reducción de jornada

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En materia de reducción de jornada por Guarda legal de menor, el artículo 37.6 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, siendo modificado por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, establece que quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de

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En materia de reducción de jornada por Guarda legal de menor, el artículo 37.6 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo

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En materia de reducción de jornada por hospitalización y tratamiento continuado del menor a cargo del trabajador, el artículo 37.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , establece que el progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la...

• Formularios laborales

En materia de reducción de jornada por Guarda legal para cuidado de persona discapacitada, el artículo 37.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, siendo modificado por el R.D.-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, establece que quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado...

• Formularios laborales

En materia de reducción de jornada por hospitalización y tratamiento continuado del menor a cargo del trabajador, el artículo 37.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , establece que el progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la...

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JUBILACIÓN PARCIAL. CONTRATO DE RELEVO. Desde enero de 2008, el nuevo régimen legal del contrato de relevo que posibilita el acceso a la jubilación parcial con reducción de jornada de trabajo y salario superior al 75%, debe aplicarse gradualmente. Por lo tanto, no resulta necesario que dicha modalidad contractual sea necesariamente de carácter indefinido y a tiempo completo. Se desestima el...

CONFLICTO COLECTIVO. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de la jornada, previstos en este capítulo, corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria. De lo que se puede deducir la voluntad de los negociadores que la concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la...

DESPIDO. SUCESIÓN DE CONTRATAS. REDUCCIÓN DE JORNADA. SUPERACIÓN DE JORNADA MÁXIMA LEGAL. La imposición unilateral de jornada reducida e incluso la modificación colectiva acordada de consuno con los representantes de los trabajadores, no determinan la mutación del contrato tiempo completo/tiempo parcial, sino la mera reducción de la jornada en contrato a tiempo completo que persiste como tal...

CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO. Esta regulación transitoria ninguna referencia efectúa con respecto a dicha posibilidad, limitándose a establecer distintos porcentajes de reducción de jornada que puedan acordarse con el trabajador relevado, pero ello no empece a la obligatoriedad del contrato de carácter indefinido si las partes pactan una reducción del jornada del 85% en cualquiera de los años de...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. El beneficio de la jubilación anticipada que el artículo 166. 2.b) de la LGSS concede va dirigido como se ha visto a los trabajadores con una reducción de jornada comprendida en determinados límites, siempre que con carácter simultaneo se celebre un contrato de relevo cuando, además del requisito de edad, acrediten un periodo de antigüedad en la empresa de, al...

• Revista de Derecho vLex
• Núm. 130, Marzo 2015

• Revista Derecho Social y Empresa
• Núm. 9, Septiembre 2018

Bajo la consideración general del protagonismo del derecho procesal del trabajo para, junto con el derecho sustantivo, hacer del Derecho del Trabajo el ordenamiento compensador e igualador en orden a la corrección de las desigualdades de que habla el Tribunal Constitucional, el presente trabajo trata de poner de relieve precisamente cómo las reformas de la legislación sustantiva requieren de la...

• IUSLabor
• Núm. 2-2014, Mayo 2014

Frente a la interpretación restrictiva –y crítica– efectuada por la doctrina científica en relación a la adición del término "diaria" al derecho de reducción de jornada regulado por el art. 37.5 ET, se razona que –con dicha interpretación– la norma debería ser declarada inconstitucional por diversas razones (el procedimiento legislativo empleado, la ignorancia de la dimensión constitucional de...

• Revista de Derecho vLex
• Núm. 104, Noviembre 2012

Este artículo pretende intentar “ordenar” el Real Decreto 1483/2012, de 29 de Octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, atendiendo a una misma sistemática independientemente de las causas, por ello, a pesar de seguir la estructura de los tres Títulos que lo componen y de centrarnos sólo en lo...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales
• Núm. 32, Enero 2015

Las sociedades capitalistas y las sociedades cooperativas muestran una naturaleza distinta. Las primeras giran en torno al capital que les da vida, y las segundas son personalistas; las personas cooperativistas tienen primacía con respecto al capital que aportan. La diferencia es evidente en el ámbito de las decisiones empresariales. En las sociedades capitalistas, los votos se distribuyen en...