modelo carta despido causas organizativas
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Trabajo decente y reformas laborales
El objetivo de la contribución es estudiar si las reformas laborales que han llevado a cabo países como España para hacer frente a la globalización y luchar contra la crisis financiera y económica se adecúan al concepto ético-jurídico de trabajo decente que propugna la OIT , y que constituye un marco integrador de los objetivos estratégicos de esa organización: la promoción del empleo, la...
... ón social en el mundo, distinta al modelo de la flexibilidad que auspicia la Unión ... que garantiza el artículo 6.2 de la Carta Social Europea de 1961, al no haber establecido ... de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas ... colectivo, para los casos en que concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de ... no puede traducirse en una vuelta al despido ad nutum , o en una privación para el ... -
El despido de los trabajadores por la automatización de sus puestos de trabajo: ¿es posible?
La Industria 4.0, conocida como la cuarta revolución industrial, se está implementando en España. Lo que supone que los empresarios están apostando por su establecimiento, a través de las tecnologías que las involucra, tales como cloud, Big Data, sistemas ciber-físicos, sensórica, robótica colaborativa, fabricación aditiva o por capas, entre otras. Se puede inferir, por tanto, que la llegada de...
... 2. EL DESPIDO OBJETIVO. 3. LA CARTA DE DESPIDO. 4. LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL ... despedir al trabajador cuando existen causas objetivas, tasadas por la norma, que dificultan ... , por las mismas causas económicas, organizativas, tecnológicas o productivas previstas para ... -administrativos a través de un modelo de operación más competitivo como el que ... -
El nuevo régimen extintivo del contrato de trabajo de los empleados de hogar
... por el RD 1424/1985, aproximando el modelo extintivo de los empleados de hogar al común ... confianza en el empleado, en alguna de las causas comunes de extinción del contrato de trabajo ... y diná-mica configuran, de facto, un despido objetivo sui generis ... Tomando como base ... en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. j) Por voluntad del trabajador, ... , en principio, la fecha de recepción de la carta. Si existe coincidencia entre la fecha que se ...
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Régimen jurídico del teletrabajo: aspectos sustantivos y procesales
La digitalización de los procesos productivos ha hecho surgir nuevas formas de trabajo caracterizadas por la deslocalización de la actividad, no en vano los medios tecnológicos permiten tanto una realización eficaz de la tarea profesional a distancia como un control preciso de su correcto desarrollo. Esta experiencia de trabajo on line, que venía siendo cuantitativamente es-casa, adquiere una...
... «locus virtuales», propios del modelo de «fábrica inteligente», cuyas manifestación ... concepto de difusos contornos referido a causas económicas, técnicas, organizativas o de ... el tiempo y adaptación de la jornada a la carta por razones conciliatorias: entre utopías», ... ón, el empresario deberá tramitar un despido objetivo ... 5.2. EQUIPARACIÓN DE ... -
La devaluaci
... Sumario: 1. Ideas iniciales. 2. El despido disciplinario en su evolución reciente. 2.1. El ... 2.6. Recapitulación. 3. El despido por causas objetivas y el despido colectivo. 3.1. El ámbito ... , la temporalidad sigue enquistada en el modelo interno muy a pesar de la progresiva ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En realidad, la utilización ... la prestación por desempleo con la carta de despido, sirvió como acicate en la ...
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La valoración de la prueba sobre las causas extintivas alegadas por la empresa
... por causas económicas, técnicas, organizativas y de la producción. A ello cabe añadir que en ... artículo 5 del RD 1483/2012, cuando el despido tenga como causa una previsión de pérdidas se ... período de consultas y, en su caso, en la carta de despido (es ahí, precisamente, ... dónde se ... Es decir: en el actual modelo al gran empresario le resulta más fácil probar ...
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Digitalización de la economía y despido tecnológico: riesgos y propuestas
... ón clave ya que de la regulación de las causas para despedir y de diversos pronunciamientos ... o colectivo por causas técnicas y organizativas ya que son las causas que suelen alegarse en un ... 24 de la Carta Social Europea (revisada), y que, a su vez, se ... es alertar de las deficiencias de un modelo actual de despido por causas técnicas y ...
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Las modalidades de contratación laboral previstas en la LCTI específicamente para el personal investigador
Las reformas introducidas en España en el ámbito de la actividad profesional del personal investigador han ido en la dirección de incluir a este colectivo dentro del campo de aplicación del Derecho del Trabajo. Ello, con el propósito de mejorar el estatus jurídico del personal investigador y de acabar con las situaciones precarias a las que tradicionalmente ha estado sujeto este colectivo, sobre...
... adoptó una Recomendación relativa a la Carta Europea del Investigador y al Código de Conducta ... encaminadas a la implantación de un modelo productivo que contribuya al desarrollo ... Y, dentro de estas causas objetivas y razonables el TC ha venido admitiendo ... 49) y las mismas pueden reconducirse al despido en sus distintas manifestaciones (disciplinario, ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando el organismo empleador se ... -
Cambios en materia de seguridad social
... fuera posible realizar teletrabajo “ por causas no imputables a la empresa para la que prestan ... y se aprueba y se da publicidad al modelo de comunicación de los anticipos regulados en el ... de causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor ”. Rigen por ... La extinción del contrato de trabajo por despido o desistimiento del empleador (art. 11.3 RD ... ón contractual se hacía mención a “ carta de despido, comunicación del desistimiento de la ...
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Jurisprudencia seleccionada octubre 2019
... RECEPCIÓN DE LA CARTA DE REQUERIMIENTO DE PAGO. DESAHUCIO. Certificado ... DESPIDO IMPROCEDENTE. SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORA POR ... causas técnicas. Ergo no es dable que en casos como el ... no se han probado las razones organizativas y productivas que le llevan a negar a la actora ... Se valida el modelo de negocio de la plataforma de reparto Glovo ...
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Sobre la necesidad de incrementar la tutela ante el despido improcedente: la viabilidad de una indemnización por daños y perjuicios
... ón a modiicaciones técnicas–, bien por causas puramente empresariales –económicas, icas, organizativas o productivas–), cuando tales despidos se ... del pasado año 2021, España ratiicó la Carta" Social Europea (revisada). Se trata de una cuesti\xC3" ... El modelo de indemnización tasada, basada en el salario y ...
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La prevención de la corrupción en la administración pública a través de whistleblowing y la valenza de derechos
... Posibilidad de implantar un modelo mixto de denuncia; III. Implicación en los ... La inquietud de la ciudadanía por las causas y consecuencias de este acuciante problema, a ... a la complejidad de las estructuras organizativas, al desarrollo tecnológico o a ciertas ... Europeo de Derecho Humanos, 11 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... [RTC/1988/6], en la que se aborda el despido de un empleado de la oficina de prensa del ...
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El despido colectivo frente a la flexibilidad interna
... 2 BAYLOS GRAU, A., “Un nuevo modelo" democrático de relaciones laborales”, RDS , n\xC2" ... o eliminen las estrategias organizativas del empresario que provocan efectos de ... 16 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... de “análisis pormenorizado de las causas alegadas y de la concurrencia de las ...
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El nuevo procedimiento italiano de despido colectivo ante cierres totales o parciales de grandes empresas para frenar las deslocalizaciones
En el presente trabajo de investigación se busca realizar un recorrido jurídico-crítico por la regulación italiana del despido colectivo “común”, para luego analizar el nuevo procedimiento de despido colectivo pretendidamente denominado “anti-deslocalizaciones” ante el cierre total o parcial de grandes empresas implantado en Italia. Tras este estudio se elaboran una serie de conclusiones críticas
... 29 de la Carta Social Europea revisada, las consultas deberán ... colectivo, sobre todo respecto a las causas económicas que, si bien ha sido flexibilizada ... , sino también las exigencias organizativas que han justificado la decisión de redimensionar ... ño 2015 se produce un progresivo cambio de modelo en el que se prima la tutela obligatoria o ... -
Variabilidad y flexibilidad salarial, retribución variable y retribución flexible
Los incentivos y remuneraciones variables van ganando terreno, junto a los sistemas de retribución flexible o a la carta, en el marco de las políticas retributivas empresariales. Analizamos algunos de sus puntos críticos, a la luz de las complejas reformas legislativas introducidas recientemente en terrenos colindantes y de innovadores pronunciamientos jurisprudenciales generadores de incrementos
... denominadas retribuciones flexibles o a la carta. Optamos, entonces, por abordar una rigurosa ... de evolución del «asalariado» hacia un modelo en el que se posibilita una mayor flexibilidad ... dicamente (causas y condicionantes de devengo extraordinarios, ... tasado de la indemnización mínima por despido y a su compleja naturaleza jurídica 52 (pero, ... -
STS 829/2017, 24 de Octubre de 2017
DESPIDO COLECTIVO. AJUSTADO A DERECHO. La causa del despido colectivo estriba en la extinción de la personalidad jurídica, en concurrencia con una situación económica negativa. Se desestima el recurso de casación.
... Tema.- Despido Colectivo de 2014 en Radio Televisión ... ñía, habida cuenta la concurrencia de causas económicas y por supuesto, en atención a lo ... público y se pasan a negro con o sin carta de ajuste. - En fecha no precisada, si bien con ... Dicho modelo fracasa también por la imposibilidad de reducir ... para causas económicas, técnicas, organizativas o productivas ("el procedimiento establecido en ... -
Novedades legislativas y jurisprudenciales del año 2021
... Formularios: ... · Rebus. Modelo de demanda juicio ordinario: contrato de ... principio de transparencia, adquiriendo carta de categoría jurídica a través de la propia ... protección , estableciendo medidas organizativas para garantizar el adecuado funcionamiento de los ... · Anulado por discriminatorio el despido de una víctima de violencia de género ... la Ley de protección de datos en las causas penales ... El BOE del 27 de mayo de 2021 ...
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La aplicación judicial de los derechos de información, consulta y control sindical
La negociación colectiva de empresa o sector carece en el Reino de España de una regulación legal precisa de los derechos de información de los representantes de los trabajadores. En contraste, en los casos de negociaciones empresariales en situaciones de crisis empresarial, el legislador es exhaustivo al regular los derechos de información y consulta. Esta situación no es coherente con la...
... individuales realizados en el marco de un despido colectivo. 6.7. El criterio restrictivo en el ... 17 de la Carta de Derechos Sociales Fundamentales de los ... en la empresas, que sigue anclada en el modelo fordista , con empresas o centros de 250 ... tenga la intención de despedir por causas económicas a 20 trabajadores o más durante un ... ón Laboral; modificaciones organizativas y de condiciones de trabajo: información o ... -
Algoritmos laborales y negociación colectiva
... 4 ha propiciado la creación de un nuevo modelo productivo que radica en la extracción y ... delega sus funciones directivas y organizativas en la inteligencia artificial. Múltiples ... los artículos 45 y 46 del RGPD y por la Carta, no puede garantizarse mediante otros medios, si ... retribución salarial y valoración del despido 19 ... Por lo expuesto, la nueva economía ... a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la ...
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STS 281/2016, 7 de Abril de 2016
DESPIDO. La calificación del despido como procedente que la Sala de Valencia asume se basa en el tenor de la norma procesal sobre consecuencias de que se omita el plazo de preaviso. La calificación como improcedente que la sentencia de contraste asume no invoca en momento alguno la ausencia del preaviso. Se desestima la casación.
... de 2/07/1997, con un salario a efectos de despido de 1.710,67 euros mensuales por jornada a tiempo ... SA, comunicó a la parte actora por carta, el 30/05/12 y con esa fecha de efectos, la ... en relación a la "Adecuación del modelo organizativo y de negocio del Instituto ... y en el que las partes aceptan las causas económicas, productivas y organizativas alegadas ... -
El deber de información en el articulo 87 y 89 lop dgdd. La quiebra de la expectativa de privacidad vinculada al derecho a la intimidad y otros derechos fundamentales en liza en la relación laboral
... de derechos Humanos, el artículo 7 de la carta de derechos Fundamentales de la unión Europea y ... que el ejercicio de las facultades organizativas y disciplinarias del empleador no puede servir en ... la alegación por el trabajador que su despido se había basado en la violación de su derecho ... ón general de los carteles ajustados al modelo de la AEPd. No hace falta consentimiento del ...
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Descuelgue e inaplicación del contenido normativo del convenio colectivo
... , de este modo, evitar la utilización del despido como mecanismo de reestructuración 171 ... El ... tal fin, se amplían, en primer lugar, las causas justificativas que permiten la inaplicación del ... organizativas y productivas como posibles presupuestos del ... Parte el TC del carácter abierto del modelo de negociación colectiva que, aunque con ... por la legislación española de la Carta Social Europea 223 : ‘El Comité considera que ...
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STS, 17 de Junio de 2014
DESPIDO OBJETIVO. CARTA DE DESPIDO. Contra la decisión empresarial presentó el trabajador demanda que fue estimada en la instancia por sentencia que declaró la improcedencia del despido con las consecuencias legales inherentes a esa declaración en orden a la readmisión o al pago de una indemnización por la rescisión indemnizada del contrato con abono en ambos casos de los salarios de tramitación.
... y FOGASA sobre DESPIDO ... Ha comparecido en concepto de recurrido ... de 50'06 euros (conformidad y documento 1 -carta de despido y 2- del actor en cuanto a la ... de 30-03-2011 recibe carta de cese por causas objetivas fundamentada en lo siguiente: "La ... , en la declaración anual de retenciones, modelo 190, correspondiente al ejercicio 2010, ... Organizativas.-Dada la situación anterior nos vemos en la ... -
STS 366/2019, 13 de Mayo de 2019
DESPIDO COLECTIVO DE TRABAJADORES. EMPRESA DE RECOBRO DE DEUDAS. REDUCCIÓN DEL NIVEL DE MOROSIDAD. La mejora de la crisis económica ha reducido el nivel de morosidad, haciendo que las entidades financieras rescindieran sus contratos con el grupo o éste viera reducido el nivel de negocio, tanto en el recobro de deudas como en el sector inmobiliario vinculado, lo que justifica la necesidad de una...
... de Aktua Soluciones Inmobiliarias, sobre despido colectivo ... Han comparecido en concepto de ... ón externa.- Memoria explicativa de las causas que motivan el despido.- Informe técnico para ... de causas productivas y organizativas.- Los tres convenios colectivos aplicables a las ... indican que dicho grupo ha consolidado un modelo de negocio y posicionamiento de liderazgo en el ... -
Dimensión y tutela constitucional del despido en el derecho español
... ón de cuándo concurren o no las causas económicas, técnicas, organizativas o ... y además no resulta coherente con el modelo constitucional de declaración de derechos, pues ... a lo largo del articulado de nuestra Carta" Magna y origen del proceso de constitucionalizaci\xC3" ...