modelo carta sancion

• Formularios laborales

La empresa debe de comunicarle al trabajador, por escrito, los motivos por los que se le sanciona, relatando estos ampliamente para no provocar indefensión al trabajador, de manera que este sepa inequívocamente los hechos que la han originado.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. En este mismo sentido, ya particularizando sobre el supuesto de la transgresión de la buena fe contractual a que se hace alusión en la carta de despido como causa del mismo, la STS de 4 de marzo de 1991, entre otras muchas, expresa tal obvio principio en su aplicación al de la buena fe, en cuanto modelo de comportamiento común impuesto a las...

RECURSO ADMINISTRATIVO. DEUDA TRIBUTARIA. IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO. La parte recurrente interpone recurso contencioso-administrativo frente a la resolución del Tribunal Económico-Administrativo Regional de Asturias, de fecha 8 de octubre 1999, desestimatoria de la reclamación impugnando el acuerdo de la Inspección de Tributos de la Delegación de la Agencia Estatal de Administración...

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. NULIDAD DEL DESPIDO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. En el caso enjuiciado es preciso tener en cuenta que nos hallamos ante un despido disciplinario, que exige la prueba plena de una acción u omisi?n del trabajador que sea grave y culpable y tipificada por la normativa laboral; requisitos para cuya...

DESPIDO PROCEDENTE. BUENA FE CONTRACTUAL: La buena fe contractual es la que deriva de los deberes de la conducta y del comportamiento que el Estatuto de los Trabajadores, impone al trabajador; buena fe en su sentido objetivo, que constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible o, mejor aÚn, un principio general de derecho que impone un comportamiento ajustado a valoraciones Éticas, que...