plazo sustitucion relevista jubilacion parcial

JUBILACIÓN PARCIAL. PRESTACIÓN. Las sucesivas incidencias habidas en el presente caso con los múltiples cambios operados en los trabajadores relevistas y la necesidad de proceder a su cobertura mediante los procedimientos legales justifican el incumplimiento al plazo reglamentario y nos conduce a la desestimación del recurso con la consiguiente confirmación de la sentencia que se combate. Se...

• Revista Jurídica de Castilla y León

Las sucesivas reformas en materia de empleo a tiempo parcial han tratado de incrementar el espacio convencional para la regulación de aspectos nucleares de esta modalidad contractual con el objetivo de adecuar la regulación legal a las necesidades empresariales. Sin embargo, los resultados son bastante tenues: el escaso uso de este contrato (la tasa de empleo a tiempo parcial se sitúa en torno al

JUBILACIÓN PARCIAL. Con independencia de que la jubilación parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad a 1-4-13, con lo que, si el actor no quedara comprendido en la versión inicial de esta disposición, se le aplicaría esta nueva redacción, que pone el límite para la aplicación de la legislación anterior en la fecha de 1-1-19. Es de notar que el legislador vuelve a referirse a...

DESPIDO OBJETIVO. CESE DEL TRABAJADOR. En consecuencia se procedió a la contratación de otro trabajador relevista en aras a la continuidad del contrato de relevo en los términos legalmente impuestos, más no se contrató a un trabajador que viniese desempeñando el mismo trabajo que el actor, sino con cometidos distintos necesarios para la empresa, ajenos a los desempeñados por el anterior relevista,

CONTRATO DE RELEVO. La STS de 8-07-2009 (EDJ 2009/217620] resuelve un supuesto distinto, se trata de un jubilado parcial respecto del que el contrato de trabajo sigue vigente y, tras el cese del relevista, no se contrata a otro relevista hasta pasados más de dos años a partir de dicho cese, situación fáctica ésta que es precisamente la descrita en el apartado 4º de la DA 2ª del RD 1131/2002. El...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DESEMPLEO. Con santificación de título judicial firme se consideró que era necesario para el reconocimiento de la jubilación anticipada que el trabajador contratado "ex novo" para relevar al jubilado parcial no sólo figure inscrito formalmente como demandante de empleo sino que, abundando, su situación material sea la de trabajador desempleado y tal no era cualidad que...

JUBILACIÓN PARCIAL. Durante el desempleo por suspensión del contrato de trabajo debido a ERTE la empresa se limita a aportar la parte a su cargo de la cotización a la seguridad social y el Servicio Público de Empleo aporta la cuota del trabajador, sin que tal situación pueda equipararse a la vigencia efectiva del contrato de relevo en los términos exigidos por la legislación antes transcrita. Se...

CONTRATO DE RELEVO. En el presente caso, el primer relevista suspende la relación laboral que mantenía como peón y pasa a realizar en jornada completa un trabajo mejor remunerado en la empresa, sustituyendo a trabajadores de vacaciones y con una base de cotización superior. Desde la perspectiva del daño material, no lo identificamos. Pese al cese como relevista formal, el relevista continuó...

CONTRATO DE TRABAJO DE MENORES DE EDAD O INCAPACITADOS. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JUBILACIÓN PARCIAL. La jubilación parcial comporta, en esencia, que el trabajador que pretenda acceder a esta modalidad prestacional y de esta forma parcial jubilarse, manteniendo la relación laboral con su empresa, reduzca su jornada convirtiéndola en "a tiempo parcial", con novación o conversión,

• Revista de Derecho Social

CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO. El demandante suscribe con la empresa contrato de relevo el 24.1.2008 con el demandante, con duración prevista hasta el 16.5.2011, que es la de cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación, 65 años, del trabajador relevado, y si éste anticipa su jubilación definitiva y total a los 64 años, la empresa puede modificar el contrato de relevo convirtiéndolo en uno de...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Entre las reformas introducidas por la Ley 40/2007 la jubilación es una de las más importantes y trascendentes y que viene a «culminar« un proceso que cuenta con antecedentes. Una referencia a estos y a la situación en la que queda la jubilación ordinaria, la jubilación anticipada y la jubilación flexible, en el marco de las políticas de empleo, es el objeto del presente estudio.

JUBILACION PARCIAL. CONTRATO DE RELEVO. Así lo consideramos, porque el compromiso que el empresario adquiere en la jubilación parcial de uno de sus empleados es que al mismo tiempo haya de concertar el contrato de relevo, y los términos categóricos con los que la ley se manifiesta [«siempre que con carácter simultáneo se celebre», en la dicción del art. 166.2 LGSS; «la empresa deberá concertar...

JUBILACIÓN PARCIAL. INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL. TRABAJADOR RELEVISTA. La disposición adicional segunda del Real Decreto 1131/2002, previene que en caso de cese del trabajador relevista, el empresario debe sustituirlo en plazo no superior a quince días laborales, y que si no cumple esa obligación, deberá abonar a la Seguridad Social el importe de la prestación de jubilación parcial devengada desde

DESPIDO. No existe desviación del debate, ni pronunciamientos judiciales ajenos a lo impetrado por las partes. La empresa, al contestar a la demanda, examinó los criterios de adscripción voluntaria, condición de relevista, polivalencia y perfil, circunstancias personales y edad de jubilación. El debate quedó perfectamente fijado en el acto del juicio y la sentencia se ajusta a lo planteado por...

DESPIDO. La finalidad de la institución del empleo-jubilación parcial es armonizar o combinar los intereses de los sujetos implicados - empleador, relevado y relevista - sobre la base de mantener incólume, en principio, el volumen de empleo existente en la empresa, en lo que concierne a las funciones laborales afectadas. El puesto de trabajo afectado por el contrato de relevo, que ha de ser el...

JUBILACION PARCIAL. REEMBOLSO DE LA EMPRESA. Aunque la aplicación de tal requisito reduce a supuesto muy escasos la obligación de reembolso que establece la normativa examinada, en cuanto que para poder acceder a la jubilación parcial se han de tener, como regla general, 60 años, y por tanto, la misma edad requerida para la jubilación anticipada de quien era mutualista antes del 1 de enero de 1967

FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. En suma, estamos ante una norma que impone una responsabilidad empresarial, por lo que debe ser interpretada de forma restrictiva, no pudiendo ampliarse a supuestos no previstos en la misma, esto es, distintos del cese del relevista. En supuesto prácticamente idéntico al de autos, la STSJ Aragón de 27-12-2007 (sanción de un mes de...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

JUBILACION ANTICIPADA. Esta especial forma de jubilación, regulada en el citado Real Decreto 1194/1985 de 17-julio (BOE 20-julio-1985), -- que ha sido objeto de interpretación jurisprudencial en casación unificadora (entre otras, SSTS/ IV 25-octubre-2004 -rcud 4475/2003 y 18- enero-2007 -rcud 2052/2005 ) --, mediante la que" La edad mínima de sesenta y cinco años, que se exige con carácter...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. El juez de instancia considera que la referencia a la jubilación anticipada va referida a la jubilación sin coeficientes reductores, pues en otro caso se produciría un perjuicio para el trabajador jubilado parcialmente. Debe advertirse, que con la interpretación que propone la parte recurrente el límite de edad para el caso de trabajadores que pudieran acogerse a la...

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

1. La edad como ineptitud sobrevenida - 1.1. La tutela antidiscriminatoria de la ineptitud debida a la edad - 2. La jubilación ordinaria - 2.1. La edad y el cese en el trabajo en la jubilación ordinaria - 2.2. La prejubilación como situación de tránsito hacia el retiro del trabajador - 3. El envejecimiento activo del trabajador - 3.1. Las actuales directrices comunitarias en materia de retraso de

JUBILACIÓN PARCIAL. CÁLCULO DE LA BASE REGULADORA. La semejanza de situaciones y la comprensión del caso presente en el ámbito de la solución jurisprudencial examinada deriva de que, contrariamente a las alegaciones del INSS, las circunstancias de hecho relevantes coinciden: en uno y otro caso la jubilación parcial del trabajador es simultánea al concierto por la empresa de un contrato de relevo,

• Legislación Refundida

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN. Forzoso es concluir que la CAI no estaba obligada a suscribir un nuevo contrato de relevo mientras la trabajadora relevista disfrutaba de la citada excedencia para cuidado de un hijo menor de tres años con una duración inferior a dos meses, lo que obliga a desestimar el recurso interpuesto, confirmando la sentencia de instancia. La única salvedad se produciría si...