modelo carta despido causas organizativas
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Extinción contractual y discapacidad. Soluciones jurídicas como alternativa a la extinción de la relación laboral por incapacidad sobrevenida
... , LA INEPTITUD SOBREVENIDA COMO CAUSA DE DESPIDO OBJETIVO Y LA INCAPACIDAD TEMPORAL, PERMANENTE ... de la Ley 11/1994, excepto para algunas causas de suspensión del contrato de trabajo, como por ... su contrato de trabajo alegando en la carta de despido los mismos argumentos que el ... negativas, o en causas técnicas, organizativas o de producción, para superar las diicultades ...
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Los derechos de ejercicio colectivo
... «el artículo 15 del TREBEP diseña un modelo de titularidad de los derechos colectivos ... e) No ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con el ejercicio de su mandato ... del Trabajo y, finalmente, la propia Carta Social Europea. A ellos, y de forma relevante, ... artículo 37.1 del TREBEP son más organizativas que funcionariales ... » 154 ... b) La ...
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La conciliación laboral, personal y familiar; análisis desde una doble vertiente: comunitaria y nacional
Este artículo tiene por objeto analizar en qué consiste la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, conocer y valorar el régimen jurídico existente de las medidas de conciliación del Ordenamiento jurídico de la Unión Europea, su progresiva evolución hasta la actualidad, y la integra-ción que el Ordenamiento jurídico español hace de la normativa comunita-ria; para ello, y considerando
... 3.2.5. Protección frente al Despido" ... 4. CONCLUSIONES ... 5. BIBLIOGRAF\xC3" ... que incorporó la prohibición de nuevas causas discriminatorias —de nueva generación, origen ... El Marco Comunitario se completa con la Carta de Derechos fundamentales de la Unión Europea, ... de los roles sexistas que entrañaba este modelo hizo necesario el siguiente paso, que consistió ... : perspectivas psicológicas y organizativas (trad. SOLANA, G.), Morata, Madrid ... -
Del control judicial en los despidos por necesidades empresariales tras la reforma laboral de 2012: alcance, estado actual y críticas
... de trabajo en tiempos de crisis, el despido se ha transformado en uno de los tópicos de ... por necesidades empresariales en el modelo normativo español, contextualizado en los ... judicial en la apreciación de las causas que justifican estas extinciones ”, “ ... por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas en los procesos de ... 158 de la OIT (artículos 4, 8 y 9), y la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ...
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La impugnación 'quasirecursal' del recurso de suplicación
... excepcionales que pueden justificar el despido de una estas trabajadoras, otorgue su acuerdo ... “ eventuales rectificaciones de hecho o causas de oposición subsidiarias aunque no hubieran ... , descartando consecuencias reflejas del modelo civilista en cuanto a la apelación 25 ... Se ... la concurrencia de causas organizativas, se ha negado que la empresa pueda articular por ... ón de hechos probados que constaban en la carta pero que el juzgador del primer grado ha ...
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Despido por causa económica preventivo y el teorema de Bayes
El propósito de este ensayo es sugerir la aplicación del teorema de Bayes al despido preventivo por razones económicas. Especialmente porque en un entorno incierto, como ha demostrado la pandemia, podría ser un complemento apropiado (y tal vez, el único) para verificar a través de las probabilidades la fiabilidad de la causa incierta alegada. Palabras clave: despido económico preventivo, teorema...
... ículo 51.1 ET, al describir las posibles causas económicas que justifican un despido colectivo, ... organizativas" y de producción del despido objetivo y colectivo\xE2" ... durante el período de consultas y/o en la carta de despido ... De hecho, reparen que esta ... -
Despido, enfermedad, absentismo... Y la deriva del TC
... 20 ET o las causas extintivas de los artículos 54.2 a) y 52 d) ... de la incapacidad temporal, así como su modelo de gestión y control. Esa tendencia también ... (por ejemplo: contenido insuficiente de la carta) como aquellos otros en los que la causa del ... por causas económicas, técnicas, organizativas y de la producción) ... Inicialmente el ...
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Comentario de jurisprudencia del tribunal supremo. Primer trimestre de 2022
... 3.1. Derecho de opción en supuestos de despido improcedente: la dimisión de quien es ... ón determinada, de las dificultades organizativas inherentes a su aplicación, habida cuenta la ... La trabajadora fue despedida por causas disciplinarias el 16 de febrero de 2018 con ... Debe destacarse que en la carta" de despido se afirma que el dictamen ‘No apto\xE2\x80" ... nuevo pone de manifiesto la debilidad del modelo español y la falta de suficiente finura cuando ...
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Laboral y seguridad social
... temporal, podrán reincorporarse en su modelo de trabajo original al término del período ... reconocido en el artículo 31.2 de la Carta de los derechos fundamentales de la Unión ... El despido objetivo de un trabajador especialmente sensible ... El TS indica que las causas señaladas en los contratos (disfrute de ... de despido por causas productivas y organizativas, es suficiente con que sean promotoras del ...
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Tribunal Supremo
... que sufre reducción de jornada por causas objetivas, declaradas judicialmente procedentes ... STS 3104/2022 ... DESPIDO STS UD 07/07/2022 (Rec. 2604/2021) ... Causas productivas y organizativas concurren. Ausencia de razonamiento y ... Incumplimiento requisitos formales carta de despido: falta de contradicción. Debió ... ón por el Consejo de Dirección del modelo dual MGPDI (modelo de gestión del personal ...
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Sentencia Tribunal Constitucional 8/2015, de 22 de enero de 2015. Rec. Inconstitucionalidad 5610/2012
... para configurarlo pues no existe un modelo en la Constitución sobre la negociación ... prevalente, entre el que se encuentra la Carta Social Europea, dado que no puede concebirse, ni ... razones económicas, técnicas, organizativas o de producción", por lo que en modo alguno se ... 51 (con relación al despido colectivo) o, en fin, el art. 82.3 (respecto de ... Aporta como referente de las causas justificativas, los criterios más precisos ...
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Legitimación para recurrir
... ón de nulidad o improcedencia de un despido junto con una petición de condena a terceras ... eventuales rectificaciones de hecho o causas de oposición subsidiarias aunque no hubieran ... , descartando consecuencias reflejas del modelo civilista en cuanto a la apelación 96 ... Se ... la concurrencia de causas organizativas, se ha negado que la empresa pueda articular por ... ón de hechos probados que constaban en la carta pero que el juzgador del primer grado ha ...
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El empleo público laboral a la luz de las reformas de 2021
... ALEJANDRO NIETO GARCÍA1 ... 1. EL MODELO DE EMPLEO PÚBLICO Y SUS APORÍAS ... La ... en el marco legal- es que el EBEP dio carta de naturaleza a esta figura de origen ... los términos justificativos del despido personal laboral por casusas económicas, as y organizativas. Se configura así la huida hacia el Derecho ... definitiva o amortización de la plaza, causas lícitas de extinción del contrato 26 ...
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Tribunal Supremo
... libertades de expresión y de reunión: despido disciplinario de quien participó en una ... vieron extinguidos sus contratos por causas diversas de la contemplada en el Acuerdo ... Notificación de la carta de despido a la representación de los ... y acreditación de las causas organizativas y productivas alegadas.Se confirma sentencia Sala ... 400 existentes, para tripular determinado modelo de aeronave. Es adecuado el procedimiento de ...
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Comentario de Jurisprudencia del TS. Segundo trimestre de 2019
... vacaciones en supuestos de reingreso tras despido calificado como improcedente. 3.2. La ... , se mantiene aunque no concurran concretas causas objetivas (económicas, técnicas….etc.) por ... la importancia de asumir y desarrollar un modelo de gestión de recursos humanos en el que los ... (1970-revisado), el artículo 31.2 de la Carta de Derechos Fundamentales UE, el artículo 7 de ...
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Derechos
... La singularidad más relevante de este modelo de negociación de efi? cacia limitada se cifra ... el Reglamento de los procedimientos de despido" colectivo y de suspensión de contratos y reducci\xC3" ... sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades ... 883/2006 ... Remisión de una carta de los sindicatos de la contratista a los de la ...
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El derecho de visita, comunicación y estancia de los menores en situación de desamparo. En especial, la incidencia del estado de alarma decretado por el COVID-19
El presente estudio se va a centrar en el análisis del derecho de visitas, comunicación y estancia de los menores en situación de desamparo. Además del oportuno tratamiento de lo que implica la declaración de desamparo y la asunción de la tutela ex lege por la Entidad Pública competente, haremos, asimismo, especial referencia a la eventual suspensión de tal derecho de visita y, de los que se...
... guarda provisional cesará por las mismas causas que, la tutela. De todas formas, de trascurrir el ... documento de trabajo sobre medidas organizativas y procesales para el plan de choque en la ... y no disfrutados, donde, de nuevo, adquiere carta de naturaleza los acuerdos entre los progenitores ... SAINZ-CANTERO CAPARRÓS, B. (2014). El modelo común para la intervención con menores en ... -
30 años de jurisprudencia social del Tribunal Supremo (1986-2016). Tendencias generales
... y en la regulación de los efectos del despido, el Tribunal Central de Trabajo. A partir de la ... que ponían en cuestión la hegemonía del modelo estatutario como forma prevalente de negociar ... la souplesse en la precisión de las causas del mismo. Hay que tener en cuenta que el cuadro ... 23 de la Carta Social Europea provocaba alguna reflexión que ... organizativas" y de producción como justificativas del despido\xE2\x80" ...
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La STC 146/2019, de 25 de noviembre: la libertad de expresión en el marco laboral en conexión con la protección del denunciante de la Directiva 2019/1937
... de garantía de indemnidad, por cuanto el despido podría ser el resultado de las previas ... de la Directiva y adoptar medidas organizativas que hagan efectiva la protección perseguida ... ón de la buena fe contractual, y en la carta se le acusa de que su rendimiento era un 70 por ... TCT), se convierte en incompatible con un modelo de relaciones industriales que relativiza las ...
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Tercer trimestre de 2021
... , no de personal laboral, es un despido improcedente. 2. Condiciones de trabajo. 2.1 ... , que (…), de manera excepcional, por causas extraordinarias cuya prueba corresponderá a ... el convenio y evitar disfunciones organizativas ocasionadas por el disfrute personalizado del ... y, por ello, el 8 de mayo envió una carta a la representación legal de los trabajadores en ... és de índole general, y afectando al modelo de representación y actividad representativa ...
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El derecho a la indemnización del personal interino al servicio de la administracion española a la luz de la jurisprudencia del TJUE
La Directiva 1999/79/CE del Consejo tiene como objetivo mejorar la calidad del trabajo de duración determinada garantizando, a través de su cláusula 4, el respeto al principio de no discriminación del trabajador temporal respecto del fijo comparable y, estableciendo, en su cláusula 5, un marco para evitar los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos o relaciones laborales de...
... finalización del contrato indefinido por causas objetivas. 1B) La indemnización por despido ... se ha perpetuado hasta la actualidad en un modelo que ha funcionado de manera relativamente ... ó en Turín, el 18 de octubre de 1961 la Carta Social Europea. Más adelante, la Carta ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En todos estos casos, el ... -
Las experiencias evaluadoras en el Derecho comparado y en el Derecho interno
... DERECHO COMPARADO ... 1.1. EL MODELO FRANCÉS. DEL SISTEMA DE NOTACIÓN A UNO MÁS ... ño individual y de las unidades organizativas, destacando la dirección por objetivos y donde ... La carta mencionada es muy sencilla pero podemos imaginar ...
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Derechos sociales y su garantía: la ineludible aprehensión, disposición e implementación de Carta Social Europea (Constitución Social de Europa).
... reformas para cambiar y crear, un nuevo modelo europeo, heredero del humanismo originario que ... supuso un giro en la interpretación del despido sin causa emitida hasta ese momento por ser ... técnica durante los fines de semana -por causas organizativas y técnicas- con el teléfono ...
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Técnicas jurídicas en la regulación de las medidas laborales y de Seguridad Social ante la crisis sanitaria por el coronavirus
La declaración del estado de alarma por el Gobierno en marzo de 2020, que ha confinado a la población en sus domicilios, con efectos muy intensos de paralización de la actividad empresarial, ha tenido un impacto muy notable en el ámbito de lo laboral, provocando una priorización decisiva del trabajo a distancia, un intento de canalización de la interrupción del trabajo por vías temporales que...
... de abril), de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la ... , de todo el entramado de nuestro modelo de protección social no llegaba a muchas de las ... en los procedimientos de ERTEs por causas económicas, técnicas, organizativas o ... en caso de que se despida estamos ante un despido improcedente o nulo 27 ; ¿Qué efectos tiene la ... , incorporarlo a una previsión que otorgue carta de naturaleza permanente a una fórmula de estas ... -
¿Tiene solución la brecha salarial de género?
... DE GÉNERO Y DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA: CAUSAS Y VÍAS PARA COMBATIRLAS ... mienza por ... , incluida la garantía frente al despido; la atribución del carácter discriminatorio a ... Humanos de 1950 (CEDH) 195 , y la Carta Social Europea de 1961 196 ... En el primero de ... Este modelo ha sido progresivamente incorporado, con mayor o ... de las personas y a las necesidades organizativas o productivas de la empresa, haciendo pervivir ...