jurisprudencia excedencia forzosa

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. Si se repara en la solución alternativa prevista en la circular, el informe probablemente constituya un documento para el debate, pues del mismo modo que ésta segunda se materializa en ese "criterio conjunto" de las representaciones empresarial y social, que lógicamente deberá ser precedido del estudio por ambas partes de la...

... allí demandante, se encontraba en situación de excedencia. Se desestima la casación.

EXCEDENCIA FORZOSA. CARGO PÚBLICO. Se declara que el trabajador que desarrolla su actividad laboral en una Cooperativa, tiene derecho a pasar a la situación de excedencia forzosa al ser nombrado Asesor Técnico del Grupo. La excedencia forzosa se concederá por la designación o elección para cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. Se entiende por cargo público no el...

Excedencia voluntaria. Solicitud de reingreso al amparo de una disposición convencional, el art. 33 del Convenio Colectivo de Hostelería de Las Palmas, que establece la obligación de reingreso en términos similares a los de la excedencia forzosa. En la sentencia de contraste se trata al parecer del Convenio Colectivo de Hostelería de la Provincia de Málaga, posiblemente el vigente en 1994. No son

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. Una caja de ahorros recurre la sentencia que la condena a readmitir a una trabajadora en excedencia y alega la ausencia de vacantes. Si la razón de la negativa a la reincorporación era la ausencia de vacantes, también parece lógico entender que habría podido preverse como causa excluyente, pero no ha sido así. En ausencia de dicha precisión, tan solo una de

... LECTIVO. DERECHO A INDEMNIZACIÓN. TRABAJADORES EN EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Es en su caso el trabajador que se contrató para ocupar el puesto de trabajo en excedencia el que tendrá derecho a la indemnización por la pérdida del mismo cuando éste se amortice, y no quien estando excedente por propia decisión no ha podido reingresar en la empresa precisamente porque ha cesado la actividad de ésta en la que había prestado servicios inicialmente. No es...

EXCEDENCIA FORZOSA. REINGRESO. Razona la Sala que queda probado que mientras el trabajador estuvo en situación de excedencia forzosa su puesto de trabajo no desapareció de la relación de puesto de trabajo aprobada en septiembre de 2005, y sin embargo, al terminar la excedencia forzosa el Ayuntamiento no le destinó a su puesto de trabajo, sino que formalmente se le conservó la categoría y el...

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

... que no se encuentran en situación de excedencia forzosa con reserva de puesto de trabajo.

• Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica. Nueva Época

... etos, en cuanto al plazo máximo de duración de la excedencia voluntaria por interés particular y las condiciones de reingreso al servicio activo. PALABRAS CLAVE: Excedencia; funcionario público; reingreso; servicio activo; situación administrativa

... ación, como ocurrió cuando el interesado pidió la excedencia voluntaria, hecho que motivó la extinción del contrato de interinidad que acordó la demandada y la sentencia recurrida declara ajustado a derecho, lo que obliga a confirmarla. Se desestima la casación.

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

• Revista de Derecho vLex

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

... grupo profesional o categoría equivalente si la excedencia se prolonga transcurrido el año, de manera que la negativa empresarial al reingreso alegando la inexistencia de vacante, lleva como consecuencia que la decisión empresarial sea calificada como un despido, sin necesidad de considerar si existe o no puesto vacante, ya que el puesto de trabajo del excedente, ha de existir por imperativo legal. Se desestima el recurso de casación para la...

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

... se analizan a través de un recorrido doctrinal y jurisprudencial

DESPIDO COLECTIVO. AJUSTADO A DERECHO. La causa del despido colectivo estriba en la extinción de la personalidad jurídica, en concurrencia con una situación económica negativa. Se desestima el recurso de casación.

PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. LEGITIMACIÓN. Esta Sala define la legitimación activa como una titularidad que deriva de la posición peculiar que ostenta una persona física o jurídica frente a un recurso concreto, cuando la decisión que se adopte en el mismo es susceptible de afectar a su interés legítimo. Se inadmite el contencioso administrativo.

... al trabajo por parte de quien está en excedencia voluntaria merece también tutela, pero su expectativa no basta para justificar lícitamente la extinción automática de un contrato estable como es el de Interina, que lleva nueve años como indefinida no fija. No nos corresponde ahora clarificar si estamos ante una justa causa de extinción objetiva, si la Corporación debía haber rechazado la reincorporación, o si venía obligada a activar

DESPIDO TÁCITO. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Téngase presente que el despido constituye una decisión unilateral del empresario de dar por finalizada la relación laboral y en este caso ni consta una voluntad de dicha parte en ese sentido respecto de la demandante expresa o tácitamente manifestada ni la trabajadora se quedó sin trabajo. Desde estas premisas, no es atendible ningún...

PERSONAL INDEFINIDO NO FIJO. PROMOCIÓN PROFESIONAL. Se declara el derecho de los trabajadores indefinidos no fijos de la Agencia de Agua y Medio Ambiente de Andalucía a participar en igualdad de condiciones que el personal fijo y fijo discontinuo en los procesos de promoción y reclasificación profesional que la empresa lleve a cabo. La figura del indefinido no fijo tiende a alejarse de la...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. EXTERNALIZACIÓN DEL PUESTO. Los trabajadores que, encontrándose en excedencia voluntaria, y cuyo puesto de trabajo ha sido objeto de externalización junto con otros trabajadores del mismo servicio o departamento, deben recibir una indemnización por despido o extinción contractual.

• Revista de Derecho Social