instructa audiencia previa

"PROTECCIÓN CIVIL DEL DERECHO AL HONOR, A LA INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR Y A LA PROPIA IMAGEN. La tesis decisoria de la Sala ""a quo"", ha de compartirse en el sentido expuesto en su F.J. 5°, esto es, ""Analizado el contenido de las cartas del Sr. Alfonsoen unión del resto de la prueba practicada, y a la luz de la doctrina expuesta en el F.J. 3° de la presente resolución, este Tribunal llega...

"RECURSO DE CASACIÓN. RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL. RECTIFICACIÓN. TRANSFORMACIÓN DEL OBJETO LITIGIOSO. Se recurre la sentencia que estima la demanda de responsabilidad extracontractual. No puede desconocerse que el alcance de la ""rectificación"" a que se refiere la Ley de Enjuiciamiento Civil no se extiende mas allá de las puntualizaciones o concreciones que sean necesarias o...

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. SUSTANCIAS NOCIVAS PARA LA SALUD. La ausencia de toda justificación en modo alguno puede quedar subsanada por una supuesta remisión tácita, o por la presunta integración de la providencia con la motivación del auto anterior, puesto que tales razones entonces expuestas, con independencia de que pudieran o no justificar la posterior restricción del derecho, no se...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES SUSTANCIALES DE TRABAJO. La empresa explica lo que considera es su actual situación, la evolución y los contornos y efectos que entiende que tendría la medida propuesta. No consta que con ella se entregase documento o prueba alguna de la realidad de los datos allí expuestos ni que se manejase en la negociación cualquier otro tipo de documento relativo a la...

"RECLAMACIÓN DE RESPONSABILIDAD CIVIL. RESPONSABILIDAD CULPOSA DE LA COMPAÑÍA DEMANDADA. FALTA DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN. Se trata de un trabajador fallecido por mesotelioma pleural causado por el trabajo con amianto. Las deficiencias y anomalías que dicho informe detecta y expone, existían en la empresa desde que el esposo de la actora ingresó en ella en 1966; aún cuando ni el texto literal de...

FUNCIÓN PÚBLICA. SELECCIÓN. La finalidad del concurso es la de seleccionar al candidato más adecuado para desempeñar las funciones del puesto de trabajo a proveer, mediante la evaluación de los méritos y capacidades de los aspirantes, siempre que sean adecuados a los requerimientos generales o específicos de los puestos objeto de la respectiva convocatoria. De ahí que se obligue a la...

CONTRATO DE PRÉSTAMO HIPOTECARIO. CLÁUSULA SUELO. NULIDAD. La cláusula que fija intereses de demora no es un elemento esencial del contrato, a diferencia de la que recoge los intereses remuneratorios aplicados a la cantidad objeto de préstamo, o la cláusula suelo o techo, que opera igualmente sobre los intereses remuneratorios, que es la retribución que recibe la entidad bancaria o de crédito a...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. RECLAMACIÓN CANTIDAD. El demandante fue declarado en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual de pilotos de aviación entre resolución de 19 de marzo de 2012 y se le denegó el certificado médico de aptitud para hacer uso de las atribuciones de su licencia de vuelo, haciéndose constar expresamente que no podía ejercer su trabajo habitual...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. PAGAS EXTRAORDINARIAS. COMPLEMENTOS. Las pagas extraordinarias, que serán dos cada año, por el importe, cada una, de una mensualidad del sueldo base más el complemento de antigüedad. Las pagas extraordinarias tienen que incluir, en la forma y la distribución que acuerde cada ente, el complemento equivalente a los incrementos que las

FALSEDAD DOCUMENTAL. INTERVENCIÓN TELEFÓNICA. Con independencia de lo que se explicó por los agentes intervinientes en el acto del juicio oral, las explicaciones que se exponen en el oficio son razonables y no meras especulaciones policiales en la medida en que se advierte que una cantidad tan importante de droga guardada de manera superficial en las maletas nunca podría pasar un control...

Recurso de amparo 2319-2000. Promovido por doña Vicenta Carmen L. frente a la Sentencia dictada por la Audiencia Provincial de Barcelona, y al Auto que denegó su nulidad, que desestimó su recurso de apelación en un juicio ejecutivo instado por el Banco Santander Central Hispano. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva: Sentencia de apelación que no resuelve sobre la insuficiencia...

• La aplicación judicial de la nueva ley de enjuiciamiento civil

I. INTRODUCCIÓN. - II. INTERPRETACIÓN JUDICIAL DEL LIBRO PRIMERO. 1. Emplazamientos y comunicaciones. 2. Preceptividad de abogado y jura de cuentas. 3. El procurador y sus poderes. 4. Togas. 5. Cómputo de plazos. 6. Documentación de las vistas. 7. Instructas. 8. Acumulación de procesos. 9. Costas. - III. INTERPRETACIÓN JUDICIAL DEL LIBRO SEGUNDO. 1. Diligencias preliminares. 2. Admisión de la...

DESPIDO DISCIPLINARIO

FUNCIONARIOS DE CARRERA. SISTEMAS DE SELECCIÓN. Los funcionarios de carrera en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas que se encuentren en dicha situación por haber obtenido un puesto de trabajo mediante los sistemas de provisión previstos en este Estatuto, se rigen por la legislación de la Administración en la que estén destinados de forma efectiva y conservan su condición...

FUNCIONARIOS DE CARRERA. No se le puede exigir al recurrente haber participado en una convocatoria que, previamente ha impugnado por reputarla ilegal, en la medida en que en caso de prosperar este recurso directo comportaría la nulidad de su propio nombramiento en el caso de que hubiera obtenido alguno de los destinos solicitados. Y, caso de no haber impugnado la convocatoria y haberse presentado

DESPIDO. Que la subrogación afecte a la totalidad de los trabajadores del art.18 grupo IV de la unidad productiva", hemos de rechazar la tesis que mantiene el recurrente en tanto en cuanto el demandante, en la situación en la que permanece de excedencia especial, no estaba en situación de liberación sindical como parece entender la recurrente, sino desempeñando un cargo electo en la Federación de

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

a) Consideraciones generales.-b) El sistema de la lar.-c) Sistema de la ley 1/2000.

FINIQUITO. Ha de equipararse esa situación a aquellas otras previstas en las estipulaciones pactadas en las que por causas ajenas a la voluntad del trabajador, como el fallecimiento, la incapacidad y, en menor medida, la jubilación, se permite al titular o sus herederos ejercitar el derecho, dejando siempre claramente dicho que sólo cabe ejercitar la opción cuando haya vencido el término, no en...

1. Para que la queja por incongruencia omisiva sea atendible en el plano constitucional deben comprobarse dos extremos: el efectivo planteamiento de la cuestión cuyo conocimiento y decisión se afirma eludido por el Tribunal y la ausencia de respuesta razonada por parte del órgano judicial a ese concreto motivo (STC 5/1990) [F.J. 2]. 2. El recurso de apelación del juicio de faltas es un «no

EXPEDIENTE DISCIPLINARIO. SUSPENSIÓN DE FUNCIONES. TRASLADO DE PUESTO DE TRABAJO. El Tribunal valorando esta declaración concluye que esta última es la única orden propiamente dicha que resulta acreditada en el expediente administrativo por diversas razones; porque es la única orden verbal que reconoce el apelante; porque la orden es dada por el superior jerárquico (el Jefe de la Unidad); porque,

RECURSO DE SUPLICACIÓN. OBLIGACIÓN. CONDICIÓN SUSPENSIVA. EXTINCIÓN. Si existe una condición suspensiva se extingue la obligación cuando fuera ya indudable que el acontecimiento no tendrá lugar. Se estima el recurso.

JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR. Se consideran rentas o ingresos computables los bienes y derechos de que dispongan anualmente el beneficiario o la unidad económica de convivencia, derivados tanto del trabajo como del capital, así como cualesquiera otros sustitutivos de aquéllos. Se estima la suplicación.

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. Si es ese contrato el que la actora pretende hacer valer para mantener la relación laboral concebida en los términos que el mismo contiene en su clausulado, habrá de aplicarse en todos sus términos, que incluye esa previsión probatoria, que, por otra parte, y dada la modalidad del mismo es igualmente lógico entender que la poseería si la actora hubiese sido contratada...

DESPIDO NULO. En el caso presente, tanto la demanda como el recurso contienen elementos suficientes para mostrar la existencia de ese daño, pues la represalia de la empresa, aparte de negar la garantía de indemnidad que protege a la trabajadora, se configura como un elemento para desautorizar y excluir de la empresa a una persona que hasta poco tiempo antes ostentaba la condición de gerente de la

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)