jurisprudencia despidos mala fe abuso confianza

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. INEXISTENCIA DE COMISIÓN DE FALTA GRAVE. Es improcedente el despido de una teleoperadora que incumple las instrucciones de la empresa relativas a la aplicación de procedimientos estandarizados a los clientes únicamente en dos casos aislados. En base al número de llamadas recibidas por la teleoperadora, no se puede considerar que el incumplimientos de las...

DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. El ámbito de apreciación de la causa productiva sobrevenida puede ser el espacio o sector concreto de la actividad empresarial afectado por el exceso de...

DIMISIÓN. DESPIDO. FINIQUITO. El contenido del finiquito es variable y puede incorporar tanto un reconocimiento de que la relación laboral se ha extinguido, como la constatación del abono de la liquidación por las cuentas pendientes derivadas del desarrollo de la relación laboral y la conformidad con esa liquidación. Lo que sucede es que en el momento en que suele procederse a esta declaración...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Por todo lo dicho, las alegaciones efectuadas por el trabajador sobre el hecho de que había alcanzado los objetivos o si las ventas eran unas u otras no tienen trascendencia a efectos de modificar el sentido del fallo que el mismo le confiere pues, como dice la recurrida, el rendimiento de haber trabajado en jornada completa sería lógicamente superior a la obtenida y en ese

DESPIDO. Para el TC, el convenio especial con la Seguridad Social es una medida a favor de los trabajadores de edad avanzada, ya que el abono de sus cuotas por parte empresarial permite al trabajador "generar el derecho a prestaciones de Seguridad Social aunque no esté trabajando", y por otra parte, los trabajadores afectados, o más exactamente los que cumplan los requisitos fijados en el art. 215

DESPIDO. El TS se apoya en la petición subsidiaria del recurso aunque sólo analice, teóricamente, el cumplimiento de las reglas generales sobre los criterios de selección, ya que critica que el TSJ no tomara en consideración que muchos otros de los afectados, ni siquiera habían sido sometidos a evaluación alguna porque el criterio para su selección sólo había sido el de la edad. Se desestima la...

ESTAFA. APROPIACIÓN INDEBIDA. Si nos trasladamos a la valoración jurídica, aún admitiendo que puede haber alguna referencia a los hechos, tampoco podemos solucionar las carencias advertidas. Es más, llama la atención la forma en que se van examinando las posibles cuestiones, sin descartar algunos comentarios rotundos que nada añaden a las valoraciones efectuadas y que no dejan de ser llamativos....

DESPIDO DE TRABAJADOR DURANTE LA TRAMITACIÓN DE UN ERE. La tramitación de un ERE no supone que la empresa no pueda aplicar el régimen disciplinario a sus trabajadores.

DESPIDO. Para el TC, el convenio especial con la Seguridad Social es una medida a favor de los trabajadores de edad avanzada, ya que el abono de sus cuotas por parte empresarial permite al trabajador "generar el derecho a prestaciones de Seguridad Social aunque no esté trabajando", y por otra parte, los trabajadores afectados, o más exactamente los que cumplan los requisitos fijados en el art. 215

. Apropiación indebida. . Presunción de inocencia y derecho a un proceso con todas las garantías. . Prescripción.

Despido colectivo. Documentación a aportar. Negociación de buena fe. Determinación de existencia de grupo de empresas. Inexistencia de fraude de ley o de dolo, abuso de derecho. Reitera doctrina.

• La reforma laboral 2012. Su impacto en la economía y el empleo

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. El abuso de derecho se produce cuando existe una actuación aparentemente correcta que, no obstante, representa en realidad una extralimitación a la que la ley no concede protección alguna, generando efectos negativos, al resultar patente la circunstancia subjetiva de ausencia de finalidad seria y legítima, así como la objetiva de exceso en el ejercicio del derecho,

"SOCIEDADES DE RESPONSABILIDAD LIMITADA.RESPONSABILIDAD DEL ADMINISTRADOR. Resulta, pues, evidente la responsabilidad solidaria de los demandados en cuanto administradores de la sociedad respecto de la cantidad reclamada por la demandante, al tratarse de una deuda social y haber incumplido aquéllos la obligación de proceder a convocar la oportuna Junta General; que pudiera acordar la...

ABUSOS SEXUALES. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. La pericial practicada viene a aportar más datos objetivos que corroboran el testimonio de la víctima, que le dotan de consistencia, verosimilitud y coherencia, y por ello debe rechazarse la alegación de la parte apelante cuando dice que la denunciante tiene problemas psicológicos previos, tratando de presentarla como una persona desequilibrada, pues, no...

ESTAFA. APROPIACIÓN INDEBIDA. DELITO SOCIETARIO. El rechazo del concurso de normas como fórmula de solución también ha sido defendido a partir de la idea de que, en la Apropiación Indebida del artículo 252, apropiarse y distraer son dos formas típicas que exigen un comportamiento ilícito como dueño y el incumplimiento definitivo de la obligación de entregar o devolver. Sin embargo, el que se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. ACTUACIÓN SINDICAL. No puede hablarse de actuación sindical porque no estamos ante la actuación de los trabajadores en dicho ámbito al margen de los Sindicatos o Delegados Sindicales. Se estima el recurso.

DESPIDO. En lo que respecta a la conducta que se le imputa en la carta de despido referente a la alteración unilateral de su fecha de antigüedad por medio de una acción de autocontratación no autorizada por COTEBAARGOS SLU, no tendría en ningún caso entidad como para permitir la sanción impuesta, ya que, aun dejando al margen el hecho de que la fecha que se hizo constar era la de 14-2-2001, es lo

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. En este mismo sentido, ya particularizando sobre el supuesto de la transgresión de la buena fe contractual a que se hace alusión en la carta de despido como causa del mismo, la STS de 4 de marzo de 1991, entre otras muchas, expresa tal obvio principio en su aplicación al de la buena fe, en cuanto modelo de comportamiento común impuesto a las...

• Gestión y Análisis de Políticas Públicas. Nueva época (GAPP)

Las distintas aproximaciones al absentismo que se han realizado desde diferentes ramas del conocimiento: económico, legal, médico y psicosocial, no sólo no han ayudado a definir el concepto sino que han aportado una considerable confusión. Las múltiples invocaciones al término se mueven en una escala de generalidad en la que la mayor intensión correlaciona negativamente con la extensión. Porque...

• Revista de Derecho Social

• Anuario de Derecho Civil

I.Derecho Civil - 1. Parte general.- 2. Derecho de la persona.- 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil.- 4. Derechos reales. Derecho hipotecario.- 5. Derecho de familia. - 6. Derecho de sucesiones.- II.Derecho Mercantil - III.Derecho Procesal.

DESPIDO OBJETIVO. IMPROCEDENCIA. Si bien en principio es factible admitir que durante una situación de suspensión de la relación contractual por causas económicas y productivas una empresa pueda tomar una decisión extintiva, por razones objetivas, con respecto al trabajador cuya relación contractual se halla suspendida amparándose en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción,...

• Whistleblowing. Una aproximación desde el Derecho penal

• Revista de Derecho Social