jurisprudencia laboral

3507543 resultados para jurisprudencia laboral

  • STS, 26 de Diciembre de 2013

    ACCIDENTE IN ITINERE. INCAPACIDAD TEMPORAL. CONTINGENCIA. DETERMINACIÓN. Se aprecia el elemento teleológico, porque la finalidad principal del viaje sigue estando determinada por el trabajo, puesto que éste fija el punto de regreso y se parte del domicilio del trabajador en los términos ya precisados. Está presente también el elemento cronológico, pues aunque el accidente tiene lugar a las 21,15...

    ... como era practica habitual del actor, dado que iniciaba su jornada laboral el lunes a las 8 de la mañana, en el expresado centro de trabajo, se ... que la doctrina de suplicación no tiene la condición de jurisprudencia, conforme al art. 1.6 del Código Civil y , por tanto, no es hábil para ...
  • STS 473/2016, 13 de Julio de 2016

    CONCURSO DE ACREEDORES. CRÉDITOS LABORALES. La relación jurídica laboral que da derecho a la indemnización se ha prolongado hasta el momento mismo de la sentencia extintiva, esto es, también con posterioridad a la declaración de concurso, como también hasta ese momento se ha prolongado el impago de los salarios que motiva la extinción del contrato. Se desestima la casación.

    ... salarios como por indemnizaciones por extinción de la relación laboral ... » Sin que proceda pronunciamiento de condena en costas» ... El ... 8.- La jurisprudencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado que la sentencia ...
  • STS 698/2018, 29 de Junio de 2018

    INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. PENSIÓN POR JUBILACIÓN. Se establece la compatibilidad de la pensión de jubilación con otra por incapacidad permanente total recibida de otro Estado miembro de la Unión Europea. Debemos considerar lo diferente que resulta que el mismo sistema abone dos prestaciones a que lo hagan distintos sistemas de Seguridad Social y que cada uno de ellos atienda solo a las...

    ... a la incompatibilidad preconizada y expone abundante jurisprudencia comunitaria para concluir que no estamos ante un supuesto en que deban ... , en forma de pensión de jubilación por estar fuera del mundo laboral a causa de su edad ... b) La jurisprudencia citada es aplicable al caso ...
  • Registro de las comunicaciones electrónicas del trabajador ¿Es necesaria la autorización judicial?

    La jurisprudencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha admitido la monitorización de los correos electrónicos de los trabajadores por el empresario siempre que se cumplan determinados requisitos. Sin embargo, la Sala de lo Penal del mismo Tribunal en sentencia de 16 de junio de 2014, al valorar la eficacia en el proceso penal de una prueba que había sido previamente admitida en el proceso...

    ... Resumen: La jurisprudencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha admitido la monitorización de ... de una prueba que había sido previamente admitida en el proceso laboral, ha dejado claro que la doctrina contenida en aquellas sentencias sólo se ...
  • STS, 12 de Junio de 2013

    PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD. RESPONSABILIDAD EMPRESA. FALTA DE PREVENCIÓN. La empresa incumplió la normativa general sobre evaluación y prevención de riesgos laborales y en particular lo dispuesto en el art. 120 del Reglamento de Seguridad Privada, sobre pulsador de alarma, dispositivos electrónicos para detectar el ataque o la entrada de armas y otros elementos, la doctrina correcta se recoge en...

    ... ante robos con violencia o intimidación, propios de una actividad laboral abierta al público con disposición y custodia de dinero en efectivo, su ...
  • STS 443/2015, 17 de Julio de 2015

    DERECHO AL HONOR. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. Infracción del artículo 18.1 CE y de los artículos 2 y 7.7 de la LO 1/1982. La valoración de las imputaciones realizadas como atentatorias contra el honor no puede vincularse al hecho de que finalmente no se declarasen probadas en el proceso laboral,pues no cabe confundir este extremo con la falsedad de las mismas. Se desestima recurso de casación.

    ... ón de documentos falsos durante la celebración del juicio laboral de fecha 21 de Septiembre de 2007 (en materia de extinción de contrato ... jurisprudencia tanto del Tribunal Supremo como del Tribunal Constitucional tiene ...
  • Cuando el empresario responde casi solo por el hecho de serlo: requisitos jurisprudenciales de su responsabilidad por hecho ajeno

    Las resoluciones judiciales relativas a la responsabilidad civil del empresario por hecho ajeno, en los últimos años, están asentando el criterio de que el empresario debe responder prácticamente en cualquier caso en el que su empleado o dependiente incurra en responsabilidad civil. Esta circunstancia se agrava cuando existe un seguro de responsabilidad civil del empresario que cubre dichos «sinie

    ... han sido ampliamente interpretados y abordados por la jurisprudencia del Tribunal Supremo, generando una rica doctrina jurisprudencial en torno ... subordinado, de la que responde aquel, y no tanto por su vínculo laboral o empresarial. Esta idea puede confirmarse igualmente con la ...
  • STS 385/2018, 11 de Abril de 2018

    CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. EXTINCIÓN. DESPIDO. No solo se afirma que la relación laboral era indefinida y no vinculada por lo tanto a ningún proyecto concreto de investigación, sino que además se dice que los datos económicos aportados al proceso no evidencia que se haya producido una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida que pudiere servir de causa para el despido

    ... , en la que se comunicaba a la actora la extinción de la relación laboral con la Universidad demandada en base a causas objetivas del art. 52 c) E.T ... de esa cuestión debe partir necesariamente de la reiterada jurisprudencia de esta Sala sobre el contrato para obra o servicios determinado ... Como ...
  • STS 435/2018, 24 de Abril de 2018

    EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. INGRESO EN PRISIÓN. La inasistencia del trabajador a su puesto de trabajo durante un período dilatado debida a su ingreso en prisión en cumplimiento de la pena impuesta por sentencia firme, circunstancia de la que la empresa tuvo conocimiento, constituye causa de extinción de la relación laboral. La negativa empresarial a reincorporarle a su plantilla una vez...

    ... tuvo conocimiento, constituye causa de extinción de la relación laboral con base en lo dispuesto en el art. 49.1.d) ET y, derivadamente, si la ...
  • Los requisitos comunes a todas las figuras del art.50 ET
    ... 250 RODRÍGUEZ SANTOS, E. La extinción de la relación laboral por dimisión del trabajador. Ed. Tirant lo Blanch. Valencia. 2007 ... Sin embargo, la jurisprudencia viene siendo absolutamente restrictiva a la hora de valorar qué hechos ...
  • STS, 16 de Septiembre de 2013

    CONFLICTO COLECTIVO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Es la organización recurrente la que formuló la demanda y designó a los demandados, con lo que no es coherente que en vía de recurso cuestione su propio proceder, aparte de que la decisión de acumular los eventuales procedimientos administrativos de regulación de empleo de distintas empresas con un vínculo común es cuestión que queda fuera de este...

    ... La misma acordó que, "previamente a una mesa laboral única, será preciso la aceptación y garantía por parte de las Cajas ...
  • STS 163/2021, 8 de Febrero de 2021

    REPARTIDORES A DOMICILIO. GEOLOCALIZACIÓN. MÓVIL PERSONAL. NULIDAD DE PROYECTO. Se confirma la nulidad del proyecto establecido por una compañía de comida rápida que obligaba a sus repartidores a aportar su teléfono móvil para proceder a su geolocalización. Se considera que dicha obligación supone una vulneración al derecho de privacidad de los trabajadores, además de haber incurrido la...

    ... ón del dispositivo y del trabajador durante su jornada laboral; así como la nulidad de las cláusulas introducidas en los contratos/tipo ... 64. 5 y 6 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y la jurisprudencia recogida en la sentencia del Tribunal Supremo ( STS) de 2 de noviembre de ...
  • STS 842/2018, 18 de Septiembre de 2018

    ACCIDENTES LABORALES. EMPLEADOS SUBCONTRATADOS. La producción de un accidente laboral dentro de la esfera de la responsabilidad del empresario principal en materia de seguridad e higiene determina en caso de incumplimiento la extensión a aquél de la responsabilidad en la reparación del daño causado, pues no se trata de un mecanismo de ampliación de la garantía en función de la contrata, sino de...

    ... es empleado de la subcontratista y sufre un grave accidente laboral, cayendo (al ceder la cubierta del tejado de la nave) desde una altura de ...
  • STS 87/2019, 5 de Febrero de 2019

    CATEGORÍA LABORAL. FUNCIONES DESEMPEÑADAS. SALARIO. El derecho del trabajador a que se le abonen las diferencias retributivas por las funciones superiores desempeñadas no se condiciona a la existencia de plazas en plantilla, ya que según la literalidad del artículo 39.3 ET, el trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice. La empresa tiene la

    ... 15 del III convenio colectivo único del personal laboral de la Xunta como el art. 39.3 ET establecen claramente el derecho del ... referencial, estableció el criterio, no contradicho por jurisprudencia posterior, de que el derecho del trabajador a que se le abonen las ...
  • STS 927/2021, 22 de Septiembre de 2021

    ERTE. COVID-19. FRAUDE DE LEY. La parte recurrente solicita la constatación de fuerza mayor derivada de efectos del COVID -19 como causa de suspensión de contratos. Inexistencia de indefensión en la recurrente. El TS confirma la sentencia de la AN y considera el ERTE fraudulento por inexistencia de fuerza mayor y por incumplir la empresa los requisitos procedimentales del artículo 22 RDL 8/2020....

    ... 31 de mayo de 2020, y hemos procedido a notificarlo a la Autoridad Laboral sobre la base de una situación de fuerza mayor. Durante todo el período ... ón de las normas del ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia que fueren aplicables para resolver las cuestiones objeto de debate "" ...
  • STS 1052/2018, 13 de Diciembre de 2018

    ACCIDENTE DE TRABAJO. JORNADA LABORAL. Se califica la situación como derivada de Accidente de Trabajo, no por considerarla accidente in itinere, ni por ser aplicable la presunción de laboralidad, sino por entender que el accidente se produjo con ocasión del trabajo ( art. 115.1 LGSS). Se desestima el recurso de casación.

    ... 15 a 3.8.15, ambos inclusive, bajo la contingencia de accidente no laboral, condenando a las demandadas a pasar por esta declaración." ... Con ...
  • Modernización del empleo público y crisis económica: el incremento de abusos en la contratación temporal y la nueva figura del 'funcionario interino temporalmente indefinido

    Las exigencias de modernidad de la Administración Pública española y la situación de crisis económica han provocado un incremento del abuso de la contratación temporal bajo régimen laboral y funcionarial. Ello ha generado múltiples cuestiones relacionadas con la evolución del concepto de condición de trabajo conforme a la jurisprudencia del TJUE, así como con el principio de igualdad y no...

    ... temporal: el abuso en el uso de los mismos tanto en régimen laboral como funcionarial. 3.2. Otros privilegios de la Administración Pública ... ón del concepto de condición de trabajo conforme a la jurisprudencia del TJUE, así como con el principio de igualdad y no discriminación. A ...
  • Los principales mecanismos de tutela frente a la discriminación en el ordenamiento jurídico laboral

    La discriminación encuentra en nuestro ordenamiento jurídico-laboral un amplio abanico de normas proscribiéndola, y los mecanismos necesarios para hacer efectiva esa prohibición son múltiples y variados. Así, existen tanto procedimientos judiciales como extrajudiciales instaurados con la finalidad exigir el cumplimiento de tales obligaciones normativas. Entre estos últimos merecen especial...

    ... La jurisprudencia constitucional, por su parte, entiende a día de hoy (por ejemplo, en STCo 128/1987, de 16 de julio), de acuerdo con la sentencia del Tribunal ...
  • STS 62/2013, 5 de Febrero de 2013

    DERECHO AL HONOR. ACOSO LABORAL. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. PRESTIGIO PROFESIONAL. El actor ejercitó acción de protección del derecho al honor por las falsas acusaciones efectuadas sobre el demandante tras ser despedida de la empresa en la que trabajaba, contenidas tanto en la papeleta de conciliación como en la demanda posteriormente presentada ante la jurisdicción social por vulneración de sus...

    ... forma temeraria y con ánimo injuriante en el seno de un conflicto laboral el cual ha finalizado por resolución firme; lo que determina al actor a ... en este procedimiento, que sigue siendo exigido por al jurisprudencia incluso tras la reforma de la Ley 1/1982, conforme a la Disposición Final ...
  • Límites de la validez de la prueba de detectives: privacidad y protección de datos

    En el presente trabajo se analiza la prueba de detectives y cómo esta se ha visto afectada por la entrada en vigor del Reglamento General de Protección de Datos. En primer lugar, se estudian los requisitos que se derivan de la normativa en materia de seguridad privada. A continuación, se examinan el derecho a la protección de datos y las novedades en cuanto a su regulación. Por último, se abordan

    ... en muy distintos tipos de procedimientos, tanto de carácter laboral como en materia prestacional ... Con respecto al ámbito laboral, su ... de los trabajadores, como ha establecido reiterada Jurisprudencia, entre la que puede referirse la STS de 2 de noviembre de 1989 ...
  • STS 238/2022, 24 de Febrero de 2022

    SIMULACIÓN DE CONTRATO. ANULACIÓN DE ALTA DE EMPLEADO DEL HOGAR. IMPROCEDENCIA DE LA REVISIÓN DE OFICIO. Se establece que, en los supuestos en que la TGSS aprecie la existencia de simulación de una relación laboral entre empleador y trabajador, al no tratarse de un caso de omisiones o inexactitudes constatadas en las declaraciones del beneficiario, no puede instar el procedimiento de revisión de...

    ... al sostener que, en los casos en que se ha simulado una relación laboral ante la Tesorería General de la Seguridad Social por parte de empleador y ... SEGUNDO.- Sobre el marco normativo aplicable y acerca de la jurisprudencia que resulta relevante para resolver el recurso de casación ... Antes de ...
  • La utilización de internet en el ámbito laboral y el control empresarial
    ... El problema está en delimitar la frontera entre el uso racional y el abuso 11 ... La jurisprudencia declaró procedentes 12 los despidos disciplinarios de los trabajadores que en horario laboral navegaron por internet con fines particulares 13 de ...
  • Límites de la incapacidad temporal
    ... RICARDO ESTEBAN LEGARRETA ... 1. EL LÍMITE DE UNA ACTIVIDAD LABORAL O PROFESIONAL PREVIA PARA EL ACCESO Y LA CONTINUACIÓN EN INCAPACIDAD ... 45.1 g] TRLET). Por lo tanto, si la jurisprudencia admite que se puede seguir percibiendo el subsidio en caso de extinción ...
  • STS 420/2016, 12 de Mayo de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. Es palmario, que el primero de los dos sub motivos ha de ser desestimado, por incumplimiento de los señalados requisitos jurisprudenciales, al limitarse el recurrente a mostrar su desacuerdo con la fundamentación de la sentencia, mediante diversas consideraciones que no tienen encaje en un motivo de error en la apreciación de la prueba. Se desestima la casación.

    ... El personal de la entidad se regirá por el Derecho laboral y las relaciones patrimoniales por el Derecho privado.- 3. En relación ... tenor literal, que su precedente de la LRJS, reiteradísima jurisprudencia de esta Sala -y valga por todas la sentencia de 1 de julio de 2010 ...
  • Los grupos de empresas

    Nuestro derecho de sociedades es, fundamentalmente, el derecho de la sociedad individualmente considerada, de suerte que la normativa se ciñe a regular la sociedad como autónoma jurídicamente, ajena a cualquier influencia externa. Esto choca con el modelo de la sociedad que opera en el tráfico económico, que tiende a la constitución de grupos, a medida que avanza en su expansión. La estructura de

    ... , la que distingue al grupo mercantil del grupo fiscal y del laboral. En principio, todas las ramas de nuestro ordenamiento remiten al concepto ... , como pone de relieve BUSTILLO TEJEDOR, la tendencia de la jurisprudencia en el ámbito laboral es la de levantar el velo siempre que se constate la ...

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