principios generales del derecho laboral

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. LIQUIDACIÓN. Se considerarán rendimientos íntegros de actividades empresariales o profesionales aquellos que, procediendo del trabajo personal y del capital conjuntamente, o de uno solo de estos factores, supongan por parte del sujeto pasivo la ordenación por cuenta propia de medios de producción y de recursos humanos o de uno de ambos, con la...

DELITO CONTRA LA LIBERTAD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO. Los hechos se subsumen bajo el tipo objetivo del tipo del art. 499 bis 2º CP. 1973, ya que dificultan de una manera esencial el ejercicio de los derechos de estabilidad en el empleo de los trabajadores por una sustitución fraudulenta de empresa. Es claro que comportan un traspaso de bienes a un sujeto distinto del que mantenía la relación

"SELECCIÓN DE PERSONAL LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. FALTA DE JURISDICCIÓN DEL ORDEN SOCIAL. EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA. Se discute en este litigio el derecho de la demandante a ser llamada para la prestación de servicios laborales para la Consejería de Educación Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias, antes que otros trabajadores que figuran con números posteriores en

VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORAL. CONDICIÒN MÀS BENEFICIOSA. Se solicita que se declare derecho a disfrute de vacaciones. Siendo pràctica habitual y regular el otorgamiento de vacaciones a quiènes se encontraban en situaciòn de incapacidad temporal en el perìodo fijado en Acuerdo Colectivo, se convierte en una condiciòn que se ha incorporado al vínculo contractual de forma que no puede ser...

SALA GENERAL. Trabajadores con contrato de duración determinada. Tienen derecho al reconocimiento del complemento de antigüedad. Se desestima el recurso interpuesto por la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares y se confirma la sentencia de instancia.

• Revista de Derecho Social

• Revista de Derecho Social

Despido colectivo tramitado por la empresa durante la vigencia de un anterior ERE de suspensión de contratos, que fue acordado con los representantes de los trabajadores

• Revista Derecho Social y Empresa

El presente estudio analiza la proyección de los principios laborales clásicos sobre los modernos sistemas de retribución variable. A tal fin, se detiene, particularmente, en el principio de condición más beneficiosa y en el de indisponibilidad de derechos. Igualmente, se plantea desde esa lógica la creación de nuevos principios, extraídos de la interpretación jurisprudencial, aplicables a estos...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente trabajo aborda el tema de los principios, valores y derechos fundamentales inspiradores del Derecho del Trabajo desde un doble punto de vista: en primer lugar, considerando tales valores y principios (y los derechos fundamentales de ellos derivados) en su dimensión supranacional y constitucional, esto es, en tanto aparecen consagrados, con distinto aunque evidente poder normativo, en...

• Revista de Derecho Social

1. Introducción. 2. Trabajo flexible, igualdad de género y contexto económico. 3. La ordenación jurídica del binomio tiempo de trabajo/igualdad de género. 3.1. Los principios de política del derecho en materia de conciliación y su proyección práctica. 3.2. La colaboración internormativa entre ley y convenio en la ordenación flexible del tiempo de trabajo. 4. La praxis convencional en materia de...