relación de puestos de trabajo rpt

RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO. Cada acto opera de por sí un cambio en el ámbito de las realidades en que se produce, y sus efectos son susceptibles de subsistir en el tiempo, acotando un ámbito de la realidad circundante, y en ella cada acto puede operar como presupuesto fáctico o jurídico de otros ulteriores, sin que por tal efecto pueda pensarse que dicho acto asuma un contenido normativo o...

• Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica. Nueva Época

IMPUGNACIÓN DE UNA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. RECLAMACIONES CONTRA EL PRESUPUESTO DE UNA DIPUTACIÓN PROVINCIAL EN CUESTIONES DE PERSONAL QUE NO AFECTAN AL NACIMIENTO O LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE SERVICIO DE FUNCIONARIO DE CARRERA. Inadmisibilidad del recurso de casación.

FUNCIÓN PÚBLICA. No cabe imputar a la sentencia recurrida, como hace el primer motivo de casación, que no haya respetado el canon de motivación exigible porque, en lo que concretamente se refiere a la específica justificación exigible para los puestos laborales, ésta no aparece en esa parte expositiva de la Orden litigiosa que es invocada en dicho primer motivo. En ella se señalan como razones...

• Factores determinantes en la construcción de la función de recursos humanos autonómica: Galicia 2000-2012

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. La existencia de puestos de trabajo atribuidos en exclusiva a los ingenieros de caminos, canales y puertos es igualmente un factor que, en el contexto del ejercicio por la Junta de Andalucía de su discrecionalidad para organizarse, puede tenerse por razonable, precisamente por el propósito de asegurarse equipos profesionales interdisciplinarios. Se desestima la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. FRAUDE DE LEY. La cobertura provisional de la vacante y no otra es el dato fundamental para calificar la relación jurídica como contrato de interinidad, por vacante, bastando con que la identificación de la plaza que se contrata se realice de modo que la actitud posterior de la Administración no ocasione indefensión al afectado, y que el...

• Revista de Derecho Social

• Revista vLex de Derecho Administrativo

COMPETENCIA. REINCORPORACIÓN A PLAZA. No estamos ante un supuesto de movilidad geográfica que haya de tramitarse por la modalidad especial, pues la actora, ha venido prestando servicios en virtud de las órdenes de desplazamiento temporales que, aunque sucesivas, ninguna de ellas supera el plazo de un año, por lo que estamos ante un supuesto de reincorporación a la plaza de la que la actora ha...

DESPIDO. En la recurrida nos hallamos, ante una relación cuya naturaleza laboral no se discute y una decisión que la sentencia considera adoptada por órgano incompetente y pese a tratarse de un aspecto que atañe a la fase de formación de la voluntad de un órgano administrativo , la Sala entiende que puede resolver acerca de la cuestión atribuyéndole el de prejudicial. En la sentencia de contraste,

DESPIDO. En los supuestos en el que trabajador impugna un pretendido despido objetivo por alegada nulidad o improcedencia, -- en el presente caso la extinción por amortización de la plaza es por causas objetivas, aunque no se entienda necesario acudir a los procedimientos de los arts. 51 o 52 ET --, como demuestra la práctica y es dable deducir de las normas sustantivas y procesales aplicables,...

• La expropiación temporal del uso de viviendas

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Así, la libertad o capacidad del Cabildo Insular de aprobar su propio presupuesto no significa que pueda omitir la consignación de los créditos necesarios para satisfacer las obligaciones contraídas legalmente. En la medida en que, al aprobar la Relación de Puestos de Trabajo, asumió la relativa a la cuantía del complemento específico de los puestos de jefatura,...

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Cada ente de derecho debe ser caracterizado de modo unitario, en sí mismo, y sobre la base de dicha caracterización unívoca, a la hora de resolver los problemas que pueden suscitarse en la vida jurídica de la RPT, buscar la solución adecuada. Tal solución deberá venir determinada, obviamente, por las exigencias del ámbito del ordenamiento en el que el problema a...

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Los funcionarios que ocupan cada puesto asumen la aplicación de normas externas, ajenas a la RPT, que rigen su relación jurídico-estatutaria, y sobre esa base conceptual la RPT es un acto administrativo que determina la aplicación de la normativa referente a los actos en cuanto a su producción, validez, eficacia, impugnabilidad, procedimiento y requisitos para la...

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Los funcionarios que ocupan cada puesto asumen la aplicación de normas externas, ajenas a la RPT, que rigen su relación jurídico-estatutaria, y sobre esa base conceptual la RPT es un acto administrativo que determina la aplicación de la normativa referente a los actos en cuanto a su producción, validez, eficacia, impugnabilidad, procedimiento y requisitos para la...

Recurso de amparo 1266-2003. Promovido por don J.B. respecto a la Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Aragón que, en apelación, desestimó su recurso contra el Departamento de Economía, Hacienda y Empleo de la Diputación General de Aragón sobre convocatoria de plazas de medio ambiente en Teruel y Huesca. Vulneración del derecho a la igualdad...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

El objeto del trabajo es identificar las personas que legalmente merecen la consideración de parte vinculada a efectos de la aplicación de la nueva normativa sobre operaciones vinculadas introducida en la Ley de Sociedades de Capital por la Ley 5/2021, mediante la cual se transpone la Directiva 2017/828. Aun cuando se centra en el análisis del perímetro de vinculación en las sociedades cotizadas,

RELACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. Cada acto opera de por sí un cambio en el ámbito de las realidades en que se produce, y sus efectos son susceptibles de subsistir en el tiempo, acotando un ámbito de la realidad circundante, y en ella cada acto puede operar como presupuesto fáctico o jurídico de otros ulteriores, sin que por tal efecto pueda pensarse que dicho acto asuma un contenido normativo o una

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL DE INTERINIDAD. Facultad del empleador para extinguir directamente los contratos de los trabajadores indefinidos no fijos que ocupaban los puestos de trabajo amortizados sin que se siga la vía del artículo 52-c) del Estatuto de los Trabajadores. Se desestima recurso casación para la unificación de doctrina.

• El registro de asociaciones en la españa constitucional

FUNCIONARIOS PÚBLICOS. ESCALAS. Una vez más debe recordarse que la discrepancia con las soluciones que para los distintos puntos litigiosos hayan sido seguidas por la sentencia recurrida no puede ser confundida con su incongruencia. Esta última sólo tiene lugar cuando dicha sentencia haya guardado silencio sobre alguna de las cuestiones suscitadas por cualquiera de los litigantes y es la que...

Relaciones de Puestos de Trabajo. Revisión de la jurisprudencia precedente. No es posible distinguir su naturaleza jurídica según sea a efectos materiales o sustantivos. Caracterización unívoca a todos los efectos. Modificación de la doctrina sobre su consideración como Disposiciones Generales a efectos del recurso de casación. Carácter de acto administrativo y no de norma. Inadmisibilidad a la...

DESPIDO. La relación laboral indefinida no fija es una creación jurisprudencial que surgió a finales del año 1996 para salir al paso de la existencia de irregularidades en la contratación de las Administraciones Públicas que, pese a su ilicitud, no podían determinar la adquisición de la fijeza por el trabajador afectado, pues tal efecto pugna con los principios legales y constitucionales que...