memoria explicativa ere reduccion jornada

2464 resultados para memoria explicativa ere reduccion jornada

  • STSJ La Rioja 142/2014, 2 de Octubre de 2014

    DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONÓMICAS Y ORGANIZATIVAS. GRUPO DE EMPRESAS INEXISTENTE. Es indiscutible la existencia de una relación entre denegación indebida de pruebas e indefensión, pero no son conceptos que hayan, de equipararse porque no existe indefensión de relevancia constitucional cuando, aun existiendo alguna irregularidad procesal, no se llega a producir efectivo y real menoscabo del...

    ... acometer medidas que supongan una reducción definitiva de los costes de personal que han ... de 2.013, el demandante vio reducida su jornada de trabajo al 50% en virtud de expediente de ... memoria explicativa del ERTE para obtener la ...
  • SAN 2/2015, 2 de Enero de 2015

    DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. La nulidad de los criterios fijados para la selección de los trabajadores afectados en un despido colectivo debe declararse para cada despido individual y no afecta a la validez global del despido colectivo. Se desestima la demanda.

    ... -Se ha producido reducción sistemática de facturación de ingresos y ... energética y energías renovables (memoria obrante en el descriptor 38) ... De acuerdo con ... una serie de modificaciones en materia de jornada de los otros 94 trabajadores restantes ... En la citada memoria explicativa del despido y en lo relativo a criterios de ...
  • STSJ Cataluña 23/2013, 21 de Mayo de 2013

    Trabajo de las empresas del grupo. Nulidad del despido colectivo por fraude. Contratos de créditos participativos por valores. Condición de administrador

    ... 138, memoria anual 2010 de UCF) ... Tercero.- FERROBÉRICA ... trabajo, con distribución irregular de jornada" y creación de bolsa de horas, acuerdo de reducci\xC3"ón del plus incentivo y de reducción del salario fijo de los trabajadores y otras ... acuerdo se contemplan en la memoria explicativa y consisten, en síntesis, en: ... -Una ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 467/2016, 27 de Mayo de 2016

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Es obligación de las partes negociar de buena fe, con vistas a la consecución del acuerdo. Este exige la conformidad de la mayoría de los miembros del comité de empresa o, en su caso, de los delegados de personal, atribuyendo la reforma preferencia a la intervención de las secciones sindicales si así lo acuerdan, siempre que sumen la mayoría de los...

    ... empresa, situación que se detalla en la Memoria cuya copia se les entrega junto con este escrito, ... suspensión durante 9 meses del 25% de la jornada laboral de 2 trabajadores. Es necesario tener en ... í como aquellos en que se adoptaba la reducción de la jornada laboral con la eliminación de la ... vaya acompañado de "una memoria explicativa de las causas y restantes aspectos" relativos a ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 642/2014, 14 de Julio de 2014

    DESPIDO OBJETIVO. El control judicial queda reducido, en esta materia de los criterios de selección de los trabajadores afectados, a aquellos casos en los que el trabajador aporte indicios de la concurrencia de discriminación o vulneración de cualquier derecho fundamental, con la correlativa inversión de la carga de la prueba, o a los casos en los que pruebe que no se han respetado los criterios...

    ... Esta trabajadora tenía jornada reducida por guarda legal ... D. Valentín : ... Además se acompañaba Memoria explicativa de las causas que motivaban la ... ÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJ( (REDUCCIÓN DE RETRIBUCIONES): ... 1 Por las razones ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 628/2014, 10 de Julio de 2014

    DESPIDO COLECTIVO. Los trabajadores afectados por el despido colectivo están vinculados por lo allí acordado y podrán impugnar la decisión individual de extinción por causas objetivas por circunstancias que no comprometan lo pactado, salvo que el acuerdo incurra en dolo, fraude, coacción o abuso de derecho o vulnere derechos fundamentales o no le sea de aplicación a la parte. Se estima...

    ... Por reproducido) ... DUODÉCIMO.- La Memoria explicativa obra al documento quince de LOOMIS ... y de suspensión de contratos y reducción de jornada. Debemos distinguir entre la ...
  • STSJ Castilla-La Mancha 536/2014, 29 de Abril de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala considera que el criterio que sienta sobre la finalidad de la memoria explicativa es aplicable también al despido colectivo en el ámbito de las Administraciones Públicas, si cabe con mayor razón, en cuanto en materia de empleo público el sujeto público está vinculado al interés general, a la negociación colectiva y la participación y representación institucional de...

    ... condiciones del mercado, así como una reducción significativa de la producción y de las ventas, ... para fundamentar el ERE, se aporta una memoria justificativa donde más de 50 folios de los 70 ... la siguiente documentación: memoria explicativa de las causas, listado de trabajadores afectados ... en plazas vacantes y tres reducciones de jornada; también propuso ampliar de uno a dos años la ...
  • STS, 24 de Junio de 2014

    CONFLICTO COLECTIVO. CELSA ATLANTIC SL. SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. SE CUESTIONA LA NULIDAD DE LA MEDIDA NEGOCIADA POR CENTROS DE TRABAJO Y SIN APORTAR LA DOCUMENTACIÓN EXIGIDA A LOS GRUPOS DE EMPRESA. FRAUDE DE LEY. SE DECLARA LA NULIDAD DE LA SUSPENSIÓN DE CONTRATOS.

    ... las siguientes: a) incremento de la jornada" de trabajo hasta 1.824 horas anuales (228 días h\xC3"ábiles); b) reducción salarial del 30% afectando tanto a las ... En la Memoria explicativa del expediente la empresa alegaba ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 830/2014, 26 de Noviembre de 2014

    DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...

    ... ón de 200 contratos de trabajo y la reducción del 10% de la jornada y el salario de 736 os de trabajo. La memoria explicativa de las causas motivadoras el ERE ...
  • STSJ Castilla y León 632/2013, 5 de Diciembre de 2013

    SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESEMPLEO. FRAUDE DE LEY. Se entiende que la actuación de la empresa y este trabajador es fraudulenta por cuanto se han realizado una serie de actos que, pese a su apariencia legal, violan el contenido ético de un precepto legal. Así pues tendrá, el correspondiente efecto legal inherente por las infracciones del...

    ... 1.-reducción delegue a 190 días en un año de duración ... Se aporta a tal efecto memoria explicativa obrante a los folios---109 a 163-cuyo ... suspensión de contratos y reducción de jornada en función de la concreta causa productiva ...
  • STSJ País Vasco 1602/2014, 16 de Septiembre de 2014

    SALARIO BASE. COMPLEMENTOS SALARIALES. Para comprobar si se abonan complementos que enmascaran salario o partidas extrasalariales, es conveniente hacer el iter lógico y fáctico al que alude el recurso, y comprobar que sus importes se relacionan con un devengo específico. Es admisible que se compute el abono indemnizatorio, pero siempre que responda a una actividad colateral del trabajador, y en...

    ... Estos hechos desencadenan una reducción de los servicios activados en el contrato de ... No obstante lo anterior, tanto en la memoria cuanto en el acta de finalización del período ... ón de empleo, el informe y la memoria explicativa de las causas y el plan de acompañamiento ... , atendiendo mayoritariamente a fines de jornada o finalizaciones en tiempo muy superior ... Por ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 669/2014, 23 de Julio de 2014

    DESPIDO. SALARIO. GARANTÍA A LA INDEMNIDAD. La sentencia firme producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse, que versen sobre idéntico objeto o en relación de directa conexidad con aquél, tanto en el orden social como en el contencioso-administrativo, que quedarán en suspenso durante la tramitación del conflicto colectivo. Se...

    ... seguridad que no llegan al cómputo de la jornada, actualmente más de 60 trabajadores no están ... entre esa documentación se incluía la memoria explicativa, la cual incluía los criterios de ... mercado, que ha supuesto una fuerte reducción de su volumen de negocios, que pasaron de 526 MM ...
  • STSJ Cataluña 7833/2013, 29 de Noviembre de 2013

    CONTRATO DE TRABAJO DE MENORES O INCAPACITADOS. JORNADAS REDUCIDAS. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. PENSIONES CONTRIBUTIVAS. Una vez que el legislador ha optado por un desarrollo concreto del art. 14 CE, que incrementa las garantías precedentes conectándolas con una tutela también reforzada de otros derechos y bienes constitucionalmente protegidos, no puede el órgano judicial efectuar una...

    ... i de producció invocades a la memòria (folis 294-303, que es dona aquí per t reproduïda). S'adjuntà memòria explicativa, informe tècnic de les causes objectives ... d'ACCD, manifestà que les reduccions de jornada dels treballadors "eren anti-econòmiques perquè ... basándose únicamente en la reducción de plantilla solicitada ... Por último, y en ...
  • STSJ País Vasco 933/2014, 13 de Mayo de 2014

    MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La consideración de que es menos perjudicial para un trabajador la extinción de su contrato de trabajo que su mera suspensión, aún sin garantías de que ésta no vaya a desembocar en aquélla, cabe defenderla desde un plano estrictamente individual por las circunstancias particulares del concreto afectado pero no parece razonable...

    ... deben prestar un máximo de 10 horas por jornada, siendo 22 el máximo de las que deberían ... - -Relación nominal de afectados ... - -Memoria explicativa de las causas motivadoras de la ... que disfruten de algún mecanismo de reducción de jornada por cuidado de hijo o familiar, así ...
  • STS, 25 de Noviembre de 2014

    DESPIDO COLECTIVO. RECURSO DE LA PARTE ACTORA. NULIDAD DE ACTUACIONES. PRUEBA QUE SE SOLICITÓ ANTICIPADAMENTE, SE ADMITIÓ Y FUE REQUERIDA LA PARTE DEMANDADA PARA SU APORTACIÓN, CON EL APERCIBIMIENTO DEL ARTÍCULO 94 DE LA L.J.S. Y POSTERIORMENTE DENEGADA. QUEBRANTAMIENTO DE LAS FORMAS ESENCIALES DEL JUICIO. VULNERACIÓN ARTÍCULO 24 C.E. REITERA DOCTRINA. S.S.T.S. DE 20-12-1988 Y 23-10-1990.

    ... en fecha 30 de diciembre de 2012.- Memoria e informe técnico de las causas de la medida ... Se consideran en la documentación explicativa de la medida extintiva como factores de ... condiciones de trabajo, reducciones de jornada, eliminación de complementos salariales y ... medidas de ahorro traducidas en la reducción de las principales partidas de gastos corrientes ...
  • SAN 63/2020, 31 de Julio de 2020

    FRAUDE DE LEY. DESPIDOS COLECTIVOS DESIGUALES. DISTINTOS CENTROS DE TRABAJO. La empresa incurre en fraude de ley y abuso de derecho cuando plantea un despido colectivo basado en causa económica, organizativa o productiva por la finalización de contratos de servicios diferenciados, que se ejecutan desde distintos centros de trabajo, y cuya intensidad de afectación en los distintos centros es...

    ... ón de la Comisión negociadora.8.- Memoria explicativa.9.- Informe técnico.10.- Plan de ... del volumen derivada de la reducción de los servicios y la implantación por parte de ... : no contratar por ETI, no ampliaciones de jornada, no horas extras y reducir al máximo la ...
  • STS, 9 de Diciembre de 2014

    CONFLICTO COLECTIVO. VIRTISU, SA. SUSPENSIÓN COLECTIVA DE CONTRATOS DE TRABAJO. VALIDEZ O NO DE LA NEGOCIACIÓN EFECTUADA CENTRO POR CENTRO Y ACORDADA ASÍ A INICIATIVA DE LOS TRABAJADORES. LA SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL DECLARA NULA LA MEDIDA POR "ULTRA VIRES" EN ESTE ASPECTO DEL RD 1483/2012. LA SALA 4ª DEL TRIBUNAL SUPREMO DESCARTA EL "ULTRA VIRES" Y DEVUELVE LAS ACTUACIONES A LA...

    ... - Memoria explicativa de las causas de la suspensión de ... y de suspensión de contratos y reducción de jornada que desarrolle lo establecido en ella, ...
  • SAN 172/2014, 22 de Octubre de 2014

    DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Si no se ha producido acuerdo en la comisión negociadora durante el periodo de consultas, el empresario ha de adoptar su decisión de despido colectivo y notificarla a los representantes legales de los trabajadores, comenzando a correr el plazo de caducidad de la acción impugnatoria desde la notificación de dicha decisión a los representantes de los trabajadores. Se

    ... -La empresa tuvo un 35% de reducción de actividad y 3% de reducción de personal. -Los ... del cual se autoriza la reducción de jornada de un 15% hasta el 31 de diciembre de 2011, con ... de las medidas propuestas se decía en la memoria de la empresa lo siguiente: ... "Como se aprecia ... DOCUMENTO ANEXO NÚMERO 6: Memoria explicativa de los motivos, hechos y causas en los que se ...
  • SAN 96/2015, 2 de Junio de 2015

    DESPIDO. Lo verdaderamente determinante en el caso no es que se trate de varias sociedades que actúan conjuntamente en grupo con sujeción a lo previsto en la ley, sino la demostración de que existen varias entidades que interesadamente intervienen en el tráfico distribuyendo entre ellas derechos y obligaciones en la forma que estiman más conveniente para sus intereses, con posible perjuicio para...

    ... - En los epígrafes 7, 8 de la memoria los criterios selectivos que fueron especificados ... Jenaro, el 80% de la jornada para VORSEVI QUALITAS y el 20% para SOMANTE, si ... - Memoria explicativa de las causas de despido, que obra al descriptor ... ón de los departamentos técnicos, reducción de los servicios generales y racionalización de ...
  • STSJ Asturias 1427/2013, 28 de Junio de 2013

    ERE. Reducción de jornada y salario. Carácter fraudulento y desproporcionado de la medida. Prueba y periodo de consultas

    ... Estatuto de los Trabajadores, para la reducción temporal de la jornada de la totalidad de la ... -Una memoria explicativa de las causas legales aplicables que ...
  • STSJ Andalucía 671/2014, 6 de Marzo de 2014

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO COLECTIVO. Aunque no se formula en la demanda se alega en el acto del juicio un exceso de representación de los trabajadores, que aunque es evidente que es una causa que no puede lugar a la nulidad del expediente de regulación de empleo por no haberse alegado en la demanda, es claro, que un exceso de representación de los trabajadores,...

    ... -Memoria explicativa ... -Nº y clasificación ... ón en otras empresas públicas, una reducción de jornada y salario a 30 horas semanales, pero ...
  • STSJ Murcia 617/2013, 10 de Junio de 2013

    CONFLICTO COLECTIVO. Esta Sala estima que concurre la causa económica que contempla la disposición adicional vigésima, esto es una insuficiencia presupuestaria sobrevenida, no solo porque el déficit presupuestario se ha visto agravado en los últimos años por la disminución de los ingresos que provienen de las tasas e impuestos municipales, los recursos propios, así como de las aportaciones de la...

    ... b) La jornada de trabajo se amplio de 35 a 37.5 horas ... se tomaron otras medidas, como: a#) Reducción de concejales liberados. b#) Reducción de ... económica lo que se refleja tanto en la Memoria explicativa de las causas elaborado por el ...
  • STSJ Canarias 1303/2014, 16 de Julio de 2014

    DESPIDO COLECTIVO. En el supuesto que el trabajador no atienda alguno de estos llamamientos perderá el derecho a percibir el complemento por prestaciones establecido en el punto anterior, y deberá reintegrar a la empresa las cantidades percibidas con anterioridad, salvo causa justificada, que a estos efectos será considerada las situaciones de enfermad y las previstas en el Convenio Colectivo...

    ... y 19 en las Islas Occidentales) y reducción del 15% de la jornada al resto del personal, por ... Memoria explicativa conteniendo: ... Antecedentes ...
  • STSJ Castilla-La Mancha 535/2014, 29 de Abril de 2014

    DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consulta con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los...

    ... condiciones del mercado, así como una reducción significativa de la producción y de las ventas, ... para fundamentar el ERE, se aporta una memoria justificativa donde más de 50 folios de los 70 ... la siguiente documentación: memoria explicativa de las causas, listado de trabajadores afectados ... en plazas vacantes y tres reducciones de jornada; también propuso ampliar de uno a dos años la ...
  • STSJ Castilla-La Mancha 534/2014, 29 de Abril de 2014

    DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consulta con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos...

    ... condiciones del mercado, así como una reducción significativa de la producción y de las ventas, ... para fundamentar el ERE, se aporta una memoria justificativa donde más de 50 folios de los 70 ... la siguiente documentación: memoria explicativa de las causas, listado de trabajadores afectados ... en plazas vacantes y tres reducciones de jornada; también propuso ampliar de uno a dos años la ...

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