menor trabajo

593944 resultados para menor trabajo

297 modelos sobre menor trabajo

  • Solicitud de reducción de jornada por guarda legal

    Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla (artículo 37.5 del...

  • Comunicación del trabajador de Reducción de jornada por Guarda Legal de menor

    En materia de reducción de jornada por Guarda legal de menor, el artículo 37.6 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo

    ... Contrato de trabajo, es trabajadora de ...

  • Demanda sobre Reducción de jornada por Guarda legal de menor

    En materia de reducción de jornada por Guarda legal de menor, el artículo 37.6 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, siendo modificado por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, establece que quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de

    ... el Centro de Trabajo radicado en …., ...

  • Comunicación del trabajador de Reducción de jornada por hospitalización y tratamiento continuado del menor

    En materia de reducción de jornada por hospitalización y tratamiento continuado del menor a cargo del trabajador, el artículo 37.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , establece que el progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la...

    ... Contrato de trabajo, es trabajadora de ...

  • Acuerdo privado entre ex cónyuges sobre hija menor. (Emigración laboral forzada de la madre)

    En el presente caso, los cónyuges divorciados de mutuo acuerdo, tienen una hija menor de edad y un régimen de custodia compartida. La madre, en situación de desempleo desde hace un año, recibe una oferta de trabajo en un país sudamericano y se plantea aceptarla llevándose consigo a la menor, a lo que el padre se niega. No obstante, el grado de entendimiento entre los progenitores es elevado y...

    ... un puesto de trabajo en España y, ...

332421 sentencias sobre menor trabajo

Valoración vLex
  • STS, 18 de Marzo de 2014

    DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. Partiendo de que en ningún momento se ha combatido la existencia de las causas en las que se funda el expediente, es lo cierto que tampoco nos brinda el relato histórico datos al respecto ni se ha producido el menor intento de su traslado al mismo al objeto de introducir indicios de la vulneración que se denuncia. Por el contrario, consta en el hecho quinto de la...

    ... Inspector de Trabajo y Seguridad Social. ...

  • STS, 15 de Julio de 2014

    CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. AMORTIZACIÓN DE PLAZA. EXTINCIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. La amortización de los puestos de trabajo, mediante una nueva ordenación de los mismos, aunque lícita y permitida por el art. 74 EBEP, no puede conllevar la automática extinción del contratos de interinidad celebrado para cubrirla porque no está prevista legalmente como causa de extinción de esos...

    ... -Contrato de trabajo de duración ...

  • STS, 29 de Diciembre de 2014

    DESPIDO COLECTIVO. DISCRIMINACIÓN ENTRE TRABAJADORES. La diferenciación en las indemnizaciones según la retribución de cada trabajador, no supone, por sí misma, una discriminación a un determinado colectivo de la empresa. Es admisible que los trabajadores con salarios más bajos vean reforzada su protección frente a la pérdida del empleo, porque se presume que su recolocación es más dificil por...

    ... centros de trabajo abiertos en las ...

  • STS 422/2016, 12 de Mayo de 2016

    DESPIDO. La acreditación de las causas organizativas y productivas no puede estar basado en el mero ahorro salarial producido por la extinción de determinados contratos de trabajo y la contratación de otros trabajadores con menor coste salarial, no habiéndose acreditado que la causa objetiva, vinculada a las circunstancias de la empresa, tenga importancia y entidad suficiente para justificar el...

    ... su puesto de trabajo, en las mismas ...

  • STS, 24 de Septiembre de 2013

    JUBILACIÓN PARCIAL. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA POR LAS PRESTACIONES CORRESPONDIENTES AL PERÍODO DE INCAPACIDAD TEMPORAL PRORROGADA DEL TRABAJADOR RELEVISTA, SI NO PROCEDIÓ A SU SUSTITUCIÓN. Si bien en estos casos ha de admitirse que se alcanza uno de los objetivos perseguidos por la institución de que tratamos, cual es el mantenimiento del empleo, lo cierto es que la otra finalidad se ve por...

    ..., contrato de trabajo a tiempo parcial ...

34980 artículos doctrinales sobre menor trabajo

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