modificacion sustancial trabajo nulidad

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. IMPUGNACIÓN. La empresa, en el expediente de reducción de salario "excluyó injustificadamente a los representantes legales de los centros que lo tenían e impuso una comisión ad hoc de cinco miembros superando el límite legal de tres miembros, que no fue convenida con los representantes de los trabajadores y sus sindicatos, quienes...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. Se declara la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, relativa a una rebaja en el salario de los trabajadores. La empresa no aportó ninguna documentación, lo que impidió que el periodo de consultas cumpliera con su finalidad. Tampoco existió buena fe por parte de ésta, ya que no aceptó ninguna de las alternativas que le...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. IMPUGNACIÓN. El cedente o el cesionario que previere adoptar, con motivo de la transmisión, medidas laborales en relación con sus trabajadores vendrá obligado a iniciar un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores sobre las medidas previstas y sus consecuencias para los trabajadores. Dicho período de...

• IUSLabor

La demanda, como escrito iniciador del procedimiento judicial, juega un papel fundamental en la configuración del objeto de la litis. Por ello, aun cuando la Ley permite que en el acto de juicio la demanda pueda ser ampliada, en ningún caso puede incurrirse en una “variación sustancial”. Sin embargo, en la jurisdicción social, con cierta frecuencia el trámite de ratificación (e, incluso,...

• Revista Jurídica de Castilla y León

La Ley 36/2011, de 10 de octubre, de Jurisdicción Social, establece un pro-ceso judicial especial para el trabajador que individualmente pretende im-pugnar las decisiones empresariales relativas a movilidad geográfica, mo-dificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada. Constituye el objetivo de este artículo analizar el trámite...

• Revista de Derecho vLex

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. NOTIFICACIÓN A LOS TRABAJADORES. La notificación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, finalizado el periodo de consultas sin acuerdo, debe realizarse a los representantes de los trabajadores. La naturaleza colectiva de la acción de conflicto colectivo exige legitimación también colectiva de los sujetos que pueden...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. REDUCCIÓN DE JORNADAS. El contenido de la notificación de la medida [empresarial] es suficientemente expresiva de las razones que concurren para acordar tal modificación sustancial de concisiones de trabajo, sin que resulte diferente lo aducido en la comunicación empresarial de lo que posteriormente se alegó y...

• Análisis jurisprudencial acerca del acoso psicológico laboral

• Revista de Derecho Social

• Anuario de Derecho Civil

La regulación del error en los contratos del Código civil es antigua y parca, y no refleja la doctrina de los autores, ni su aplicación práctica por los tribunales, siendo conveniente su reforma. La cuestión es cómo hacerse. Para responderlo, en el trabajo se analizan diferentes modelos de regulación del error en los contratos, teniendo en cuenta la distinción error vicio/error en la declaración.

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

La pensión compensatoria ha evolucionado de forma sustancial desde su instauración en el año 1981 hasta nuestros días, pasando de su inicial carácter vitalicio y cuya beneficiaria era generalmente la mujer, a las tendencias actuales, más acordes con la sociedad española del siglo XXI. El presupuesto necesario tanto hoy como en sus inicios sigue siendo el desequilibrio económico, concepto jurídico

MODIFICACIÓN COLECTIVA CONDICIONES DE TRABAJO. BUENA FE EN LA NEGOCIACIÓN. La insuficiencia de aportación de la mínima documentación exigible para que el periodo de consultas cumpla su finalidad legal, como una inexistente negociación en el verdadero sentido del término, hace que no proceda equiparar a ese mecanismo de garantía la simple remisión desde la Administración de correos electrónicos...

• La extinción causal del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador

• Guía de intervención familiar en casos de separación, divorcio y protección de menores

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DOCUMENTACIÓN. En la modificación sustancial de condiciones de trabajo no es exigible toda la documentación que el RD 1483/2012 establece para el despido colectivo, y, aunque se admitiera que pudiera exigirse dicha documentación, la falta de algún documento no comportaría per se la nulidad de dicha modificación en las condiciones de trabajo....

• El incidente de nulidad de actuaciones. Solución o problema frente a la resolución firme

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. IMPUGNACIÓN. La sentencia que declare injustificada la medida reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones de trabajo, así como al abono de los daños y perjuicios que la decisión empresarial hubiera podido ocasionar durante el tiempo en que ha producido efectos. Se estima la casación.

• Balance de la reforma laboral de 2012

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

El artículo analiza la venta de la cosa común realizada por unosolo de los copropietarios. La doctrina jurisprudencial mayoritaria consideraque ese contrato de compraventa es nulo por infracción de los artículos 397y 1261 del Código Civil. En el estudio se pretenden refutar las razones porlas que la jurisprudencia decreta la nulidad de este contrato. Así, se analizael artículo 397 del Código...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. COVID-19. Varios sindicatos demandan a la empresa por entender que se llevó a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo consistentes en la sustitución temporal de los calendarios de trabajo y la fijación de turnos de trabajo, en atención a la situación excepcional derivada del estado de alarma...

• Defensa contra el acoso psicológico en el trabajo. Principales Cuestiones y Controversias

• Revista de Derecho vLex

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Con la mayoría de edad no se pierde el derecho de alimentos a favor de los hijos, sino que subsiste pese a la extinción de la patria potestad cuando conviven con uno de los progenitores y carecen de independencia económica. Se extiende a lo indispensable para su subsistencia y su cuantía será proporcional a las necesidades del alimentista y al caudal o medio de que dispone el alimentante. Su...