modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

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CONTRATO DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE TURNO. FACULTAD DE DIRECCIÓN. Si bien el empleador ostenta el poder de dirección de la empresa, pero este poder está sujeto a ciertas e importante limitaciones, como no se generar modificaciones sustanciales del contrato de trabajo, así como que con el ejercicio de su facultad no se vulnere la ordenación específica existente en la...

PLUS DE MOVIMIENTO PERSONAL. La sala entiende que la pretensión litigiosa no puede incluirse en las previsiones del articulo 41.1 del Estatuto de los Trabajadores pues si bien es cierto que la enumeración que en dicho precepto se hace de posibles modificaciones sustanciales del contrato de trabajo no es exhaustiva, la modificación de la cuantía salarial que se venía percibiendo, al suprimir el...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Si bien la jurisprudencia ha venido perfilando qué debe abarcar uno u otro concepto, señalando la sentencia del Tribunal Supremo de 8 de noviembre de 2002, que: "el que las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo tengan carácter individual o colectivo, dependen, por imperativo legal -art. 41.2 ET ( RCL 1995, 997 ) - no del...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por estos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos. Se desestima la casación.

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTOS SALARIALES. .Dándose la circunstancia de que lo pactado con la empresa anterior, el pago de 1,5 euros en concepto de incentivo por cada hora extraordinaria trabajada, se circunscribe precisamente a cuando se lleven a cabo dichos horas, de manera que la nueva contratista sin necesidad de suprimir unilateralmente dicho incentivo, para lo cual...

• Revista Derecho Social y Empresa

Bajo la consideración general del protagonismo del derecho procesal del trabajo para, junto con el derecho sustantivo, hacer del Derecho del Trabajo el ordenamiento compensador e igualador en orden a la corrección de las desigualdades de que habla el Tribunal Constitucional, el presente trabajo trata de poner de relieve precisamente cómo las reformas de la legislación sustantiva requieren de la...

• Anuario de la Facultad de Derecho de la Universidad de Alcalá

El presente artículo tiene por objeto analizar las condiciones que permiten a los trabajadores extinguir el contrato de trabajo por incumplimientos de los empresarios con derecho a la indemnización correspondiente al despido improcedente. En concreto, cuáles son exactamente los referidos incumplimientos que deben cometer los empresarios para poder aplicar la causa resolutoria del artículo 50.1 a)

• Revista Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid

La reforma laboral de 2012 ha afectado a la denominada flexibilidad de entrada (contratación) y de salida (despido), pero también, y de forma muy significativa, al poder empresarial de modificación y adaptación de las condiciones laborales. Y lo ha hecho para ampliar las facultades empresariales en aras de favorecer la flexibilidad interna que permita a las empresas adaptarse a las necesidades...

• El control judicial del despido colectivo

• Actualidad Jurídica (Uría & Menéndez)