Jubilación anticipada de trabajadores de Renfe

• Revista de Derecho vLex

• Crisis económica y reforma de las Administraciones públicas. Un estudio comparado

• Gestión y Análisis de Políticas Públicas. Nueva época (GAPP)

El trabajo analiza algunas de las reformas estructurales de las Administraciones Públicas puestas en marcha a partir de 2012 en España, como consecuencia de la crisis económica, y las políticas públicas implementadas para lograrlas, y si verdaderamente han cumplido los objetivos pretendidos (mejorar la calidad y la eficiencia de los servicios, transparencia de las Administraciones Públicas y...

Obligación de jubilación parcial. Interpretación de claúsulas de convenios. Contrato de relevo. Conflicto colectivo.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La retribución del personal laboral del sector público es uno de los aspectos en que menoscambios se produjeron con la aprobación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Conforme a lo sugerido en el Informe de la Comisión para el estudio y preparación del EBEP, no se procede a la equiparación por vía legal del personal laboral al funcionario, así que las...

IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS. La exigencia de alegar de forma expresa y clara la concreta infracción legal que se denuncia no se cumple con solo indicar los preceptos que se consideran aplicables, sino que además, al estar en juego opciones interpretativas diversas que han dado lugar a los diferentes pronunciamientos judiciales, es requisito ineludible razonar de forma expresa y clara...

• La jubilación de los empleados públicos

1. La incompatibilidad entre pensión y trabajo - 1.1. El personal encuadrado en el Régimen General de la Seguridad Social - 1.2. En los regímenes especiales de funcionarios públicos - 2. La jubilación parcial como excepción. Jubilación parcial y jubilación flexible - 3. El régimen jurídico de la jubilación parcial - 3.1. Concepto - 3.2. Sujetos - 3.3. Especial referencia a los empleados públicos -

• Anales de la Abogacía General del Estado

JUBILACIÓN ANTICIPADA. La modalidad de jubilación anticipada, por razón del grupo o actividad profesional desempeñada, permite acceder a la protección de jubilación antes de la edad ordinaria mediante la aplicación de unos coeficientes reductores que solo pueden ser aplicados cuando se constate que el interesado ha estado prestando trabajos que sean de naturaleza excepcionalmente penosa,...

• Legislación Refundida

JUBILACIÓN. Se ha de atender al grado de discapacidad reconocido, al grado final que se haya resuelto reconocer, siempre que el afectado padezca cualquiera de las enfermedades o secuelas listadas, que lógicamente, dado el grado y relevancia de las mismas, influirán decisivamente en el otorgamiento de aquél. Se desestima la suplicación.

• Revista Jurídica de Castilla y León

Las sucesivas reformas en materia de empleo a tiempo parcial han tratado de incrementar el espacio convencional para la regulación de aspectos nucleares de esta modalidad contractual con el objetivo de adecuar la regulación legal a las necesidades empresariales. Sin embargo, los resultados son bastante tenues: el escaso uso de este contrato (la tasa de empleo a tiempo parcial se sitúa en torno al

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

JUBILACION. CONVENIOS COLECTIVOS. PERSONAL JUBILADO DEL RENFE. Respecto de los jubilados y pensionistas de Renfe excluidos en principio del ámbito de aplicación personal del convenio colectivo, la modificación y adaptación del régimen jurídico del carnet o título de transporte ferroviario puede ser realizada por la empresa, con el mismo límite de evitar el trato discriminatorio o el...

DESPIDO. El TC concluye en la prohibición general de discriminación por motivo de edad en el ámbito de la relación labora, conclusión matizada en los supuestos de selección de trabajadores afectados por despidos colectivos, por entender que la protección social de que pueden gozar los trabajadores de edad avanzada, en concreto a partir de los 55 años, es mayor de la que disponen los de menor edad,

I. INTRODUCCIÓN.-II. LA INDEMNIZACIÓN POR CLIENTELA: A) Requisitos legales: 1. Extinción del contrato, sea por tiempo determinado o indefinido. 2. Que el agente hubiese aportado nuevos clientes al empresario o incrementado sensiblemente las operaciones con la clientela preexistente. 3. Que los clientes obtenidos a causa de la actividad de promoción del agente vayan a seguir produciendo ventajas...

DESPIDO. Para el TC, el convenio especial con la Seguridad Social es una medida a favor de los trabajadores de edad avanzada, ya que el abono de sus cuotas por parte empresarial permite al trabajador "generar el derecho a prestaciones de Seguridad Social aunque no esté trabajando", y por otra parte, los trabajadores afectados, o más exactamente los que cumplan los requisitos fijados en...

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho mercantil. Derecho procesal.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Previa identificación de los rasgos principales del modelo español de negociación colectiva, con clara preferencia por el convenio de eficacia normativa y efectos erga omnes, y a partir de la regla estatutaria del art. 83.1 ET según la cual «los convenios colectivos tendrán el ámbito de aplicación que las partes acuerden», se indaga en el estudio sobre la virtualidad real de dicha manifestación...

1. La congruencia exigida por la Ley no conlleva un paralelismo servil del razonamiento que sirve de fundamento a la Sentencia con el esquema discursivo de los escritos forenses (demanda, contestación, recursos o alegaciones en general) donde se contienen las argumentaciones respectivas. Tampoco exige una subordinación del fallo o parte dispositiva a la formulación de las peticiones...

CONFLICTOS DE COMPETENCIA. CUESTIONES DE COMPETENCIA. DESPIDO. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de empresas no incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o más años de edad que no tuvieren la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967, existirá la obligación de abonar las cuotas destinadas a la financiación de un convenio...

DESPIDO. Para el TC, el convenio especial con la Seguridad Social es una medida a favor de los trabajadores de edad avanzada, ya que el abono de sus cuotas por parte empresarial permite al trabajador "generar el derecho a prestaciones de Seguridad Social aunque no esté trabajando", y por otra parte, los trabajadores afectados, o más exactamente los que cumplan los requisitos fijados en...

DESPIDO. Para el TC, el convenio especial con la Seguridad Social es una medida a favor de los trabajadores de edad avanzada, ya que el abono de sus cuotas por parte empresarial permite al trabajador "generar el derecho a prestaciones de Seguridad Social aunque no esté trabajando", y por otra parte, los trabajadores afectados, o más exactamente los que cumplan los requisitos fijados en...

DESPIDO. El TS se apoya en la petición subsidiaria del recurso aunque sólo analice, teóricamente, el cumplimiento de las reglas generales sobre los criterios de selección, ya que critica que el TSJ no tomara en consideración que muchos otros de los afectados, ni siquiera habían sido sometidos a evaluación alguna porque el criterio para su selección sólo había sido el de la edad. Se desestima la...