llamamiento fijo discontinuo

6971 resultados para llamamiento fijo discontinuo

5524 sentencias sobre llamamiento fijo discontinuo

Valoración vLex
  • STS 135/2018, 13 de Febrero de 2018

    CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO. El convenio establece a efectos del reconocimiento de un trabajador fijo discontinuo la prestación de servicios para una misma empresa durante 2 campañas consecutivas o 3 alternas, con un promedio de 180 días trabajados cada campaña. Se trata de una regulación convencional contra legem, ya que condiciona la adquisición de...

    ... trabajador fijo discontinuo. ...

  • STS, 1 de Octubre de 2013

    DESPIDO. La doctrina ajustada a derecho se encuentra en la sentencia referencial ya que, al haber prosperado el anterior y, en consecuencia, descartada la existencia de una relación fija discontinua, la comunicación empresarial, en apariencia suspensiva, constituye en realidad, materialmente, una decisión extintiva que, sólo puede ser calificada como despido improcedente por carecer en absoluto...

    ... carácter fijo discontinuo con ...

  • STS, 11 de Marzo de 2014

    DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. ANTIGÜEDAD COMPUTABLE. En el caso de la sentencia recurrida la prestación de servicios se produjo en sucesivas campañas anuales de incendios, durante el verano principalmente, y la condición de fijo-discontinuo del operario fue reconocida, incluso por la empresa que alegó que su despido se produciría en el supuesto de falta de llamamiento y no por el cese al terminar la...

    ... discontinuo de la ...ón de fijo discontinuo, se ...

  • STS, 30 de Septiembre de 2005

    "TRABAJO FIJO DISCONTÍNUO. Los trabajadores fijos discontinuos ""deben ser llamados por orden de antigüedad, al comienzo de cada campaña, sin distinción del origen de adquisición de la condición de trabajador/a fijo discontinuo, debiendo confeccionar una lista única de estos trabajadores/as, para su llamamiento en cada una de las mismas"", por lo que se resuelve...

    ... fijos discontinuos, ...

  • STSJ Cataluña 6040/2012, 17 de Septiembre de 2012

    CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. El actor prestaba servicios en la modalidad de fijo-discontinuo para realizar trabajos de ayudante de panadero durante la temporada turística, actividad de carácter cíclico que no tenía determinada de forma exacta la fecha de inicio y finalización, pues dependía del aumento de la producción de la empresa derivada de la apertura de los hoteles de la Costa Dorada

    ... laboral fijo discontinuo, ...

  • STSJ Galicia 3059/2013, 14 de Junio de 2013

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Proyectada esta doctrina de la Sala sobre la situación del trabajador demandante, resulta que el mismo había sido llamada en las campañas de los años 2009, 2010, 2011, por tanto si al comenzar la campaña del año 2012 no es llamado, esa falta de llamamiento entraña un despido improcedente, dado que según la doctrina jurisprudencial más reciente, el trabajador tiene la...

    ... discontinuo por aplicación ... carácter fijo, ya con ...

  • STSJ Comunidad de Madrid 2/2013, 11 de Enero de 2013

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Atendiendo a la naturaleza de la contratación por obra o formato audiovisual, el contrato laboral fijo discontinuo de reiteración irregular deberá concertarse por escrito, debiendo figurar en el mismo indicación sobre la duración estimada de la actividad, una constancia orientativa de la jornada y de su distribución horaria y los criterios sobre la...

    ...Contrato fijo discontinuo ...

  • STSJ Cataluña 8016/2012, 26 de Noviembre de 2012

    CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. La empresa manifiesta que habrá un retraso en el llamamiento por un descenso de ventas .Por otro lado, no existe en el contrato fijo-discontinuo una fecha cierta de llamamiento, sino que el mismo se produce de forma estimada en el contrato desde la apertura al cierre de los establecimientos turísticos de la Costa Dorada por temporada turística y, qué duda cabe,

    ... de laboral fijo discontinuo, ...

49 artículos doctrinales sobre llamamiento fijo discontinuo

  • Zonas grises del contrato fijo discontinuo

    En este trabajo se analizan los puntos más críticos del contrato de trabajo fijo discontinuo, especialmente, lo referente al llamamiento, esto es, la libertad de la que disponen los convenios colectivos para regular su régimen jurídico así como las consecuencias del no llamamiento. Asimismo, uno de sus aspectos más polémicos es el fraude de ley en el que se puede concurrir cuando se realizan...

  • Contratos a los que se suman mayores peculiaridades

    I. Contrato de trabajo a tiempo parcial - 1. Los cambios legislativos y la definición "difusa" de contrato a tiempo parcial - 2. Condiciones laborales - 2.1. Jornada - 2.2. Retribución - 2.3. Horas complementarias - 3. La voluntad y la transformación del contrato a tiempo parcial en indefinido o viceversa - 4. La extinción de un contrato a tiempo parcial - II. Contrato fijo-discontinuo -

    ...ón sea un fijo discontinuo ...

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