jornada laboral en trabajo en el campo

• Contratos y Formularios vLex

Modelo de comunicación a los/las empleados/as de la decisión tomada por la empresa de suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de los/las trabajadores/as tras haberse tramitado el correspondiente expediente de regulación temporal de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, a raíz de la pandemia provocada por el virus

• Contratos y Formularios vLex

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla (artículo 37.6 del...

• Formularios laborales

En el presente caso, el trabajador despedido se encontraba recién reincorporado a su puesto de trabajo tras haber permanecido en situación de Expediente de regulación temporal de empleo de suspensión por Fuerza Mayor, al amparo de lo establecido en Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y del Real...

• Contratos y Formularios vLex

Acuerdo entre empresario y los representante de los trabajadores sobre distribución irregular de la jornada a lo largo del año, respetando en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos legalmente.

• Formularios laborales

En Art. 34.8 del ET establece que el trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario. Este derecho debe de ser reconocido al trabajador en tanto en cuanto la...

PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD. ENFERMEDAD PROFESIONAL. AGRAVACIÓN A CONSECUENCIA DEL TRABAJO. No puede aplicarse la presunción de laboralidad del artículo 115.3 LGSS: no existió una crisis durante la jornada laboral que agravase o determinase la enfermedad sufrida por el trabajador. Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

CAMBIOS DE JORNADA. PREAVISO POR PARTE DE LA EMPRESA. Se declara nulo el plazo de dos días con el que la empresa pública Renfe venía comunicando a la plantilla las modificaciones del calendario laboral, en base al convenio colectivo. Los pactos sectoriales pueden ampliar, pero nunca reducir el preaviso de cinco días contemplado por el Estatuto de los Trabajadores para comunicar a los trabajadores

ACCIDENTE DE TRABAJO. JORNADA LABORAL. Se califica la situación como derivada de Accidente de Trabajo, no por considerarla accidente in itinere, ni por ser aplicable la presunción de laboralidad, sino por entender que el accidente se produjo con ocasión del trabajo ( art. 115.1 LGSS). Se desestima el recurso de casación.

EMPLEADOS PÚBLICOS. JORNADA LABORAL. Las Administraciones Públicas, en este caso la Administración autonómica de la Comunidad Autónoma de Euskadi, al establecer una jornada de trabajo anual para los empleados públicos a su servicio, debe respetar los límites establecidos en la disposición final septuagésimo primera de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para 2012,...

DELITO CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. AUSENCIA DE DESCANSO SEMANAL. Se considera acreditada la comisión de un delito contra los derechos de los trabajadores en la contratación en una explotación agropecuaria de tres personas de nacionalidad marroquí. La necesidad de obtener el permiso de residencia, combinada con la dificultad general para cualquier trabajador no cualificado de acceder...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El objetivo de este estudio es analizar la situación en España de los trabajadores digitales a distancia en relación con el derecho a la desconexión digital y el registro de la jornada. Y ello porque se defenderá que estas dos instituciones constituyen instrumentos esenciales para la protección de la salud de los mismos. Por ello, tras realizar una introducción sobre el efecto que están teniendo...

• Los retos de la igualdad en un escenario de transformación digital

Las relaciones laborales están ante uno de los momentos clave de su historia. Si los últimos veinte años han constituido la mayor etapa de desarrollo tecnológico en términos exponenciales, la evolución paralela del mercado de trabajo ha seguido un proceso similar, aunque más reciente. En este sentido, la incorporación de la mujer al mercado de trabajo es hoy en día un hecho constatable e...

• Revista de Derecho vLex

El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ha elaborado este documento con el fin de facilitar la aplicación práctica del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. En él se recogen criterios, a mero título informativo, en relación con el deber empresarial de registro de jornada,

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El Derecho del Trabajo ha conocido una evolución histórica lineal de reducción del tiempo de trabajo. Sin embargo el siglo xxi observamos cómo están tomando fuerza corrientes revisionistas que abogan por ampliar la jornada laboral, para mejorar la competitividad de los países más desarrollados con respecto a los países emergentes, donde la jornada laboral es más amplia. Centrándonos en el...

• Actualidad Jurídica (Uría & Menéndez)

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado tres recientes sentencias en las que declara que las empresas deben registrar la jornada diaria de trabajo de todos sus empleados, con independencia de que realicen o no horas extraordinarias. Tradicionalmente se venía interpretando por los órganos judiciales que dicha obligación de registro, prevista en el artículo 35.5 del texto refundido