Regulación de empleo

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El empresario es el que debe informar a los trabajadores o a sus representantes legales para iniciar un periodo de consultas. El Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral queda redactado su artículo 13, de la siguiente forma: “………se iniciará mediante comunicación a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de un periodo de...

• Formularios laborales
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ERES tramitados a partir del 12-2-2012 Las causas de suspensión de los contratos de trabajo pueden ser económicas, técnicas, organizativas o de producción, así como por causa de fuerza mayor. Con respecto de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la suspensión afectará a días completos ,

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La memoria explicativa será imprescindible para la comunicación formal del despido colectivo. Los requisitos de contenido de la memoria explicativa se establecerán conforme lo indicado en el artículo 51 del Ley del Estatuto de los Trabajadores. (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre). La principal finalidad de la documentación del ERE es la de

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• Laboral
• Estatuto de los trabajadores
• Modificación del contrato de trabajo

Carta dirigida al trabajador comunicándole el inicio de período de consultas para llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de reducción de jornada (art. 47.2 TRLET).

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El Fondo de Garantía Salarial (regulado en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores y asimismo en el Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo sobre organización y funcionamiento) abonará a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones pendientes de pago en empresas por declaración de insolvencia o por procedimiento concursal. Mediante el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, la...

• Legislación Refundida
• Normativa Estatal

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• BOE. Boletín Oficial del Estado

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EXCEDENCIA VOLUNTARIA Y EXCEDENCIA POR MATERNIDAD. DIFERENCIAS. ANÁLISIS. La excedencia voluntaria enjuiciada en la sentencia de contraste no es una excedencia común, justificada en abstracto por el interés personal o profesional del trabajador, sino que se trata de una excedencia voluntaria especial por maternidad de régimen legal diferente en lo que concierne a los derechos de la madre...

DESPIDO COLECTIVO. AJUSTADO A DERECHO. La causa del despido colectivo estriba en la extinción de la personalidad jurídica, en concurrencia con una situación económica negativa. Se desestima el recurso de casación.

1. La ejecutividad inmediata de la Sentencia dictada en los procedimientos de tutela de derechos fundamentales, aun cuando se interponga recurso contra aquélla, forma parte de las especialidades que conforman esta modalidad procesal. De modo que a las razones ya expuestas sobre el fundamento de la denominada ejecución provisional en el proceso laboral se añade en este caso,...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. REDUCCIONES. COMPLEMENTOS DE PRESTACIONES PÚBLICAS DERIVADOS DE PREJUBILACIONES DE EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO. Se impugna liquidación provisional que efectúa rectificación en la autoliquidación del recurrente sobre el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Dada la regularidad y periodicidad de los pagos, desaparece toda la razón...

DESPIDO COLECTIVO. DISCRIMINACIÓN ENTRE TRABAJADORES. La diferenciación en las indemnizaciones según la retribución de cada trabajador, no supone, por sí misma, una discriminación a un determinado colectivo de la empresa. Es admisible que los trabajadores con salarios más bajos vean reforzada su protección frente a la pérdida del empleo, porque se presume que su recolocación es más dificil por...

• El control judicial del despido colectivo
• El juicio de causalidad

• El control judicial del despido colectivo
• La interpretación judicial de los aspectos procesales contenidos en el artículo 124 LRJS

• El control judicial del despido colectivo
• La interpretación judicial de los aspectos procesales contenidos en el artículo 124 LRJS

• Revista de Derecho vLex
• Núm. 133, Junio 2015

• El control judicial del despido colectivo
• La interpretación judicial de los aspectos procesales contenidos en el artículo 124 LRJS