modelo carta preaviso dimision

• Diccionario de prescripción, caducidad, plazos y términos en derecho

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARGA PROBATORIA. La empresa no no prueba la dimisión del trabajador como excluyente u obstativa del despido, cuya improcedencia es el resultado de no acreditar la baja voluntaria en la empresa, teniendo en cuenta que el contrato permanecía en vigor. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

• Delimitacion de la Agencia Mercantil en los contratos de colaboracion

I. Consideraciones previas.-II. Proximidad entre ambas figuras: posibles criterios de elección de una u otra modalidad contractual.-III. Criterios de diferenciación: III.1. Delimitación por el criterio de los sujetos. III.2. Delimitación por razón del objeto. III.3. Delimitación funcional: asunción del riesgo y ventura de las operaciones. III.4. Otros posibles criterios de diferenciación: la...

COMPETENCIA DESLEAL. Esta Sala, a fin de evitar tanto los aludidos "sueños de ganancia" como la exigencia de una prueba diabólica, en un contexto en el que los peritajes de la demandada no han fijado una suma por lucro cesante, y atendida la notoria dificultad en apreciar elementos objetivos de los que deducir las aludidas pérdidas, en un contexto de gran variabilidad de los ingresos entre los...

• Derecho de la función pública: régimen jurídico de los funcionarios públicos

SUMARIO. -1. Perspectiva histórica. 1.1. Los derechos de asociación, sindicación y participación en las funciones públicas. 1.2. El derecho de huelga. 1.3. El derecho a la negociación colectiva. -2. Regulación positiva. El derecho de huelga: posibilidad legal. 2.1. La normativa preconstitucional. 2.2. La Constitución de 1978. 2.3. Contenido del derecho de huelga y régimen jurídico de los

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, cuando se ha acreditado que el contrato temporal para obra o servicio determinado cubre la exigencias legales de causa y forma, y cuando se acredita igualmente que la obra o el servicio están finalizando, ha de aceptarse la extinción del contrato de trabajo aunque no se acredite específicamente que ese concreto trabajo ya no es necesario puesto que un contrato

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. El motivo debe ser desestimado igualmente, ya que, si bien en un procedimiento por despido podrá resolverse sobre las cuestiones relativas al mismo, como es la determinación del salario a los efectos del despido y de la indemnización (como es el supuesto enjuiciado por extinción por voluntad del empresario) la cantidad reclamada por el concepto citado deberá ser

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Estas circunstancias hacen que la desobediencia no exista o que, al menos, en términos jurisprudenciales, resulte atenuada y que pudiera entenderse, incluso, que el demandante considerara que la orden inicial se había dejado sin efecto cuando la empresa no da contestación a su requerimiento o a la información solicitada sobre las condiciones del traslado....

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. PREAVISO. El contrato se extingue cuando la empresa, tras la declaración de improcedencia del despido opta por la extinción y con ello incumple la obligación de preavisar. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicaci?

DESPIDO. El alegato no puede compartirse pues parte de dos elementales errores. El primero de ellos radica en la confusión interesada entre la noción de salario, cuando del artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores se desprende justamente lo contrario, que son conceptos antagónicos, pues mientras el salario se genera como consecuencia de un trabajo previamente realizado, la indemnización tiene

COMPETENCIA DESLEAL. Progresando en nuestro examen del recurso si, como hemos expuesto, no resulta demostrada esa estructura societaria de las empresas demandadas ""en espejo"" o idéntica a las de las actoras, ni tampoco resulta justificada esa captación de socios y trabajadores extranjeros por los demandados con la finalidad de aprovecharse del esfuerzo y los contactos con los clientes ya...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XV (1993)

I. Introducción.-1. Ámbito objetivo.-2. Fundamento de la tutela jurídico-concurrencial de las relaciones contractuales.-3. Presupuestos mínimos comunes.-II. Inducción a la infracción de deberes contractuales básicos.-4. Acción típica.-5. El juicio de deslealtad.-6. Grupos de casos.-7. Efectos de la declaración de deslealtad sobre la relación establecida entre inductor e inducido.-III. Inducción a

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el ámbito de las prestaciones por desempleo, que la mera sucesión de un contrato por tiempo indefinido que se extingue por dimisión del trabajador y un contrato temporal no constituye fraude de ley, pues en todo caso si el legislador así lo hubiera considerado se habría previsto en alguna de las reformas llevadas a cabo en las normas sobre desempleo. Del propio modo si de