Permanencia en la empresa

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Valoración vLex
  • Sentencia de TS, Sala 3ª, de lo Contencioso-Administrativo, 23 de Mayo de 2013

    IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. EXENCIÓN POR REINVERSIÓN. Se entiende por activo el conjunto de elementos patrimoniales representados por bienes y derechos propiedad de la empresa y, por contraposición al activo circulante, se habla de activo fijo o inmovilizado como sinónimo de aquellos elementos patrimoniales destinados a asegurar la vida o permanencia de la empresa. Tienen como fin servir de modo...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 19 de Septiembre de 2011

    CONTRATO DE FORMACIÓN. PACTO DE PERMANENCIA. INDEMNIZACIÓN. Empresa y trabajador suscriben un contrato cuyo objeto es la preparación, formación y especialización para la obtención del titulo B de conducción de trenes, según lo estipulado en la Orden FOM 72520/2006 de 27 de julio, que permite al trabajador adquirir los conocimientos precisos en orden al desarrollo futuro de su actividad laboral...

  • Sentencia nº 152/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 27 de Octubre de 2017

    PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. CONFLICTO COLECTIVO. Existe la obligación empresarial de compensar los gastos en que por tal causa ha incurrido el trabajador. Todo ello sin perjuicio de que, en interés del empresario, la impartición y financiación de dicha formación por la empresa pueda llevar al nacimiento de una obligación de permanencia en la empresa durante un tiempo mínimo en los términos...

  • Sentencia de TS, Sala 3ª, de lo Contencioso-Administrativo, 18 de Julio de 2014

    DESPIDO COLECTIVO. COMITÉ DE EMPRESA. GARANTÍA DE PRIORIDAD DE PERMANENCIA. El recurrente, miembro del comité de empresa, alega que su inclusión como trabajador afectado por el pacto de despido colectivo vulnera su garantía de prioridad de permanencia en la empresa. Debe rechazarse una interpretación que permite la ineficacia de la garantía de prioridad de permanencia en supuestos distintos de...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 19 de Noviembre de 2013

    CONVENIO COLECTIVO. PREMIO DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA. "Entendemos que el recurso debe de ser desestimado, siguiendo el criterio del Magistrado de instancia y la interpretación que hace del artículo del Convenio Colectivo citado como infringido por la parte recurrente. Y ello porque además en una interpretación literal del mismo también se llega a esa conclusión; así por mensualidad conforme el

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