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MUNICIPIOS. PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL. La lectura de las actas y el examen del expediente ponen tristemente de manifiesto que el Ayuntamiento de Villarrobledo no sólo vulnera la Ley, sino que, sencillamente, no se considera vinculado por ella. A sabiendas de que su acuerdo la vulneraba, e incluso a sabiendas de que "el informe de Secretaría e Intervención es, prácticamente,...

ARRENDAMIENTO. ACTUALIZACIÓN DE LA RENTA. Se impugna sentencia. Cuando el proceso de actualización se inicie pasados varios años desde la entrada en vigor de la LAU, para el cálculo de la renta actualizada han de tomarse en consideración las alteraciones del I.P.C. habidas en esos años. La demanda fue desestimada. La apelación fue estimada

HORAS EXTRAORDINARIAS. Esta es la misma conclusión alcanzada por las SSTSJ Madrid de 13 y 17 octubre 2011, respectivamente en los recursos de suplicación 5893/2010 y 1018/2011, afirmando la última de las citadas que : " y por ello deben computarse para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo los pluses de festivo y nocturnos, que no han sido tenidos en cuenta por la sentencia de...

DESPIDO. SALARIO REGULADOR. No estamos ante error de clase alguna, sino ante un fraude de ley en la contratación del actor, la cual se pretendió en principio amparar en un nombramiento de personal de confianza, cuando las funciones a desarrollar eran netamente laborales, como Oficial de Obra, suscribiendo a continuación contrato laboral en los términos descritos, y no atisbándose hecho alguno que

RECLAMACION SALARIAL. No procede tal compensación y/o absorción que defiende la recurrente, cuya alegación es totalmente errOnea, dado que tal conciliación Unicamente recoge la obligación empresarial de no proceder a la absorción o O de las cantidades percibidas por los trabajados en concepto de complemento personal . Se estima el recurso de suplicacion.

• Anuario de Derecho Civil

1. Derecho Civil: l. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-I1. Derecho Mercantil. 111. Derecho Procesal.

CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTOS SALARIALES. INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO. REGLAS. La falta de previsión expresa sobre el módulo que debe servir de base para el cálculo del complemento de antigüedad hasta el 30 de junio de 2003 y sobre el momento inicial de revisión del plus salarial personal, obligan a tener en cuenta las reglas interpretativas que, como subsidiarias de la gramatical, se recogen

Santa Bárbara Sistemas. Concurren legitimación activa y pasiva. Sí hay acción. El Personal Titulado fuera de convenio no tiene garantizado el incremento retributivo del convenio. No acreditada condición más beneficiosa.

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En el presente caso no cabe sostener, que estemos ante conceptos salariales heterogéneos, pues ni el complemento ad personam ni el complemento de adaptación individualizado aparecen como complementos por cantidad o calidad de trabajo, siendo fijos en su cuantía y periódicos en su vencimiento, como es de ver en las nóminas aportadas a los autos.

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO. Las obligaciones nacidas a su amparo son recíprocamente exigibles para sus partes, no habiéndose producido en este caso un incumplimiento reprochable a la parte demandada, sino la irrupción de una circunstancia ajena a dichas partes que imposibilita el efectivo cumplimiento de los compromisos retributivos. Dicha circunstancia no es, además, desconocida o insospechada

CONFLICTO COLECTIVO. En el presente caso los daños se tienen por acreditados puesto que la sentencia da por probado los informes periciales aportados y debatidos en autos, aunque inadmite la demanda por entender que no había intencionalidad especifica de dañar en los trabajadores y los objetivos eran razonables en relación con los daños causados a la empresa ""aunque no haya una equivalencia...