jurisprudencia despidos mala fe abuso confianza

Promovido por don Unai González del Herrero respecto de la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que declaró improcedente su despido disciplinario.

• Protesta social, derecho punitivo y derechos fundamentales. Legalidad y legitimidad de la libertad ciudadana

DESPIDO. NULIDAD. La decisión extintiva tomada por la empresa dentro del período de suspensión de los contratos de trabajo, sin causa suficiente, implica, el ejercicio de un derecho de forma contraria a la buena fe, quebrantando la confianza suscitada en los trabajadores afectados por los propios actos de la empresa, e incurriendo en un abuso de derecho, todo lo que ha de conducir, a la...

DESPIDO. DESLEALTAD. Se entiende que constituye concurrencia desleal la actividad consistente en realizar tareas laborales de la misma naturaleza o forma de producción de las que se ejecutan en virtud del contrato de trabajo sin consentimiento del empresario. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. De lo razonado hasta ahora se desprende que el recurso de casación para la unificación de doctrina ha de ser estimado en el punto controvertido del ejercicio de la facultad que otorgaba al empresario el art. 110.4 LPL, que ha de entenderse realizado en el plazo legalmente establecido, lo que ha de suponer, como propone el Ministerio Fiscal en su informe, que casemos y anulemos a...

ESTAFA. DESLEALTAD PROFESIONAL. El delito de deslealtad profesional exige que el sujeto activo sea un abogado o procurador, tratándose de un ilícito especial o de propia mano, y que éste haya desplegado una dinámica comisiva, por acción u omisión, de la que se haya derivado un perjuicio manifiesto. Cabe colegir que únicamente puede ser sujeto activo del delito quien ostente la condición de...

Responsabilidad civil subsidiaria de la empresa.- Doctrina de la apariencia.- Para delimitar los supuestos en los que el empleado o subordinado vincula la responsabilidad civil subsidiaria de su principal puede atenderse a la doctrina de la apariencia (STS 348/14, de 1 de abril): el principal ha de responder si el conjunto de funciones encomendadas al autor del delito le confieren una apariencia...

NEGATIVA A RECONOCIMIENTO MÉDICO OBLIGATORIO. DESPIDO PROCEDENTE. Un trabajador que se niega en reiteradas ocasiones a realizar el reconocimiento médico, a pesar de ser obligatorio para entrar en las instalaciones de la empresa por motivos de salubridad e higiene, puede ser despedido de forma procedente por el empleador. Además, en este caso, el Convenio Colectivo de la empresa prevé expresamente

• Anuario de Historia del Derecho Español

Este artículo aborda la intervención judicial en el proceso de capacitación civil de las mujeres en su camino hacia la ciudadanía durante la Segunda República española (1931-1936). Así, se estudian los impedimentos creados para que las mujeres pudieran tener acceso a los puestos judiciales. Se desgajarán de esta premisa algunas ideas sobre la hegemonía del discurso machista en distintos cuerpos...

DESPIDO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una acción judicial, produzca como...

• Tres años de reforma del despido colectivo, ¿Ha conseguido su propósito el legislador?

DESPIDO OBJETIVO. Las ofensas verbales o físicas para que constituyan una conducta sancionada con el despido tienen que estar relacionadas con el contrato de trabajo, esto es, el conflicto debe traer necesariamente su causa en la relación laboral, y no en aspectos particulares o ajenos a la misma, de modo que si se originan fuera del trabajo y se causan por razones ajenas al mismo, no existe...

DESPIDO COLECTIVO. DERECHOS LABORALES. Con independencia de que los propios trabajadores se hallaban legitimados para instar la declaración de concurso necesario con fundamento en dicho impago si tal era el caso, lo que desde luego en los presentes autos no se ha probado ya que ninguna prueba se propuso en tal sentido por la parte actora, es cierto que el incumplimiento de esta obligación de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El objeto de la contradicción entre la sentencia recurrida y la alegada de contraste para este segundo motivo, era determinar si en la sentencia de contraste la carta de despido entregada en su día al actor por la empresa, cumplía o no los requisitos que al efecto señala el artículo 55.1 Estatuto de los Trabajadores, pues su carencia impide el conocimiento claro, suficiente

DESPIDO. Todo conflicto no es manifestación de un acoso moral, de donde se desprende que la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto. La ausencia de un conflicto explícito no elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible su manifestación externa en un conflicto larvado, aunque unido a otros indicios. La existencia de un conflicto explícito puede

DESPIDO. Si bien la trasgresión de la buena fe contractual supone un incumplimiento, ello queda sometido a la exigencia gradualista que se deriva de la previsión de un plus jurídico, de gravedad y de culpabilidad, siendo cuestión empírica el identificar las circunstancias desgravadoras de la reprochabilidad, tanto atinentes al elemento subjetivo de la culpabilidad, destacando entre estas, la...

ACOSO SEXUAL. Ha habido suficiente prueba de cargo para desvirtuar la presunción de inocencia del acusado, porque se ha contado con una prueba de cargo creíble basada en las declaraciones de las víctimas, de algunos testigos y de la psicóloga y psiquiatra que atendieron a las víctimas, en base a cuyas manifestaciones y a las consideraciones complementarias realizadas por este tribunal se ha...

DESPIDO. Exige el despido objetivo, poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. Si no se pone a disposición del trabajador la indemnización legal el despido objetivo se calificará de...

• Anuario de Derecho Civil

Este trabajo analiza la vinculación contractual entre los préstamos con garantía hipotecaria y la compraventa de vivienda regulada en el Derecho francés. En nuestro país no existe ninguna figura similar, mientras que, por su parte, Francia es el país que más ha desarrollado esta teoría. El estudio de las soluciones y problemas devienen fundamentales para entender el funcionamiento de la figura de

Apropiación indebida. Presunción de inocencia y discrepancia en la valoración de la prueba. Tutela judicial efectiva y denegación de prueba. Error en la apreciación de la Prueba. No son documentos el informe pericial y las sentencia de otra jurisdicción. Prueba indiciaria, virtualidad para enervar presunción de inocencia. Autoría conjunta. Incongruencia omisiva. No se aprecia. Presunción de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. De haber existido la imputada mala fe, no ha quedado ni concretada en la carta de despido, ni probada en el proceso; y la responsabilidad de tales insuficiencias es exclusivamente imputable a la empresa que es quien toma la decisión sobre las faltas e incumplimientos que decide imputar para justificar el despido y que no ha aportado prueba bastante para acreditarlo, como...

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el deber de...

CONTRATOS MERCANTILES: Concesión de automóviles "Audi" y "Volkswagen" por tiempo indefinido mencionándose expresamente en el contrato el Reglamento comunitario 123/85. Denuncia unilateral del contrato por la concedente tras publicarse el Reglamento comunitario 1475/95 cumpliendo el plazo de preaviso de un año y mostrando su disposición a contratar de nuevo con todos los concesionarios de su red...

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el deber de...