Remuneraciones

444389 resultados para Remuneraciones

34 documentos prácticos sobre Remuneraciones

458 modelos sobre Remuneraciones

  • Contrato de agencia

    Modelo de contrato de agencia por virtud del cual el agente se obliga frente a un empresario, de manera continuada o estable, a promover actos u operaciones de comercio por cuenta ajena, como intermediario independiente, a cambio de una remuneración

    ... el importe medio anual de las remuneraciones percibidas por el AGENTE durante el periodo de ...

  • Escritura de donación de acciones o participaciones de empresa familiar a descendientes

    Modelo de escritura de donación de acciones o participaciones de Empresa familiar a los descendientes o al cónyuge, aplicando las reglas estatales.

    ...remuneraciones por el ejercicio de dichas funciones desde el ...

  • Contrato de agencia con pacto de exclusividad

    Modelo de contrato de agencia por virtud del cual el agente se obliga frente a un empresario, de manera continuada o estable, a promover actos u operaciones de comercio por cuenta ajena, como intermediario independiente, en un territorio determinado, a cambio de una remuneración

    ... el importe medio anual de las remuneraciones percibidas por el AGENTE durante el periodo de ...

  • Contrato de agencia internacional

    Una sociedad mercantil (principal) encarga a otra, ya sea persona física o jurídica (agente), la promoción de operaciones de comercio internacional de forma continuada, como intermediario independiente, sin asumir el riesgo de las operaciones.

    ... realizar los agentes, o establecer remuneraciones especiales o comisiones]. Las comisiones a que ...

  • Ejecución: Impugnación de Actas de liquidación de cuotas (recurso de alzada)

    Las actas de liquidación extendidas, una vez notificadas a los interesados, tendrán el carácter de liquidaciones provisionales y se elevarán a definitivas mediante acto administrativo de la Dirección General o de la respectiva Dirección provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social, a propuesta del órgano competente de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, preceptiva y no...

    ... diferencias existentes entre las remuneraciones realmente percibidas sujetas a cotización y las ...

134180 disposiciones normativas sobre Remuneraciones

Valoración vLex

158057 sentencias sobre Remuneraciones

Valoración vLex
  • STS 167/2019, 5 de Marzo de 2019

    COMPLEMENTOS SALARIALES. VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD. En la estructura salarial de la empresa existe una doble escala salarial ilícita proyectada sobre el complemento personal de antigüedad que conlleva diferencias salariales con repercusión, entre otros extremos, en la indemnización por despido individual procedente de despido colectivo entre trabajadores a consecuencia de su fecha de...

  • STS, 14 de Mayo de 2014

    CONTRATO DE TRABAJO. GRATIFICACIONES. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Aunque el empresario, en ejercicio de su libertad y su autonomía de la voluntad, no se encuentra normalmente sometido al principio de igualdad y, por tanto, podría establecer diferencias en unas retribuciones que excedían de la norma convencional, por el contrario, no podía hacerlo si con ello instituía distinciones que, a falta de...

  • STS 995/2018, 29 de Noviembre de 2018

    PLUS DE ASISTENCIA. VACACIONES. El trabajador debe percibir durante las vacaciones su retribución ordinaria, normal o media, calculada en la forma en que pueda acordarse por la negociación colectiva. El plus de asistencia se trata de un concepto retributivo que puede considerarse como ordinario, habitual y periódico y que, por consiguiente, debe figurar en el abono de las vacaciones, sin que el...

  • STS 224/2019, 18 de Marzo de 2019

    DOBLE ESCALA SALARIAL. FECHA DE CONTRATACIÓN. PRINCIPIO DE IGUALDAD. No conservar de manera estática el complemento de antigüedad, sino atribuirle un carácter dinámico y sometido a posteriores actualizaciones de futuro, que tiene como consecuencia el establecimiento de una cuantía distinta para dos colectivos de trabajadores por el incremento de los complementos de pago precitados, se ha de justifi

  • STS, 13 de Marzo de 2014

    INCREMENTO RETRIBUTIVO. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN. En relación al complemento personal existe un marco convencional estatutario y de acuerdo individualizado que hacen de la absorción y de la compensación un instrumento lícito en el ámbito de autorización del artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores excluyendo como obstáculo el requisito de homogeneidad.

    ... se trata, como es el caso, de remuneraciones complejas, debe atenerse a los términos, modo y ...

16451 artículos doctrinales sobre Remuneraciones

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