negativa del trabajador a firmar carta de despido

8614 resultados para negativa del trabajador a firmar carta de despido

  • STSJ Comunidad de Madrid 959/2015, 28 de Diciembre de 2015

    DESPIDO. El proceso individual de despido se suspende hasta la resolución de la demanda formulada por los representantes de los trabajadores, sin especificar que necesariamente deba producirse por sentencia, y que una vez firme tiene la eficacia de cosa juzgada, debe entenderse que esta eficacia deriva tanto de la sentencia que resuelve la demanda de despido colectivo como del acuerdo de...

    ... Materia : Despido ... Sentencia número: 959/2015 ... Ilmas. Sras.: ... colectivo dependiendo de los años del trabajador (trabajadores con 58 años y el resto). Para el ... ón; y negó el pago a los que pretendían firmar con no conformidad ... QUINTO.- Se insta la ... SEXTO.- El demandante recibe carta de despido en fecha 12 de noviembre de 2012, en ... subrayando la evolución negativa y descendente (detalle de los datos sobre el ...
  • STSJ Cataluña 3273/2015, 20 de Mayo de 2015

    DESPID DICIPLINARIO. El derecho a la tutela judicial efectiva es perfectamente compatible con el establecimiento de condicionamientos previos para el acceso a la jurisdicción, y en concreto, con la exigencia del agotamiento de la reclamación administrativa o de la conciliación previa, según proceda. Los mencionados actos previos no pueden permanecer al margen del derecho fundamental de la tutela...

    ... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... - La empresa entregó a la parte actora una carta de fecha 07/05/14 comunicándole el despido con ... la denuncia que "Ya en el suelo, el trabajador oyó como su compañero llamó al Jefe, al Sr ... buena fe cuando le trajo un documento para firmar, que él firmó sin darle importancia pero al ... que la mera alegación de prueba negativa -inexistencia de prueba que avale la afirmación ...
  • Jurisprudencia

    7.1. Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sentencia de 24 Feb. 2005, rec. 1739/2004. Pt. Libran Sainz de Baranda, P - 7.2. Caducidad del procedimiento - 7.2.1.Audiencia Nacional, Sala de lo Contenciosoadministrativo, Sección 5ª, Sentencia de 22 Sep. 2010, rec. 68/2010, Pont.: Gil Ibáñez, J.L - 7.2.2.Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo...

    ... para imponer al infractor la sanción de despido, pero junto a ello, el no fumar, no es falta de ... en norma convencional y además el trabajador esta apuntado a un plan de desintoxicación ... la empresa demandada entregó al actor una carta el 29-4-2004, -para que surtiera efectos desde ... Al día siguiente la actora se negó a firmar el documento que le facilitaron, y cuando supo ... de detección incurriendo en caso de negativa en responsabilidad disciplinaria. Artículo 61: ...
  • STSJ Cataluña 2853/2018, 11 de Mayo de 2018

    DESPIDO. La propuesta de resolución es un acto de trámite del expediente disciplinario que no pone fin al mismo, está adoptado por el instructor del expediente, no por el órgano competente para resolverlo. Se estima la suplicación.

    ... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... que la Sociedad demandada imputa al trabajador como causa del despido impugnado, advirtiendo ... asunto" para concluir (partiendo de que "la carta ha sido clara y precisa en cuanto a la causa ... "por escrito al interesado/a que deberá firmar el duplicado; en caso de negativa, se le hará la ...
  • STSJ Canarias 396/2015, 5 de Marzo de 2015

    DESPIDO. En los casos en que la amortización de puestos de trabajo no conduzca al cierre de la explotación, la medida de reducción de empleo adoptada ha de formar parte de un plan o proyecto de recuperación del equilibrio de la empresa, en el que la amortización de puestos de trabajo puede ir acompañada de otras medidas empresariales, encaminadas todas ellas al objetivo de compensar los...

    ... Nº 0000709/2013, en reclamación de Despido siendo Ponente el ILTMO./A. SR./A. D./Dña ... Que el 7 de agosto de 2013 la actora recibe carta de despido objetivo, la cual obra en las ... La negativa situación de la empresa durante los últimos ... Le rogamos se sirva firmar la presente comunicación a los exclusivos ... deberá comunicar la extinción al trabajador afectado por escrito con expresión de la causa ...
  • STSJ Asturias 1850/2013, 4 de Octubre de 2013

    DESPIDO. En el caso examinado se cumplen las condiciones que, justifican el despido del demandante pues por una parte, no cabe duda de que, como ha sucedido con muchos otros sectores, la crisis por la que atraviesa la economía española y en particular la reducción de las becas ha determinado un descenso en las ventas o en la demanda de los servicios de cafetería-comedor que la empresa presta a lo

    ... presencia de dos testigos entrega al trabajador carta fechada el día 8 de febrero de 2013, con ... Prueba de esta negativa evolución es que hasta el día 30 de septiembre ... servicios prestados, y rogándole se sirva firmar el duplicado de la presente en prueba de recibir ... , debo declarar y declaro IMPROCEDENTE el despido condenando a PYLDAYOS SL a que a su elección, en ...
  • STSJ Canarias 287/2015, 24 de Febrero de 2015

    SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Si la excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad ello, quiere decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos laborales...

    ... , le saluda atentamente," CUARTO.- Mediante carta fechada a 17 de mayo de 2013, la empresa ... de la situación de excedencia, el trabajador tiene derecho preferente al reingreso en las ... g) La mera alegación de prueba negativa -inexistencia de prueba que avale la afirmación ... vacantes no ajustada a las normas sobre despido colectivo vigentes a la sazón " ... "Si la ... semana, como cajera; la actora se negó a firmar dicho contrato, si bien comenzó a prestar ...
  • STSJ Cataluña 3409/2015, 26 de Mayo de 2015

    DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta del trabajador no sólo denota el incumplimiento de las obligaciones inherentes a su puesto, sino, asimismo, el quebranto de la confianza depositada por la empresa, dado su cargo de jefe de equipo, por lo que resulta justificado que la empresa, en uso de su potestad disciplinaria, no pueda seguir confiando en quien ha tenido una conducta contraria a la buena fe...

    ... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... - La empresa entregó a la parte actora una carta de fecha 17/07/14 comunicándole el despido con ... El Jefe de Equipo interviene para firmar los informes con los defectos y resultado de ... , la mera alegación de prueba negativa -inexistencia de prueba que avale la afirmación ... muy diversos comportamientos del trabajador, y que no precisa dolo o voluntad consciente de ...
  • STSJ Comunidad Valenciana 270/2015, 6 de Febrero de 2015

    INVALIDEZ. DESPIDO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por...

    ... , en los autos 000856/2012, seguidos sobre despido, a instancia de D. Jose Enrique, asistido por el ... HECHOS PROBADOS los siguientes: 1.- El trabajador actor, D. Jose Enrique, con DNI NUM000, vino ... 5.- Mediante carta de 28-5-2012, notificada en la misma fecha, la ... escrito, solicitamos sea tan amable de firmar el duplicado que acompañarnos a la presente, ...
  • STSJ Galicia 3745/2013, 10 de Julio de 2013

    DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. Así hemos de remitirnos a lo señalado en la sentencia del TS de 13 de marzo de 2006, rec. 1157/2007 de negar eficacia liberatoria a un documento como el presente en el que " ninguna virtualidad extintiva puede atribuirse a la voluntad de la trabajadora, siendo así que previamente al supuesto acuerdo ya se había producido el despido de la empleada, lógicamente por...

    ... JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000417 /2012 JDO. DE LO SOCIAL ... · se lle entregou a Sra. Marina unha carta de despedimento e un documento de extinción da ... Simplemente procedió a firmar los documentos tras la exposición realizada por ... denominada por la doctrina "obstrucción negativa ", resulta completamente inoperante para la ... manifestada por la empresa y el trabajador, y como tal acto jurídico o pacto está sometido ...
  • El régimen económico matrimonial en Aragón

    I.- Introducción historica. II.- Ámbito de aplicación. Vecindad civil y régimen económico matrimonial. Problemas de determinación del régimen económico matrimonial y derecho transitorio. III.- Régimen economico matrimonial primario. IV.- Las capitulaciones matrimoniales. Pactos mas frecuentes . V. La viudedad en aragon. VI.- El régimen de separación de bienes. VII.- Régimen economico matrimonial...

    ... extranjero que adquiera la nacionalidad por carta de naturaleza tendrá la vecindad civil que el ... y aceptado por el notario, que deberá firmar el documento ... Por lo tanto vemos en el ... La respuesta negativa viene confirmada por el artículo 29.c) al ... g) Indemnización por despido o cese de la actividad profesional ... Con ... consorcio ¿es privativa del cónyuge trabajador o debe aportarse a la masa común la cantidad ...
  • STSJ Cantabria 434/2014, 16 de Junio de 2014

    DESPIDO. Respecto de las empresas de servicios, la pérdida o disminución de encargos de actividad, ha de ser considerada por su origen una causa productiva, en cuanto que significa una reducción del volumen de producción contratada, y por el ámbito en que se manifiesta una causa organizativa, en cuanto que afecta a los métodos de trabajo y a la distribución de la carga de trabajo entre los...

    ... sobre Despido y que en su día se celebró el acto de la vista, ... 3º.- Mediante carta fechada el 8 de agosto de 2013, la empresa ... Le rogamos se sirva firmar el recibí de la presente, de la que se dará ... 7º.- No ha ostentando el trabajador cargo de representación sindical ... 8º.- El 6 ... para contribuir a prevenir la evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la ...
  • Los informes del comité de libertad sindical sobre España en el siglo XXI
    ... negativa a facilitar tales datos por parte de la ... por quienes ostentan la condición de trabajador en sentido legal, es decir, por quienes “sean ... de recursos humanos de AENA remitió carta a USCA en la que anunciaba la ruptura de las ... de acceder a las pretensiones de la USCA y firmar un primer convenio con condiciones de trabajo muy ...
  • STSJ Extremadura 434/2013, 14 de Octubre de 2013

    DESPIDO. Cierto es que, esta Sala en ocasiones anteriores, por ejemplo en la sentencia de 3 de julio de 2000, ha considerado que no se cumple el requisito si la empresa, después de la negativa del trabajador a aceptar la indemnización puesta a su disposición, permanece totalmente inactiva al respecto y no intenta otros medios para ello, como una transferencia bancaria o, incluso, la consignación,

    ... N° 23 de la demandada). CUARTO. Mediante carta, que damos por reproducida, de 5/06/2012 la ... demandada, comunica a la trabajadora, el despido por causas económicas y organizativas, con ... en la denominada alegación de prueba negativa consistente en afirmar que los hechos probados de ... éndose otro, que la trabajadora se negó a firmar la carta, así como a recoger la indemnización ... la relación laboral concertada con un trabajador que cuente con la condición de militante de ...
  • STSJ Asturias 1245/2015, 26 de Junio de 2015

    DESPIDO. La eficacia extintiva y constitutiva del despido determinan que el trabajador no esté obligado a aceptar la posible retractación de la empresa emitida antes de haberse constituido la relación procesal o de haberse presentado papeleta de conciliación ante el correspondiente organismo administrativo, ni que por tal rectificación unilateral el trabajador se vea privado de su derecho a...

    ... 2.- Con fecha 2 de junio de 2014 recibe carta con el siguiente contenido: ... "Muy Sr. nuestro: ... efectos al día 17 del mes de junio, POR DESPIDO OBJETIVO, y con las causas, motivos y razones, ... Atentamente ... Sírvase firmar el recibo de la presente comunicación ... 3º.- ... de desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas ... Jeronimo ... 6º.- D. Ramón trabajador autónomo dedicado al movimiento de tierras, ...
  • STSJ Cantabria 371/2014, 21 de Mayo de 2014

    DESPIDO. El elemento fundamental del incumplimiento no es el daño causado, sino en el quebranto de la buena fe depositada y de la lealtad debida, lo que determina que la infracción o el incumplimiento imputado, no quede enervada por la inexistencia de perjuicios. Se desestima la suplicación.

    ... Áreas de Servicio Gornazo S.L., sobre Despido, y que en su día se celebró el acto de la ... 4º .- Mediante carta de fecha 26 de junio de 2013, la empresa ... se negó a firmar) en el que se le exponían los hechos descritos ... por la empresa los hechos imputados al trabajador", con supresión de la referencia a la cuantía ... valorativo con base en una alegación negativa de prueba, lo que tampoco se puede admitir ...
  • La solución extrajudicial de los conflictos de trabajo

    1. Introducción. 2. Los conflictos de trabajo. Concepto y clasificación. 3. Las vías de solución de los coflictos de trabajo. La solución judicial y la extrajudicial. 4. La tipología de los medios de solución extrajudicial. Conciliación, mediación y arbitraje. 5. Los medios de solución extrajudicial de conflictos de trabajo. 5.1. Los medios de solución extra-judicial de origen convencional. 5.1.1.

    ... , teniendo en cuenta que tanto para el trabajador como para el empresario la prolongación de ... 13 de la Carta Comunitaria de los Derechos Sociales ... 4. Si se trata de reclamación por despido, se hará constar la fecha de éste y los motivos ... si alguno de aquéllos no sabe o no puede firmar, se hará así constar, pudiéndolo hacer el ... Igualmente se consignará su negativa a firmar, con expresión de los motivos, si ...
  • STSJ Castilla-La Mancha 328/2015, 23 de Marzo de 2015

    SISTEMAS DE GPS. EFICACIA PROBATORIA. El Tribunal determina el despido realizado por la empresa es procedente. El trabajador estaba al corriente de la instalación de GPS en el vehículo de la empresa, y de que la empresa revisaría los datos recogidos el sistema. Se desestima el recurso de suplicación.

    ... Sobre: DESPIDO DISCIPLINARIO ... RECURRENTE/S D/ña Anselmo ... día 23 de Diciembre de 2013, mediante carta con el siguiente tenor literal: ... "Muy Sr ... Sírvase firmar el duplicado de la presente, en señal de haber ... no ha acreditado haber informado al trabajador que el dispositivo de localización GPS del ... de la obtención de los datos o de la negativa a suministrarlos ... d) De la posibilidad de ...
  • STSJ Cataluña 7191/2014, 29 de Octubre de 2014

    DESPIDO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado también cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actor preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una acción judicial, produzca como...

    ... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... 2013 por los hechos que se contienen en la carta (que acompañaba de tres anexos), que se tiene ... Modesta ). Las cajeras no deben firmar nunca comprobantes de devolución en la caja. No ... por la recurrente o cualquier otro trabajador de la empresa demanda por el cual se notifique a ... negativa a esta cuestión, respuesta que no cabe tildar de ...
  • STSJ Asturias 276/2013, 8 de Febrero de 2013

    DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se estima en parte la...

    ... 2º) El 16-3-12 se le comunica su despido objetivo individual con efectos al 31-3-12 en ... legal, se le hace entrega de la presente carta, en la que se expresan los motivos que llevan a ... Sin otro particular, rogándole se sirva a firmar el duplicado de la presente en señal de ... que además de la situación económica negativa el despido precisa para su licitud un requisito ... justificar el despido de un solo trabajador ya que la relación causa-efecto de la medida a ...
  • STSJ Cantabria 495/2014, 7 de Julio de 2014

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD FUNCIONAL. La movilidad funcional no puede menoscabar el derecho a la formación y promoción profesional en el trabajo lo que básicamente sucede cuando las nuevas tareas encomendadas inciden negativamente de forma real o potencial en la carrera profesional del trabajador. Se ha entendido que perjudica a estos derechos del trabajador cuando las...

    ... demandado Serpresan 2011 S.L., sobre Despido, y que en su día se celebró el acto de la ... de 14/12/13, esta le ha sido denegada por carta de 17/10/13 ... 6º.- Al incorporarse la ... su caso, y en su ejecución pueda el trabajador, una vez declarada su justificación o no ... ón, dada la situación económica negativa de la empresa. Lo que funda, de nuevo, en el plan ... de la empresa, de cortesía), a efectos de firmar contratos, entrega de ofertas, planificación. Y ...
  • STSJ Canarias 1278/2014, 14 de Julio de 2014

    SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS Y ORGANIZATIVAS. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa que contrata al trabajador, aun siendo una empresa real y no aparente, no pone realmente en juego su organización, entendiendo por tal sus medios materiales y organizativos propios y, ejerce respecto al trabajador contratado el poder de dirección y el poder...

    ... Nº 0000813/2012-00 en reclamación de Despido siendo Ponente el ILTMO./A. SR./A. D./DÑA ... , D.ª Frida, presta sus servicios como trabajador para GESTIÓN DE SERVICIOS PARA LA SALUD Y LA ... y por tanto una situación económica negativa ... La Ley Orgánica 2/2012 de Estabilidad ... Por otra parte, se hace constar que de esta carta se va a dar traslado a la representación legal ... de notificación, le agradecerá se sirva firmar el duplicado de la presente comunicación ... En ...
  • STSJ Canarias 341/2015, 27 de Febrero de 2015

    DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado; organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal, y, causas productivas cuando se produzcan cambios,...

    ... los Autos Nº 781/2013 en reclamación de Despido disciplinario siendo Ponente el ILTMO. SR. D ... ha venido prestando sus servicios como trabajador para ALCOR SEGURIDAD, S. L., con una antigüedad ... Sírvase firmar el duplicado de la presente, a los meros efectos ... (Así, el ejemplar de la carta de despido del del ramo de prueba de la ... demostrar el error de hecho, la «prueba negativa», consistente en afirmar que los hechos que el ...
  • STSJ País Vasco 1549/2014, 9 de Septiembre de 2014

    DESPIDO OBJETIVO. En materia de despido objetivo se trata de ponderar el juego de dos derechos constitucionales: el derecho al trabajo y el de la libertad de empresa. Claro está que tal ponderación no sería necesaria si se fijara a nivel constitucional el libre despido por decisión unilateral del empresario, pero no es el caso de nuestro ordenamiento jurídico ni el de los de nuestro entorno...

    ... marzo de 2014, dictada en proceso sobre DESPIDO OBJETIVO DESPIDO OBJETIVO y dictada en los autos ... SEGUNDO.- La empresa comunicó al trabajador por escrito de fecha 29 de julio de 2013 que ... en este acto y a cuyo efecto deberá firmar el recibo que se acompaña ... Igualmente le ... ÉCIMO.- La indemnización expresada en la carta de despido fue abonada al trabajador ... recordar que lo relativo a la evolución negativa en el número de piezas devueltas, no ha sido ...
  • STSJ Canarias 1598/2014, 30 de Septiembre de 2014

    DESPIDO. El despido colectivo deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los...

    ... Nº 0000077/2013, en reclamación de Despido siendo Ponente el ILTMO./A. SR./A. D./Dña ... SEXTO.- En fecha 12.12.12 se le entregó carta de despido con efectos desde el mismo día ... Hago constar mi renuncia expresa a firmar este documento en presencia del representante ... ESPAÑA S.A a que le abone al trabajador una diferencia en la indemnización por importe ... g) La mera alegación de prueba negativa -inexistencia de prueba que avale la afirmación ...

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