modelo recibo finiquito

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, cuando se ha acreditado que el contrato temporal para obra o servicio determinado cubre la exigencias legales de causa y forma, y cuando se acredita igualmente que la obra o el servicio están finalizando, ha de aceptarse la extinción del contrato de trabajo aunque no se acredite específicamente que ese concreto trabajo ya no es necesario puesto que un contrato

FINIQUITO. DESPIDO. Lo cierto es que el finiquito aunque no se ajuste a los requisitos del art. 22 del Convenio de la Construcción, ello no es obstáculo para que pierda la virtualidad pretendida. El problema estriba en ver si efectivamente al mismo se le puede dar efectos liberatorios o no. A la vista del documento, esta Sala considera que no se ha acreditado que haya sido firmado de forma que...

FINIQUITO. Al no existir prueba que acredite lo contrario, no cabe otra conclusión que la de que el trabajador firmó el documento conscientemente y después de haber podido sopesar, pues desde hacía 20 días ya tenía conocimiento de la carta en la que se le comunicaba el despido objetivo, las ventajas e inconvenientes de la decisión de aceptar la indemnización y de renunciar a la reclamación...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Sin perjuicio del derecho del trabajador afectado de poder reclamar el cumplimiento de tal exigencia, y de las consecuencias que puedan concretarse derivadas de ello, pero sin incidencia en la calificación legal del despido. Debido a que, el despido ha sido calificado como improcedente, y por lo tanto, la extinción contractual, de finalmente producirse, no queda inscrita...

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. De lo objetivado anteriormente, se evidencia que la amortización del puesto de trabajo de la actora se ha debido a la introducción de nuevas tecnologías, tales como la informática en las unidades móviles, que permite realizar más rápida y fácilmente las tareas que eran la base primordial del cometido de la recurrente, de tal manera que tales...

INCAPACIDAD TEMPORAL. DOCUMENTACIÓN. INCUMPLIMIENTO. DESPIDO. Se impugna sentencia. El trabajador est? obligado a hacer entrega a la empresa del parte de baja m?dica y de los sucesivos partes de confirmación de la misma, en los t?rminos establecidos por el art?culo 2? del RD 575/97 que, a su vez, impone a la empresa la obligación de remisi?n a la Mutua con la que tenga concertada la cobertura de...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que el arrendatario del servicio suspendiese o redujese el mismo, por un período no superior a doce meses, si la empresa cesante o los trabajadores, cuyos contratos de trabajo se hubiesen resuelto, o no, por motivo de esta suspensión o reducción, probasen, dentro de los treinta días siguientes a la

'SEGURIDAD SOCIAL. SEGURO. DAÑOS. RESPONSABILIDAD. Al menos en apariencia no es apreciable diferencia sustancial entre ambas responsabilidades. Pero esa común exigencia de culpabilidad ha resultado ser tan sólo legal en cierta doctrina y jurisprudencia, porque la culpa extracontractual se ha venido objetivando y se ha alcanzado un sistema en el que se aceptan soluciones cuasi-objetivas demandadas

FINIQUITO. Se impugna sentencia. Constituye s?lo un recibo, cuyo valor, en principio, se reduce a la apariencia en ?l documentada de manifestación de voluntad en que el acreedor reconoce la realidad del pago, declar?ndose satisfecho. La demanda fue estimada parcialmente. La suplicación fue desestimada

FINIQUITO. De conformidad con la anterior doctrina cabe indicar que, en el presente caso los términos en que se expresa el finiquito, que aparece reproducido al final del hecho probado primero de la sentencia, dejan bien a las claras que se está exteriorizando una voluntad liquidatoria nada mas en los conceptos correspondiente a la liquidación de pagas extras y vacaciones, (máxime cuando no había

FINIQUITO. DESPIDO. FUERZA PROBATORIA. La Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 18/03/1991, ya estableció, a los efectos aquí pretendidos, que la voluntad concorde de las partes, materializada con simultaneidad al despido, determina que sea el mutuo disenso la verdadera causa de la extinción contractual. Tal vez resulte más adecuado entender que se ha producido una transacción que el trabajador

• Revista de Derecho Social

FINIQUITO. Es posible también que el documento no exteriorice de manera inequívoca una intención o voluntad extintiva o liquidatoria de las partes (STS de 13-10-86 ), o que su objeto no esté suficientemente precisado, como exige el art. 1.815.1 del C. Civil . De ahí que las diversas fórmulas que se utilizan en tales documentos están sujetas a las reglas de interpretación de los contratos del...

SALARIO BASE. COMPLEMENTOS. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Las diversas fórmulas que se utilizan en tales documentos están sujetas a los reglas de interpretación de los contratos del Código Civil que, entre otros cánones, obligan a estar al superior valor que el art. 1.281 atribuye a la intención de las partes sobre las palabras, y a la prevención del art. 1.289 de que no deberán...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por todo ello hemos de aceptar que el trabajador aceptó plena y libremente, con la recepción de la cantidad en cuestión, liberar al empresario de cualquier otra consecuencia derivada de la extinción de la relación laboral. Incluso los "tiempos" en que se produce la reacción del trabajador pueden recibir la lectura que defiende la recurrente. Y es que la fecha en que se...

DESPIDO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse que existe...

DESPIDO. Siendo cierto que para que estA justificada la amortización de un puesto de trabajo por una de estas Ultimas causas basta que afecte al funcionamiento de una unidad, no siendo necesario que coloquen a la empresa en situación econOmica negativa . Se desestima el recurso de suplicacion.

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Lo que se exige del demandante, no es la mera alegación formal de hechos, de los que se deduzca la violación, sino la acreditación, al menos, de indicios racionales de que la conducta imputada a la parte demandada puede ser tachada de ilegalidad o discriminatoria, sin que baste, al efecto indicado probatorio, la afirmación de la existencia o apariencia de...

RECURSO DE APELACIÓN. CONTRATO. CONTRATANTE. INTENCIÓN. Para juzgar de la intención de los contratantes, debe atenderse principalmente a los actos de estos, coetáneos y posteriores al contrato. Se estima el recurso.

DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. OFICIAL PRIMERA. La normativa no incluye entre las causas de nulidad el supuesto contemplado en las presentes actuaciones. En primera instancia se estima la demanda, declarándose la nulidad del despido. Se estima la suplicación, declarándose la improcedencia del despido.

DESPIDO. El razonamiento parte de una premisa incorrecta como es el hecho de negar la cesión ilegal de la trabajadora demandante y de negar que telefónica no ha sido su empleadora real. Estos extremos han quedado sobradamente acreditados, y fruto de ello es que la relación laboral suscrita por la actora con la recurrente, formalmente de duración determinada, ha devenido en indefinida, lo que,...