Relaciones laborales de carácter especial

El manual "" contiene información relativa a la cotización al Sistema de la Seguridad Social y está orientado a todos aquellos empresarios y profesionales que requieran de una información precisa y accesible desde cualquier localización y en cualquier momento.

Cuestionamiento del ámbito de aplicación del RDJE. 2. Las últimas reformas del RDJE. 3. La especialidad de la jornada en las relaciones laborales de carácter especial. 4. La regulación de la jornada en la relación laboral especial de los médicos internos residentes.

• Tiempo de trabajo

1. Cuestionamiento del ámbito de aplicación del RDJE. 2. Las últimas reformas del RDJE. 3. La especialidad de la jornada en las relaciones laborales de carácter especial. 4. La regulación de la jornada en la relación laboral especial de los médicos internos residentes.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración
• Núm. 83, Noviembre 2009

La relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos, de largo arraigo en nuestro ordenamiento jurídico, tal vez haya hecho presumir que la actividad artística se desarrolla por naturaleza en el marco de un contrato de trabajo, cuando se trata más bien de una realidad multiforme y de imprecisos contornos que contemplada desde el Derecho...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración
• Núm. 63, Octubre 2006

1. Introducción 2. Libertad de empresa y contratación de extranjeros 3. Forma del contrato de trabajo 4. Autorización de trabajo y contrato de trabajo 4.1. Trabajos de temporada o campaña 4.2. Obra o servicio determinados 4.3. Actividades temporales realizadas en el marco de determinadas relaciones laborales de carácter especial 4.4. Contrato en prácticas y para la formación 4.5. Contrato de...

RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL. PRESTACIONES SOCIALES. Quedan sujetos a la indemnización de los daños y perjuicios causados los que en el cumplimiento de sus obligaciones incurrieren en dolo, negligencia o morosidad, y los que de cualquier modo contravinieren el tenor de aquéllas. Se estima en parte la suplicación.

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL. DESPIDO. BUENA FE. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se...

RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL. DESPIDO. La regulación, que constituye la forma de transposición al ordenamiento interno de la repetida Directiva, y que viene a establecer un criterio objetivo de limitación de contratos temporales a un tope máximo sin necesidad de que haya que apreciar circunstancias indiciarias de abuso ni menos de fraude de ley, debe aplicarse a los contratos...

RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL. DESPIDO. No existe ruptura con el principio legal de causalidad de la temporalidad, sino una simple modalización y ajuste del mismo a las características propias del trabajo artístico, de manera que ha de concurrir una simetría entre los enunciados normativos del art. 15.1 y 5 ET y los del art. 5.1 RDA, así como una similar técnica en la definición de...

RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL. DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. Se califica como trasgresión de la buena fe contractual el comportamiento del demandante ya que al cancelar el mismo las garantías hipotecarias que recaían sobre una parte de las fincas que garantizaban los préstamos sin advertir a la sociedad que realizaba la operativa de cancelación, la existencia de dicha operación para...

• Práctico Laboral
• Estatuto de los Trabajadores
• Relaciones laborales de carácter especial
• Relación laboral especial de los penados en instituciones penitenciarias

• Práctico Laboral
• Estatuto de los Trabajadores
• Despidos
• Despido objetivo

• Práctico Laboral
• Estatuto de los Trabajadores
• Relaciones laborales de carácter especial
• Relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos

• Práctico Laboral
• Estatuto de los Trabajadores
• Contratación. Modalidades contractuales

• Práctico Laboral
• Estatuto de los Trabajadores
• Despidos
• Despido disciplinario

• Formularios laborales
• Contratos de trabajo

El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, unido a la integración de los empleados de hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, conlleva que numerosas familias en nuestro país se vean en la tesitura de regularizar de manera adecuada la que es una situación de hecho en la mayoría de los...

• Contratos y Formularios vLex
• Laboral
• Estatuto de los trabajadores
• Contratos de trabajo

El contrato de trabajo deberá formalizarse por escrito y podrán concertarse bajo cualquiera de las modalidades previstas legalmente, siempre que se cumplan los requisitos y condiciones establecidos para la modalidad elegida en la normativa común o en el propio Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan...

• Formularios laborales
• Contratos de trabajo

El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, unido a la integración de los empleados de hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, conlleva que numerosas familias en nuestro país se vean en la tesitura de regularizar de manera adecuada la que es una situación de hecho en la mayoría de los...

• Contratos y Formularios vLex
• Laboral
• Proceso laboral
• Demanda y contestación

Escrito formulando demanda por despido improcedente de un trabajador con contrato laboral de carácter especial del personal de alta dirección.

• Contratos y Formularios vLex
• Laboral
• Estatuto de los trabajadores
• Contratos de trabajo

Contrato de trabajo de la relación especial, prevista en el Artículo 2.1.f del ET, de representantes de comercio, y regulado por el Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.