Regulación de empleo

• Práctico Asesor
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• Formularios laborales

El empresario es el que debe informar a los trabajadores o a sus representantes legales para iniciar un periodo de consultas. El Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral queda redactado su artículo 13, de la siguiente forma: “………se iniciará mediante comunicación a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de un periodo de...

• Formularios laborales

ERES tramitados a partir del 12-2-2012 Las causas de suspensión de los contratos de trabajo pueden ser económicas, técnicas, organizativas o de producción, así como por causa de fuerza mayor. Con respecto de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la suspensión afectará a...

• Formularios laborales

La memoria explicativa será imprescindible para la comunicación formal del despido colectivo. Los requisitos de contenido de la memoria explicativa se establecerán conforme lo indicado en el artículo 51 del Ley del Estatuto de los Trabajadores. (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre). La principal finalidad de la documentación del ERE...

• Formularios laborales

El Fondo de Garantía Salarial (regulado en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores y asimismo en el Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo sobre organización y funcionamiento) abonará a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones pendientes de pago en empresas por declaración de insolvencia o por procedimiento concursal. Mediante el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, la...

• Contratos y Formularios vLex

Carta dirigida al trabajador comunicándole el inicio de período de consultas para llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de reducción de jornada (art. 47.2 TRLET).

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO COLECTIVO. AJUSTADO A DERECHO. La causa del despido colectivo estriba en la extinción de la personalidad jurídica, en concurrencia con una situación económica negativa. Se desestima el recurso de casación.

DESPIDO COLECTIVO. DISCRIMINACIÓN ENTRE TRABAJADORES. La diferenciación en las indemnizaciones según la retribución de cada trabajador, no supone, por sí misma, una discriminación a un determinado colectivo de la empresa. Es admisible que los trabajadores con salarios más bajos vean reforzada su protección frente a la pérdida del empleo, porque se presume que su recolocación es más dificil por...

Se enjuicia la constitucionalidad de diversos preceptos de la ley del Parlamento de Cataluña 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que regulan las políticas de género en las relaciones laborales. Se estima parcialmente el recurso. Por un lado, se declara que la Comunidad Autónoma invade la competencia estatal sobre legislación laboral al establecer: a) medidas

CONTRATO DE TRABAJO. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. OBLIGATORIEDAD. Es obligatorio para la empresa que posee un compromiso de recolocación de los trabajadores fijos discontinuos procedentes de los cierres de los centros de trabajo a los que pertenencían, respetar la prioridad que se indica en el ERE y cumplirla, ya que es un derecho del trabajador que reúna las condiciones pactadas. Se...

DESPIDO COLECTIVO. TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. La decisión de una empresa de no llamar a un grupo de trabajadores fijos discontinuos debe ser calificada como nula porque al superarse los umbrales del despido colectivo puede entenderse que se ha hecho con ánimo fraudulento. Se estima el recurso de casación.

• Revista de Derecho vLex

• El control judicial del despido colectivo

• El control judicial del despido colectivo

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