limpieza edificios locales

DESPIDO. SUBROGACIÓN. LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES PÚBLICOS. En los casos de cese del trabajador/a por subrogación a una nueva adjudicataria del servicio, la empresa saliente será responsable del pago de la parte proporcional de vacaciones que el trabajador haya devengado en esa empresa desde el día uno de enero y hasta la fecha de cese, y ello sin perjuicio del derecho del trabajador/a a...

CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. La solución que debe prevalecer es la cobertura de las condiciones laborales mantenidas entre los trabajadores y empresas afectadas -salvo en las materias que sean objeto de regulación por el convenio colectivo de ámbito estatal, y en tanto se suscriba por las partes negociadoras un nuevo convenio provincial del sector de limpieza de edificios y locales-...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Con motivo de la crisis económica, el redimensionamiento de los servicios públicos o los que se prestan directamente a Administración ha sido algo habitual y casi obligado. Una de las mayores problemáticas surgidas ha sido, sin duda, la de la subrogación de trabajadores del contratista saliente en la plantilla del nuevo adjudicatario. Este estudio tiene por finalidad, partiendo del análisis del...

CONFLICTO COLECTIVO. La empresa viene abonando el citado plus a los trabajadores de la forma siguiente: 25% Salario base dividido por 30 días, y multiplicado por los días laborables, lo cual supone no computar el importe del salario base correspondiente a los domingos y festivos abonables como módulo de cálculo a efectos de aplicarle el incremento del 25% del plus de nocturnidad. Tal...

• Revista de Derecho vLex

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO. NULIDAD DEL ART. 2 DEL CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES [CATALUÑA], POR VULNERAR LA PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA, AL HABER INCLUIDO EN SU ÁMBITO DE APLICACIÓN A LOS CENTROS ESPECIALES DE TRABAJADORES DISCAPACITADOS, QUE TIENEN CONVENIO PROPIO EN VIGOR. IMPOSIBILIDAD DE EXTENDER LA DOCTRINA SOBRE LA APLICACIÓN DEL CONVENIO DE LIMPIEZA EN LO QUE SE...

• Revista de Derecho Social

• Negociación colectiva y gobernanza de las relaciones laborales: una lectura de la jurisprudencia tras la reforma laboral

• La externalización y sus límites. Reflexiones sobre la doctrina judicial y el marco normativo. Propuestas de regulación

CONFLICTO COLECTIVO. LEGITIMACIÓN PLENA PARA CONSTITUIR LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL I CONVENIO COLECTIVO GENERAL DEL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES. NO LA TIENE LA ASOCIACIÓN EMPRESARIAL ASPEL QUE, AUNQUE TIENE LEGITIMACIÓN INICIAL PARA PARTICIPAR, NO REPRESENTA "A EMPRESARIOS QUE OCUPEN A LA MAYORIA DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR EL CONVENIO" (ART. 88.2 ET).

SUCESION DE EMPRESAS . Hospital que externaliza su servicio de limpieza, pasando las limpiadoras que venían trabajando para tal Hospital, a prestar servicios para la empresa de limpieza de edificios y locales que asumió la prestación de esa actividad de limpieza de dicho hospital. La práctica totalidad de esas trabajadoras presentaron la demanda origen del proceso, solicitando que se declare la...

• Revista de Derecho Laboral vLex

• Revista de Derecho Social

Contratas de limpieza de RENFE. Les es de aplicación el convenio colectivo de contratas ferroviarias y no el convenio colectivo de limpieza de edificios y locales.

Sucesión de contratas. Subrogación convencional. Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid. Deudas salariales pendientes de la empresa saliente

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Todas las previsiones demográficas a corto y medio plazo describen una Europa envejecida con un marcado predominio de los trabajadores de mayor edad en el mercado laboral. Ello constituye para las empresas el nuevo reto de gestionar plantillas con este rasgo, adoptando y desarrollando fórmulas concretas de protección y prevención de riesgos laborales adaptadas a sus condiciones. Además, se trata...

• IUSLabor

Este artículo analiza críticamente la sentencia del Tribunal Supremo de 23 de septiembre de 2015 en relación con las consecuencias jurídicas derivadas de la finalización de la ultraactividad de un convenio colectivo cuando existe uno de ámbito superior que es de aplicación, pero que, sin embargo, no regula todas las materias que el anterior hacía. Siguiendo la tesis de la contractualización ab...

• Revista de Derecho Social

• Revista de Derecho Social

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El objetivo de este estudio es analizar el tratamiento de los riesgos psicosociales por parte de la negociación colectiva. Para ello, en primer lugar, se define el concepto de riesgo psicosocial y se identifican los distintos tipos de riegos psicosociales. En segundo lugar, se analiza el papel que puede desempeñar la negociación colectiva en la prevención de riesgos psicosociales. En tercer lugar,

• Revista de Derecho Social

SUCESIÓN DE CONTRATISTAS. SUBROGACIÓN CONVENCIONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La asunción de los trabajadores de la empresa anterior no responde al supuesto de sucesión en la plantilla derivado del hecho de que la nueva contratista se haga cargo voluntariamente de la mayoría de los trabajadores que prestaban servicios en la contrata. Al contrario, en estos casos la sucesión de la plantilla es el...

• Revista de Derecho Social

• Un futuro sin brecha