permiso sin sueldo y vacaciones

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4512 sentencias sobre permiso sin sueldo y vacaciones

Valoración vLex
  • Sentencia nº 198/2006 de TSJ Navarra (Pamplona), Sala de lo Social, 29 de Junio de 2006

    DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. VACACIONES. ANÁLISIS DEL CONCEPTO LEGAL. COMPONENTES. El derecho a las vacaciones es un derecho unitario pero de contenido complejo, de manera que engloba la interrupción periódica de la prestación laboral y el mantenimiento del crédito salarial, por lo que tal concepto no puede dividirse en sus dos componentes esenciales, descanso y retribución, para excluir uno de...

  • Sentencia nº 819/2007 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 10 de Octubre de 2007

    VACACIONES. Doctrina conforme a la cual el devengo de las vacaciones a disfrutar por cada trabajador, se inicia el día 1 de enero de cada año, teniendo derecho, en caso de cese en la empresa a la parte proporcional correspondiente al periodo trabajado desde tal fecha, sin que puedan tenerse en cuenta otros permisos disfrutados en años anteriores, máxime cuando, como en el presente caso, si bien...

  • Sentencia de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 18 de Junio de 2002

    CONVENIO COLECTIVO. El permiso de tres dias laborables que corresponde a todo trabajador por alumbramiento de la esposa, con sueldo y sin descontarlo de las vacaciones reglamentarias, reconocido en el convenio colectivo de la empresa, no puede desconectarse de su finalidad especefica. Se desestima la demanda.

  • Sentencia de TSJ Aragón (Zaragoza), Sala de lo Social, 14 de Marzo de 2000

    PERMISOS. DENEGACION ARBITRARIA. Ante esta situación de concesión reiterada de permisos en periodo vacacional y unidos sin solución de continuidad a las vacaciones; habida cuenta de la enemistad manifiesta del demandante con la persona que debía informar acerca de la concesión de esta clase de permisos; y teniendo en cuenta la inexistencia de una justificación objetiva que amparase la resolución...

  • Sentencia nº 654/2012 de TSJ Extremadura (Cáceres), Sala de lo Social, 28 de Diciembre de 2012

    ACOSO LABORAL. No olvidemos que lo que sí caracteriza verdaderamente al acoso laboral es la concurrencia en el desarrollo del contrato de trabajo de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea de un superior o de un compañero -acoso vertical u horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psicológico real que le hace perder la posibilidad de una...

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