán ... El confesante debe reunir todas los requisitos relativos a su capacidad, conocimiento del bien y ... ón, se han venido destinando a este objetivo ... En segundo lugar, otra de las causas o ...
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El despido por embriaguez o toxicomanía y el requisito de repercusión negativa en el trabajo
... De los dos requisitos que exige la ley para la extinción unilateral del contrato del trabajador ...
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El despido objetivo en la Administración Pública y en el sector público
La DA 20.ª del Estatuto de los Trabajadores introduce una nueva regula-ción, en el año 2012, del despido objetivo y colectivo en la Administración Pública y en el sector público. Al análisis de tal regulación y a su interpre-tación judicial se destinan las páginas que siguen.
... el despido, elimina la necesidad de que la insuficiencia presupuestaria sea persistente y sobrevenida, estableciéndose únicamente como requisitos el simple déficit presupuestario de la Administración de referencia y la minoración de créditos en un determinado porcentaje ... El art. 35.3 ... -
Jurisprudencia seleccionada septiembre 2023
... DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. FALTA DE LIQUIDEZ. La ... recurso más moderno y no cumplir los requisitos previstos en la ley. Se desestima la petición de ...
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Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
... organización hacia un individuo con el objetivo de aniquilarlo y eliminarlo de la misma; asedio o ... misma indemnización que corresponde al despido improcedente , esto es, aquella determinada en el ... del trabajador debe atender a los requisitos establecidos por Ley, y no debe afectar a la ...
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Tribunal Supremo
... por la contraparte en proceso por despido (STC 115/2017, de 19 de octubre): ... Despido objetivo". Ausencias debidas a bajas por enfermedad:\xC2" ... Ley 3/2012. Carta de despido: requisitos. ...
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El despido disciplinario en el sector público
Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.
... 3. SINGULARIDADES EN MATERIA DE REQUISITOS DE FONDO: ESPECIAL CONSIDERACIÓN DE LA TIPIFICACIÓN LEGAL Y CONVENCIONAL ... públicas, con la satisfacción del interés general como objetivo de base constitucional —art. 103.1 CE—, es un foco permanente de ... - Modelo de carta de despido objetivo con preaviso cumplido
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El nuevo régimen extintivo del contrato de trabajo de los empleados de hogar
... y diná-mica configuran, de facto, un despido objetivo sui generis ... Tomando como base ... el caso de que se incumplieran “los requisitos relativos a la forma escrita de la comunicación ...
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Tribunal Supremo
... Se declara la improcedencia del despido, porque no se ha acreditado, de ningún modo, que ... DESPIDO OBJETIVO ... STS 1015/2022 ... DESPIDO/ ... De ser inferior, ha de ajustarse a los requisitos del despido objetivo individual ...
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El despido de la mujer embarazada y la vulneración del principio de no discriminación. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 21 de junio de 2021
... especial protección y estableció que, tanto en caso de despido objetivo, como de despido disciplinario, así como cuando se impugne cualquier ...
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Particularidades en las vicisitudes de la relación laboral
... 9 MURCIA CLAVERÍA, A., “Despido improcedente: una sanción mínima y polémica ... L.: “El trabajo decente como objetivo de desarrollo sostenible”, en Lex Social ... en la contrata, aunque no se den los requisitos que determinan la sucesión de empresa, en cuyo ...
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La protección del whistleblower tras la Directiva (UE) 2019/1937. Análisis del nuevo marco jurídico desde la perspectiva del Derecho laboral, público, penal y de protección de datos
El pasado 26 de noviembre de 2019, se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión. Este trabajo pretende abordar, desde una perspectiva multidisciplinar, algunas de las principales cuestiones que plantea...
... de recursos de amparo en asuntos de despido disciplinario basados en la deslealtad y abuso de ... (i) Requisitos para poder ampararse en el estatus de protección ... el « whistleblowing » cumplen un objetivo adicional, que es el de establecer un cauce ... -
STS 281/2016, 7 de Abril de 2016
DESPIDO. La calificación del despido como procedente que la Sala de Valencia asume se basa en el tenor de la norma procesal sobre consecuencias de que se omita el plazo de preaviso. La calificación como improcedente que la sentencia de contraste asume no invoca en momento alguno la ausencia del preaviso. Se desestima la casación.
... de 2/07/1997, con un salario a efectos de despido de 1.710,67 euros mensuales por jornada a tiempo ... de trabajo, haciendo constar los requisitos legales y llevándose a cabo el periodo de ... 4) Con el objetivo de establecer una estructura de plantilla que se ... -
Trabajadores especialmente sensibles, discriminación por discapacidad y despido objetivo. Comentario a la STJUE de 11 de septiembre de 2019, asunto C-397/18, Nobel Plastiques Ibérica, S.A
La sentencia del TJUE Nobel Plastiques establece que los trabajadores especialmente sensibles no tienen que ser considerados automáticamente personas con discapacidad en el sentido de la Directiva 2000/78, sino que, para que exista discapacidad, el juez nacional tendrá que comprobar si la dolencia que dio lugar a dicha calificación cumple con los requisitos exigidos por el TJUE desde la sentencia
... , para que exista discapacidad, el juez nacional tendrá que comprobar si la dolencia que dio lugar a dicha calificación cumple con los requisitos exigidos por el TJUE desde la sentencia HK Danmark ... Por otro lado, el Alto Tribunal afirma que los criterios de selección que la empresa Nobel ... -
Límites de la ley de protección de datos al poder de dirección del empresario
... candidatos en las redes sociales con el objetivo de contratar el perfil más adecuado, por todo ... 1685/2013, no admite como prueba del despido las imágenes obtenidas por una cámara con una ... estas premisas, nos planteamos ¿qué requisitos debe cumplir el empresario para el control de los ...
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Cuadro comparativo entre el Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal y el Proyecto de Ley de reforma del texto refundido de la Ley Concursal
... Artículo 2. Presupuesto objetivo ... 1. La declaración de concurso procederá en ... Se considera que existe Requisitos del concurso ... concurso sin masa cuando: ... a) ... indemnizaciones por despido o extinción de los contratos de ... trabajo que ...
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La extinción del contrato de trabajo en prueba
... lo tanto en su haber uno de los dos requisitos señalados ... EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL ... Estatuto de los Trabajadores cuyo claro objetivo es dotar al prestador de servicios tanto de los ... atrevemos a afirmar que los supuestos de despido colectivo y despido objetivo por causas ...
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Delitos contra el patrimonio y contra el orden socioeconómico
... Los requisitos o elementos del delito de hurto son los s: a) un elemento objetivo y formal de la acción de apoderamiento, ...
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El contrato fijo discontinuo: precisiones conceptuales, requisitos y derechos de las personas trabajadoras
El presente trabajo aborda aspectos del nuevo régimen jurídico del contrato fijo discontinuo; para empezar se abordan algunas precisiones conceptuales y el análisis de las nuevas sub–modalidades en las que se desgaja, dotándolo de mayor plasticidad, a través de la cual el legislador pretende reconducir buena parte del empleo temporal anterior. Muchas cuestiones quedan solamente esbozadas y...
... EMPRESARIAL DE LA OBLIGACIÓN DE LLAMAMIENTO: NO TODO ES DESPIDO. 6. POSIBILIDADES DE REGULACIÓN CONVENCIONAL: EL TRABAJO FIJO DISCONTINUO ... por causa productiva del artículo 47 ET) o definitivas (despido objetivo plural o colectivo, arts. 51 y 52 ET) que procedan, en los términos ...