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DESPIDO. En lo que respecta a la conducta que se le imputa en la carta de despido referente a la alteración unilateral de su fecha de antigüedad por medio de una acción de autocontratación no autorizada por COTEBAARGOS SLU, no tendría en ningún caso entidad como para permitir la sanción impuesta, ya que, aun dejando al margen el hecho de que la fecha que se hizo constar era la de 14-2-2001, es lo

• El secreto bancario

SUMARIO: 50. LOS DISTINTOS SISTEMAS DE ATRIBUCIÓN DE RESPONSABILIDAD; 51. LA RESPONSABILIDAD DE LAS ENTIDADES DE CRÉDITO EN GENERAL EN EL EJERCICIO DE SU ACTIVIDAD; 52. LA RESPONSABILIDAD OBJETIVA: EL ARTÍCULO 156 LCCH; 53. LA RESPONSABILIDAD POR CULPA Y SU APLICACIÓN JURISPRUDENCIAL; 54. NATURALEZA DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL CONTRAÍDA; 55. RESPONSABILIDAD DE...

DESPIDO. El salario que ha de regular las indemnizaciones por despido es el percibido en el último mes, prorrateado con las pagas extraordinarias salvo circunstancias especiales, entre las que figuran las derivadas del percibo de un bonus, que por lo demás tiene naturaleza salarial, de un concepto que tiene periodicidad superior a la mensual y cuyo devengo se produce por anualidades vencidas y en

DESPIDO. El alegato no puede compartirse pues parte de dos elementales errores. El primero de ellos radica en la confusión interesada entre la noción de salario, cuando del artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores se desprende justamente lo contrario, que son conceptos antagónicos, pues mientras el salario se genera como consecuencia de un trabajo previamente realizado, la indemnización tiene

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

• Legislación Refundida

DESPIDO. Hemos de estar a lo que ha resultado probado y, con tal valor, en la fundamentación jurídica, se dice que las nóminas se remitían mensualmente a París, lo que no se ha desvirtuado por prueba alguna, siendo evidente que, el hecho estaría prescrito, al haber transcurrido más de sesenta días hasta que se adopta por la empresa la decisión extintiva, pero es que, además, con igual valor de...

DESPIDO PROCEDENTE. PROHIBICION DE CONCURRENCIA. También declara la mencionada doctrina jurisprudencial, que en ese incumplimiento se puede incurrir tanto de forma intencional, dolosa, con ánimo deliberado y conocimiento consciente de faltar a la lealtad depositada en el trabajador por quien lo ha empleado, como por negligencia o descuido imputable al mismo; se impone, pues, una diligencia y...

• La manipulación de los mercados de valores

DESPIDO. Debe confirmarse la declaración de procedencia del despido acordada en la resolución impugnada, dado el incumplimiento grave y culpable que supone la conducta de la actora, al transgredir la buena fe contractual incurriendo en competencia desleal con la demandada, sin que, una vez establecida la concurrencia de la causa de despido prevista en el art. 54 del ET, pueda cambiarse por otra...

DESPIDO. CARTA DE DESPIDO. REQUISITOS. Se promueve demanda por despido. Aunque no se impone una pormenorizada descripción de aquéllos, sí exige que la comunicación escrita proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que, comprendiendo sin dudas racionales el alcance de aquéllos, pueda impugnar la decisión empresarial y preparar los

DESPIDO NULO. Conforme a la doctrina constitucional, el derecho a comunicar y recibir libremente información ex artículo 20.1.d) de la Constitución , versa sobre hechos o, tal vez más restringidamente, sobre aquellos hechos que pueden considerarse noticiables y de interés general ( STC 57/1999, de 12 de abril ). La libertad de información que nuestra Constitución reconoce y protege tiene, como...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El artículo 91.2 LPL dispone que si el llamado a confesar no comparece sin justa causa a la primera citación, rehusare declarar o persistiese en no responder afirmativa o negativamente, a pesar del apercibimiento que se le haya hecho, "" podrá ser tenido por confeso en la sentencia"". Estamos ante una facultad del juzgador, no de una obligación y la no declaración de confeso

NULIDAD DE IMPUTACIONES REALIZADAS EN LA CARTA DE DESPIDO AL TRABAJADOR. IMPUTACIONES GRAVES. IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO. Se recurre contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. Siendo la relación laboral común la expuesta y sometida a extinción por voluntad de la empresa, sin que se justifique la causa expuesta en la carta de despido que funda la pretendida trasgresión de la buena fe...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

Recurso. Contrato de trabajo. Pruebas de las rescisiones de la relación laboral. Despido tácito

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRANSACCIÓN. ACUERDO DE PARTES. Se reclama la declaración de despido improcedente con sus consecuencias legales. El trabajador aceptó la improcedencia del despido y el desistimiento de la relación laboral especial que se le comunicaba por la empleadora, y firmó un documento transaccional de extinción, indemnización y liquidación, en los términos anteriormente significados.

• Derecho sindical

1. Consideraciones generales: participación laboral y democracia económica. 1. Sobre la participación laboral. 2. Participación laboral y su conjunción con la democracia económica. 3. Los diversos sistemas. 2. Evolución histórica en España. 1. La experiencia de los comités paritarios y los jurados mixtos. 2. La etapa republicana es, en este aspecto, de máximo interés. 3. Las colectivizaciones de...