modificacion contrato trabajo

• Anuario de la Facultad de Derecho de la Universidad de Alcalá

... que se ven obligados a extinguir sus contratos de trabajo, sin las garantías que ofrece nuestro ordenamiento jurídico-laboral. Palabras claves: Extinción del contrato de trabajo, incumplimiento del empresario, modificación de condiciones de trabajo y dignidad del trabajador.

CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LA RELACION LABORAL. La remisión que el precepto legal hace a las acciones judiciales y la obligada tutela que ello comporta [ art. 24.1 CE ], determinan que en el acceso a la jurisdicción compete no sólo emitir un juicio de legalidad en torno a la existencia de la causa alegada, sino también de razonable adecuación entre la causa acreditada y la modificación...

CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Siempre que la decisión empresarial tenga carácter colectivo, se podrá interponer recurso de suplicación, independientemente de si son los trabajadores individualmente considerados o si son lo trabajadores como colectivo quienes impugnan la decisión.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN SALARIAL. Los supuestos fácticos no son coincidentes puesto que en la sentencia recurrida la empresa procedió a la extinción del contrato, indicando como causa la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ante la reducción salarial, si bien manifestó al trabajador que no le va a abonar la indemnización por no haber acreditado los...

• Análisis jurisprudencial acerca del acoso psicológico laboral

DESPIDO OBJETIVO. MODIFICACIÓN DE JORNADA LABORAL. No puede convertirse un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial sin el expreso consentimiento del trabajador. Si se produce esa negativa, deberá llevarse a cabo la extinción del contrato por causas objetivas. Se desestima el recurso de casación.

... declarados improcedentes, extinciones de contrato con derecho a indemnización, indemnizaciones por rescisión de contrato en supuesto de modificación sustancial de condiciones de trabajo, extinción por movilidad geográfica se calcula la indemnización acudiendo al salario bruto del trabajador, forma en la que también se calcula el importe de los salarios de tramitación. Se desestima la suplicación.

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

... han de construirse las prestaciones del atípico contrato de Compliance. Sin embargo, ha de comportar el complemento de otras previas y posteriores como: la prevención; la información y el reporte al órgano de administración de la persona jurídica, aparte de otras actividades ajenas a la estricta gestión (v.gr. diseño, elaboración e implantación de los modelos preventivos). Este trabajo pretende poner de relieve y dar visibilidad a la eventual...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DAÑOS Y PERJUICIOS. No puede un trabajador que tenga extinguido el contrato de trabajo con derecho al percibo de la indemnización pueda reclamar las diferencias salariales debidas aunque se haya valorado en la sentencia de extinción como incumplimiento empresarial

• Los incumplimientos graves del empresario como causa genérica de resolución indemnizada del contrato de trabajo

• Publicaciones de la Agencia Española de Protección de Datos

... de los datos de las víctimas de acoso en el trabajo o de las mujeres supervivientes a la violencia de género o el uso de la tecnología wearable como elemento de control.

... conexión con ser considerada una condición de trabajo muy empleado en el sector hostelero. El tribunal entiende que cuando esa posibilidad de ganancia económica y recompensa moral preexiste ha de seguir el procedimiento fijado por el art. 41 ET, por ser una condición de trabajo cuya eliminación posee relevancia desde diversas perspectivas. Se estima el recurso de casación.

• Relaciones laborales y nuevas tecnologías de la información y de la comunicación

PRESTACIONES POR DESEMPLEO. La extinción contractual acaecida por la vía del rechazo a la movilidad geográfica es dable enmarcarla en el contexto de toda una serie de medidas de flexibilidad interna y externa afectantes a una reestructuración empresarial global por causas organizativas y productivas, incluso pactadas. Se desestima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa, que podrá negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de ámbito superior, tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias: La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación...

• Revista Jurídica de Castilla y León

... a, mo-dificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada. Constituye el objetivo de este artículo analizar el trámite procesal del proceso especial en todas sus fases, sin ol-vidar las cuestiones de derecho sustantivo más relevantes que le afectan.

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DOCUMENTACIÓN. En la modificación sustancial de condiciones de trabajo no es exigible toda la documentación que el RD 1483/2012 establece para el despido colectivo, y, aunque se admitiera que pudiera exigirse dicha documentación, la falta de algún documento no comportaría per se la nulidad de dicha modificación en las condiciones de trabajo....

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

... comunitarias, para la mejora del mercado de trabajo en relación con el trabajo a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad. En este artículo, tras analizar la delimitación y los referentes normativos del principio de voluntariedad como elemento configurador del trabajo a tiempo parcial, se concreta su concurrencia en la extensión del contrato, desde su inicio y desarrollo hasta su finalización, y cómo su aplicación es imprescindible,...

• La extinción causal del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

... de contratación fija y temporal y otorga al contrato fijo discontinuo un papel decisivo en la búsqueda de la deseada estabilidad laboral. Un año después de la reforma, los datos apuntan a un importante incremento de la contratación fija que parece traer causa, precisamente, en las recientes alteraciones producidas en la normativa laboral. Palabras clave: Reforma laboral; fijo discontinuo; contratación temporal; estabilidad laboral

• El alcance de la invalidez de la actuación administrativa

... gulares. Palabras clave: Efectos de la invalidez, contratos públicos, prórrogas tácitas, ius variandi, enriquecimiento injusto, responsabilidad patrimonial, revisión de oficio, reconocimiento extrajudicial de créditos

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

... del despido colectivo en Grecia. Pues bien, el trabajo pretende ofrecer al lector un completo y ordenado examen de la jurisprudencia del TJUE sobre la Directiva 98/59

• Revista de Derecho Social

• Revista de Derecho vLex

• Los incumplimientos graves del empresario como causa genérica de resolución indemnizada del contrato de trabajo