reforma laboral
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¿Qué sucede con el personal al servicio de una fundación pública en caso de su disolución?
El Ayuntamiento de Barañain cuenta con una Fundación denominada “auditorio Barañain” que tiene como finalidad la gestión y administración del centro para las artes escénicas de Barañain, con el fin de promover, promocionar y difundir el teatro, la música, la danza y otras actividades que guarden similitud con las anteriores. Las actividades se desarrollan en un edificio construido por el...
... cuatro trabajadores, todos ellos personal laboral, estando dos de ellos en situación de ... -
Contrato de trabajo temporal
... cuál será la duración de la relación laboral que las vincula, lo cual supone una medida ... , de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la ...
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Mecanismo Red
... , de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la ...
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Contrato de trabajo por tiempo indefinido
... materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas ... es el gran objetivo de la reforma laboral introducida mediante el Real Decreto-ley ...
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Naturaleza, concurrencia y clases de los convenios colectivos
... El ordenamiento jurídico-laboral otorga relevancia especial a este instrumento de ... , de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la ...
- Versión original Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
- Vigente Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral (Ley 3/2012, de 6 de julio)
- Vigente Real Decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. (Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre)
- Versión original Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
- Corrección de errores del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
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La nueva regulación de los contratos formativos tras la reforma laboral: ¿un impulso definitivo a esta fórmula contractual?
El presente trabajo analiza la nueva regulación de los contratos formativos tras la reforma laboral operada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, que con la reformulación del art. 11 del Estatuto de los Trabajadores pasan a ser, formalmente, uno sólo (contrato formativo), aunque atendiendo a una doble ordenación: por un lado, el contrato de formación en alternancia, que viene a...
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La reforma laboral y sus efectos en el empleo público laboral del sector público
La reforma laboral aprobada por Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, introduce novedades que afectan de forma específica a la contratación de empleo público laboral, con especial incidencia en materia de contratos temporales. A su vez, también introdujo novedades en la materia la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo...
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La regulación convencional del contrato de trabajo de duración determinada tras la reforma laboral de 2021 y la estabilidad en el empleo
El presente artículo tiene por objeto el análisis de los convenios y acuerdos colectivos negociados tras la entrada en vigor de la reforma laboral realizada en virtud del Real Decreto-ley 32/2021, por lo que respecta al régimen convencional establecido en relación con los contratos de trabajo de duración determinada que se puedan celebrar en el marco del art. 15 del Estatuto de los Trabajadores....
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Nuevos márgenes para la recuperación de la esfera colectiva de las relaciones laborales y la intervención pública a raíz de la reforma laboral
El presente artículo tiene por objeto analizar la reforma laboral operada en España a raízdel Real Decreto ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reformalaboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado detrabajo. Lo hace centrando su atención, específicamente, en los elementos que desde lareferida norma, vienen a potenciar el protagonismo...
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Cuestiones sobre el derecho al trabajo derivadas de la reforma laboral de 2012: perspectiva constitucional
La reforma laboral de 2012 ha suscitado importantes cuestiones acerca del régimen jurídico del derecho al trabajo. Así, en este artículo se sostiene que la introducción de una modalidad contractual que concede al empresario la potestad de resolver libremente el contrato laboral durante el primer año supone, ya sea concebido este plazo como periodo de prueba o como medio para el fomento de un...
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