oficinas y despachos

• Formularios laborales

Los trabajadores autónomos económicamente dependientes a los que se refiere este modelo de contrato, son aquéllos que realizan una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona física o jurídica, denominada cliente, del que dependen económicamente por percibir de él, al menos, el 75 por ciento de sus ingresos por...

• Contratos y Formularios vLex

Contrato de un trabajador en la modalidad de freelance (el trabajador tiene la condición de trabajador autónomo económicamente dependiente respecto del cliente).

• DOGC. Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (en castellano)

• BOB. Boletin Oficial de Bizkaia

• DOGC. Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (en castellano)

DESPIDO. Existe la contradicción alegada; en ambos casos se analiza el alcance de Convenios similares, como son el de Oficinas y Despachos, aunque de distintas provincias remitiéndose ambos a la Ordenanza Laboral de 1972, y en concreto a su art. 3 y mientras la recurrida excluye la aplicación del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Provincia de Palencia, porque la categoría...

NULIDAD DE CONVENIO COLECTIVO. INADMISIÓN DEL RECURSO DE CASACIÓN. Declarada la nulidad del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos, y consiguientemente anulada su vigencia por sentencia firme de la Jurisdicción Laboral el efecto prejudicial positivo de dicha sentencia ha de acarrear la ineficacia de la Resolución de extensión del Convenio al faltar el presupuesto exigido por el Estatuto de...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. Las cantidades litigiosas por salarios en jornada ordinaria como por horas extras, traen causa en lo dispuesto en el convenio colectivo de oficinas y despachos, por lo que las diferencias entre el salario recibido y el que había devengado conforme a dicho convenio, cuando aún no había transcurrido el plazo de un año previsto a estos efectos en el...

RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. DECLARACION DE NULIDAD DE CONVENIO COLECTIVO. La nulidad del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Burgos, y consiguientemente anulada su vigencia por sentencia firme de la Jurisdicción Laboral, es obvio que el efecto prejudicial positivo de dicha sentencia ha de acarrear la ineficacia de la Resolución de extensión del Convenio a la región de...

"DESPÌDO DISCIPLINARIO. EXCEPCIÓN FALTA DE LEGITIMACIÓN. Se dice que el Convenio de Oficinas y Despachos no tipifica como faltas muy graves ni la desobediencia o indisciplina ni las faltas de puntualidad...No obstante, y sin perjuicio de recordar aquí lo manifestado por la STS de 20 de noviembre de 1989 en el sentido de que el silencio del Convenio sobre el particular posibilita la...

• Revista de Actualidad Jurídica

En el caso de un trabajador que cesa voluntariamente de su puesto de trabajo y crea una sociedad de la cual va a ser el administrador para hacer la misma actividad que venía realizando con su anterior empresa (agencia de viajes), ¿hay algún tipo de impedimento legal que pudiera ser reclamado por la empresa donde estaba contratado, o bien puede ejercer libremente su actividad en la empresa creada...

• Revista de Actualidad Jurídica

Se trata de una asesoría (S.L.) compuesta por 3 socios con el 33,33% de las participaciones cada uno de ellos, que es propietaria (la sociedad) del 100% de las participaciones de una correduría de seguros, también S.L. Las dos empresas comparten local, teléfono, personal de recepción y contabilidad y los administradores de la asesoría lo son también de la correduría. A los trabajadores de cada...

• Revista de Actualidad Jurídica

1) Empresa que se dedica a la venta al por mayor principalmente y al por menor, de diversos productos. Los importa de China, y entre otras cosas vende por orden de volumen de ventas actual, teniendo en cuenta que este listado varia en función de las necesidades y del momento, Bañeras, cabinas y columnas de hidromasaje, sillón y sofá de masaje, colchones, pequeños...

• Nuevas tecnologías y nuevas maneras de trabajar: Estudios desde el Derecho Español y comparado

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El trabajo se enfoca a responder a la cuestión de si era necesario regular un nuevo derecho de los trabajadores a la desconexión digital. Las legislaciones sobre jornada y descanso de todos los países de la Unión Europea cuentan con límites máximos de jornada y con descansos obligatorios, pero sin embargo este derecho emerge en las legislaciones de muchos países de nuestro entorno. La nueva...