papeleta conciliacion barcelona

22877 resultados para papeleta conciliacion barcelona

  • Valoración vLex
  • El discutible destino de la conciliación en el ordenamiento jurídico español

    La conciliación previa al proceso estuvo regulada, desde la codifi cación mercantil (1829-30) en cuerpos materiales y procesales. Era un requisito previo y obligatorio para poder iniciar el proceso declarativo el intento de la conciliación y que no resultase del mismo acuerdo «o resultado positivo» entre las personas legitimadas, futuras partes contendientes. Se fundaba su obligatoriedad en la...

    ... laboral la conciliación previa es preceptiva en ciertos procesos y debe aportarse con la papeleta de demanda el documento que acredite el intento de conciliación previa sin resultado. Se práctica ...Abel Lluch y Picó Junoy. La audiencia previa. Barcelona. 2009; Albaladejo García. La interrupción de la prescripción extintiva civil por acto de ...

  • Las TIC como instrumento aplicado a la conciliación, mediación y arbitraje en el ámbito laboral

    En el ámbito laboral, cuando el derecho es disponible, los trabajadores pueden resolver sus controversias por medio de la jurisdicción y de los sistemas alternativos de resolución de conflictos: negociación, conciliación, mediación y arbitraje.El concepto de acceso a la justicia está evolucionando drásticamente poniendo en evidencia la capacidad de las TIC y las ADR, para satisfacer una parte de...

  • Unión Europea, España y Portugal
  • Laboral y de la Seguridad Social

    ... de calidad obtenidos por la empresa en materia de conciliación de la vida laboral, personal y familiar serán tenidas en cuenta ... planteadas por el Juzgado de lo Social número 33 de Barcelona, en un procedimiento en el que el trabajador interpuso demanda ... trae causa del despido de una trabajadora que interpuso papeleta de conciliación el 19 de febrero de 2013, antes de las 15:00 ...

  • Alcance y consecuencias de la (parcial) supresión de la reclamación administrativa previa a la vía jurisdiccional social

    La entrada en vigor de la Ley 39/2015, de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, ha supuesto la eliminación parcial de la reclamación previa a la vía judicial social. En esta materia, la vigente normativa procesal plantea diversos interrogantes en cuanto al alcance de dicha supresión en función de la naturaleza de la resolución impugnada y de la...

    ... preventivo del proceso, similar a la del acto de conciliación previa”, constituye el principal argumento en el que se apoyaba ..., respecto de la eficacia de la presentación de la papeleta de conciliación ante el órgano de conciliación con carácter ...ón productiva y nuevos criterios jurisprudencia, Barcelona, 2017. BAJO GARCÍA, I., “La evitación del proceso”, en ...

  • STS 361/2016, 3 de Mayo de 2016

    DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. A estas dificultades se puede hacer frente mediante amortizaciones de los puestos de trabajo sobrantes, de forma que se restablezca la correspondencia entre

    ... sentencia del Juzgado de lo Social número 4 de los de Barcelona de fecha 27 de junio de 2013 dictada en virtud de demanda ... Decimoctavo. Presentada papeleta de conciliación obligatoria ante los Servicios Territoriales en ...

  • STS, 11 de Diciembre de 2014

    DESPIDO. AMORTIZACIÓN POR PUESTOS DE TRABAJO. Al tratarse de una empresa pública, los trabajadores tendrían la condición de indefinidos no fijos, por lo que se puede extinguir por amortización de la plaza sin acudir al procedimiento establecido en el art 52 ET, pretensión que es rechazada por cuanto la demandada nunca reconoció que mantuviera una relación laboral con los actores y sólo en el acto

    ... la sentencia del Juzgado de lo Social número 9 de Barcelona de fecha 23 de julio de 2012 , dictada en virtud de demanda ...: En fecha 30/1/2012, las demandantes presentaron la papeleta de conciliación en la Sección de Conciliaciones Laborales de ...

  • STS, 19 de Enero de 2015

    CONTRATO DE RELEVO. El hecho de que el trabajador relevado concentrara su jornada laboral para acceder a su jubilación total de forma anticipada no puede desvirtuar el contrato de relevo, aunque haya provocado una distorsión temporal entre trabajo y cuota a la seguridad social. Las irregularidades se producen tras haber cumplido todos los requisitos de la institución, por lo que, si no pueden...

    ... representación procesal de TERMINAL DE CONTENIDORS DE BARCELONA, S.L. frente a la pronunciada en 1/febrero/2013 por el Juzgado de ... representante de los trabajadores.- NOVENO.- Presentada papeleta de conciliación ante la SC en fecha 18/09/12, se celebró acto ...

  • STS, 13 de Mayo de 2014

    DESPIDO. Los supuestos de hecho de las sentencias que se comparan no guardan la necesaria homogeneidad, dado que en la sentencia de contraste - aun partiendo de un denominado contrato de "arrendamiento de servicios profesionales"- siendo conocida y no discutida la causa del despido objetivo por el demandante, la comunicación remitida por la empresa para proceder al despido contiene una...

    ... de 2012 del Juzgado de lo Social número 9 de los de Barcelona , en los autos número 67/2012, seguidos a instancia de Dª. ....- En fecha de 25/1/2012, las demandantes presentaron la papeleta de conciliación en la Sección de Conciliaciones Laborales de ...

  • Mediación, conciliación y arbitraje en el ordenamiento laboral español. La solución extrajudicial de conflictos laborales en Castilla y León. El acuerdo interprofesional sobre procedimientos de solución autónoma de conflictos laborales (ASACL)

    El ámbito de las relaciones laborales constituye, sin duda alguna, uno de los sectores de la sociedad en los cuales puede apreciarse con mayor in-tensidad la aparición de conflictos. Junto a las tradicionales vías judicia-les, el ordenamiento laboral siempre ha contemplado la posibilidad de resolver dichos conflictos por cauces que eviten la apertura de esas vías jurisdiccionales. El presente...

    ... supuestos en los cuales «en cualquier momento del proceso, después de haber dirigido la papeleta o la demanda contra personas determinadas, fuera necesario dirigir o ampliar la misma frente a ... convenio colectivo supraempresarial en la solución del conflicto de trabajo , CEDECS, Barcelona, 1997. BALLESTER PASTOR, M.ª A., El arbitraje laboral , MTSS, Madrid, 1993. BARREIRO GONZÁLEZ, ...

  • Daños causados por la Talidomida. La batalla legal que no cesa. Comentario a la STS de 20 de octubre de 2015

    Durante los años cincuenta y sesenta se produjo un aumento del número de nacimientos de niños con malformaciones gravísimas, a los que les faltaban los brazos y/o las piernas, consecuencia de la ingestión por parte de sus madres embarazadas de medicamentos con talidomida, para combatir las náuseas y los mareos. Sesenta años después del nacimiento de la llamada "generación de la talidomida&quo

  • STS, 15 de Enero de 2014

    ENFERMEDAD PROFESIONAL. APLICACIÓN DEL BAREMO. La aplicación del baremo de la Ley 30/1995 es optativa para el juez social, ya que tiene un carácter orientador no vinculante en la medida en que los órganos judiciales del orden social podrán apartarse razonadamente de sus criterios dadas las particularidades de la indemnización adicional de los accidentes de trabajo.

    ... de fecha 24-11-2006 del Juzgado de lo Social nº 7 de Barcelona , autos nº 434/06, se declaró que la actora se encuentra en ...----14º.- Con fecha 30 de noviembre de 2009 se presentó papeleta de conciliación ante el servicio administrativo competente ...

  • La declaración, delimitación y cobertura del riesgo. Pago de la prima y duración del contrato

    Este estudio se centra en exponer las enseñanzas que pueden extraerse de la jurisprudencia más reciente dictada por la Sala Primera de lo Civil del Tribunal Supremo en el año 2016 y en lo que va de este año 2017 sobre los siguientes aspectos del contrato de seguro: la declaración del riesgo, donde se expone el "método de diagnóstico precoz de las 5 preguntas"; la delimitación de riesgo,

  • STS, 25 de Noviembre de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD E IMPROCEDENCIA. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Declaración de nulidad del despido del trabajador en reducción de jornada por discriminatorio. No ha lugar a la nulidad de los demás despidos, en consecuencia se mantiene su improcedencia por estimar que las demandas comparadas no acreditan la existencia de contradicción doctrinal que exige el art.

    ... de 2012, dictada por el Juzgado de lo Social nº 29 de Barcelona , en autos núm. 265/2012, seguidos a instancias de DON ... El día 13 de marzo de 2012 los trabajadores presentaron papeleta de conciliación ante la Sección de Conciliaciones de Barcelona ...

  • STS, 2 de Diciembre de 2013

    DESPIDO. FINIQUITO. Las sentencias comparadas han resuelto de forma diferente el problema, pues la de contraste dio valor liberatorio al finiquito, mientras que la recurrida no, pese a que en este aso, además, se firmaron dos documentos (uno sobre el reconocimiento por la empresa de la improcedencia del despido con la opción por la rescisión contractual y la oferta de la indemnización con la...

    ... de 2011, dictada por el Juzgado de lo Social nº 14 de Barcelona , en autos núm. 759/2011, seguidos a instancias de DON Fidel ...5º.- El actor el día 7 de julio de 2.011 presentó papeleta de conciliación extrajudicial (documento obrante a folio 8 que ...

  • El alcalde del liberalismo moderado, teoría y práctica (1845-1868)

    El presente artículo describe las competencias del alcalde del liberalismo moderado en sus dos vertientes: teórica y práctica. La parte teórica procede del análisis de la Ley de Organización y Atribuciones de los Ayuntamientos del 8 de enero de 1845, como ley fundamental para la administración local y para la consolidación de un nuevo tipo de alcalde jefe de la administración local, separado del...

  • STSJ Cataluña 3931/2015, 15 de Junio de 2015

    DESPIDO. Consecuencias de la no asistencia al acto de conciliación o de mediación si no compareciera la otra parte, debidamente citada, se hará constar expresamente en la certificación del acta de conciliación o de mediación y se tendrá la conciliación o la mediación por intentada sin efecto, y el juez o tribunal impondrán las costas del proceso a la parte que no hubiere comparecido sin causa...

    ...ILMA. SRA. M. MACARENA MARTINEZ MIRANDA. En Barcelona a 15 de junio de 2015. La Sala de lo Social del Tribunal Superior ...SEXTO.- Se presentó conciliación previa en fecha 19.7.2013, celebrándose el acto de conciliación ... esencialmente con la pretensión contenida en la papeleta de conciliación o en la solicitud de mediación. VIGÉSIMO.- En ...

  • STS, 16 de Febrero de 2015

    DESPIDO IMPROCEDENTE. DIETAS POR MANUTENCIÓN Y ALOJAMIENTO. CÁLCULO INDEMNIZATORIO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Las dietas por manutención y alojamiento tienen naturaleza salarial y son computables para el cálculo del salario regulador de la indemnización por despido. Se estima recurso de casación para la unificación de la doctrina.

    ....7.11 para la obra de Eix Diagonal, Tramo Sant Salvador- Barcelona. 3º.- El 8.7.11 le notificó carta de extinción, del siguiente ...7º.- El 29.7.11 interpuso papeleta de conciliación ante el SMAC, que tuvo lugar sin avenencia ...

  • STS, 20 de Enero de 2014

    DERECHO A LA MOVILIZACIÓN. PRESTACIONES. DAÑOS Y PERJUICIOS. INDEMNIZACIÓN. Aunque las sentencias comparadas han llegado a resultados distintos, no son contradictorias, ya que la recurrida estima la compatibilidad de la acción de reclamación de daños y perjuicios -aunque se hayan cuantificado atendiendo al importe al que hubieran ascendido las prestaciones complementarias desde la fecha del hecho

    ... y representación de la CAIXA D'ESTALVIS I PENSIONS DE BARCELONA, contra la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal ... un Plan de pensiones, 1.1.2000, y a la fecha de la conciliación sobre la pretensión de las previsiones matemáticas (pericial y ... de la rentabilidad del Fondo partiendo de la primera papeleta de conciliación (documental por reproducida e informe pericial ...

  • STS, 4 de Febrero de 2012

    DESPIDO IMPROCEDENTE. ACTUALIZACIÓN DE APORTES. PENSIONES. Los demandantes, antiguos trabajadores de la Caixa D`Estalvis i Pensions de Barcelona (La Caixa), quienes habían cesado por despido declarado improcedente, reclamaron a la demandada el abono en concepto de actualización de las aportaciones consolidadas a favor de los actores existentes en el fondo interno de pensiones desde el momento de...

    ... y representación de CAIXA DŽESTALVIS I PENSIONS DE BARCELONA contra la sentencia de fecha 18 de febrero de 2011, dictada por ... reconocido como improcedente por la demandada en conciliación administrativa o judicial. 3º) El Tribunal Supremo, en su ... del devengo se sitúe en la fecha de presentación de la papeleta de conciliación. Señala que nos hallamos ante la actualización ...

  • STS, 16 de Septiembre de 2014

    CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. El plazo se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su caso, del período de consultas, cabe establecer que no se inicia el cómputo para el ejercicio de la acción impugnatoria de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo el día en que...

    ...En Barcelona y Girona las retribuciones de carácter fijo del SAP, guardias y ... aportación del acta de intento de medicación o de conciliación extrajudicial previa y la concesión de un plazo de subsanación, ... del acto de conciliación o mediación previa, o de la papeleta de conciliación o de la solicitud de mediación, de no haberse ...

  • STS, 24 de Febrero de 2014

    ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Compensación derivada del principio jurídico de que nadie puede enriquecerse injustamente a costa de otro y que se traduce en que, cuando existe el derecho a varias indemnizaciones, las mismas se entienden compatibles pero complementarias, lo que supone que, como el daño es único y las diferentes indemnizaciones se complementan entre sí,...

    ...13 de los de Barcelona [autos 773/08], sobre INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. . ... TRIGÉSIMO.- Que se celebró el previo acto de conciliación ante el CMAC, con el resultado de intentado sin Avenencia, tando la papeleta de conciliación en fecha 19 de septiembre de 2007, frente a las ...

  • STS, 4 de Diciembre de 2014

    Vistos los presentes autos pendientes ante esta Sala, en virtud del recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el letrado Sr. Ferri Tomas en nombre y representación de D. Agustín contra la sentencia dictada el 16 de septiembre de 2013 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en recurso de sup...

    ... de 2012, dictada por el Juzgado de lo Social nº 10 de Barcelona , en autos núm. 395/12, seguidos a instancias del ahora ... 22 de noviembre de 2011 presentó una solicitud de conciliación administrativa en reclamación de reconocimiento de derecho a ...4º.- El 20 de abril de 2012 se presento la papeleta de conciliación administrativa en reclamación por despido. ...

  • STS, 14 de Noviembre de 2014

    CONFLICTO COLECTIVO. INTERRUPCIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN DE ACCIONES INDIVIDUALES. La tramitación de un proceso de conflicto colectivo no solo paraliza el trámite de las reclamaciones individuales ya iniciadas sobre el mismo objeto, sino que también sirve para interrumpir la prescripción de las acciones pendientes de ejercitar. Se desestima el recurso de casación.

    ... y representación de CAIXA D'ESTALVIS I PENSIONS DE BARCELONA (CAIXABANK SA) contra la sentencia dictada el 28 de junio de 2013 ...4º.- La papeleta de conciliación extrajudicial fue presentada el 23-06-11, el ...

  • STS 90/2017, 1 de Febrero de 2017

    DESPIDO OBJETIVO. REDUCCIÓN DE CONTRATA. CAUSA PRODUCTIVA U ORGANIZATIVA. La reducción de la contrata comporta un excedente de plantilla que justifica el despido objetivo por causa productiva u organizativa cuando no concurren circunstancias excepcionales que demuestren que la empresa puede recolocar a los trabajadores afectados. Se estima el recurso de casación.

    ...28 de Barcelona, de fecha 31 de julio de 2014 , recaída en autos núm. 37/2014, ... 17 º.- El 3 de Enero de 2014, los actores interpusieron Papeleta de Conciliación conjunta, sobre Despido Improcedente, contra la ...