Indemnización por mobbing

4825 resultados para Indemnización por mobbing

3519 sentencias sobre Indemnización por mobbing

Valoración vLex
  • STS, 2 de Febrero de 2015

    DERECHOS FUNDAMENTALES. VULNERACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL. DAÑOS MORALES. INDEMNIZACIÓN. El derecho de libertad sindical consagrado constitucionalmente incluye el reconocimiento de una serie de garantías y facilidades para el eficaz ejercicio de sus funciones por parte de los representantes sindicales en la empresa entre los que figuran los derechos de acción sindical establecidos en los arts. 9

  • STS, 25 de Enero de 2005

    RECLAMACIÓN POR DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. NO ABONO DE SUBIDA SALARIAL. NULIDAD. Dentro del proceso de tutela de la libertad sindical cabe resolver no sólo la cuestión de la infracción del derecho constitucional, sino que también tiene cabida en el mismo una acción de reparación o de indemnización de los daños y perjuicios derivados de aquella infracción. En primera instancia se...

  • STS, 7 de Octubre de 2004

    CONFLICTO COLECTIVO. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. Aunque es cierto que todo pronunciamiento referido a la violación de un derecho fundamental debe llevar consigo por preceptiva del Texto Procesal Laboral, el correspondiente a la indemnización que proceda por los perjuicios de todo orden causados con la violación jurídica que se reconoce y declara, lo cierto y verdad es que tal pretendido ...

  • STSJ País Vasco 89/2010, 19 de Enero de 2010

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO MORAL INDEMNIZACIÓN. La falta de asignación de trabajo repetido en el tiempo de forma temporalmente aceptable satisface una conducta empresarial de conflicto y da pauta específica para entender y comprender los episodios de desequilibrio psicológico que se le producen al trabajador y conforman una realidad, donde lo menos importante es atribuir o no el...

    ...mobbing.html) donde ...

  • STS, 11 de Abril de 2003

    "LIBERTAD SINDICAL. DAÑOS. INDEMNIZACIÓN.Los preceptos no disponen una indemnización automática, para poder adoptarse el pronunciamiento condenatorio es obligado que, en primer lugar, el demandante alegue las bases y elementos clave de la indemnización que reclama, que justifiquen que la misma corresponde ser aplicada al supuesto concreto de que se trate, y dando las razones que avalen...

  • STS, 24 de Abril de 2007

    DERECHO DE HUELGA. Inexistencia de contradicción. La divergencia entre ambas resoluciones es patente, tanto en lo que se refiere a la materia objeto de pretensión [vulneración del derecho de huelga/infracción de medida de seguridad con resultado daños], cuanto a la razón en virtud de la cual la decisión de contraste mantiene incólume la indemnización fijada en la instancia [no se impugnaron con éx

  • STSJ Comunidad Valenciana 73/2013, 6 de Febrero de 2013

    ACOSO LABORAL Y MORAL. MOBBING. RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL. INDEMNIZACIÓN. El objeto del recurso lo constituye el examen de la adecuación a derecho de la Sentencia apelada en virtud de la cual se desestimaba el recurso interpuesto contra la Resolución por la que se desestima la reclamación de acoso moral y responsabilidad patrimonial promovida por el recurrente. El acoso moral o mobbing, define...

    ... moral o mobbing, define una ...

  • STSJ Cataluña 4305/2006, 2 de Junio de 2006

    MOBBING. INDEMNIZACIÓN. SALARIO. PRUEBA: Los requisitos y existencia de mobbing, como causa justa de extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador, son: a) Que la modificación de las condiciones sea grave; y 2) Que dicha modificación redunde en perjuicio de la formación profesional del trabajador o menoscabo de su dignidad. La pretensión del trabajador no puede prosperar ya que los

    ...ón de mobbing laboral documentado, ...

  • STS, 19 de Diciembre de 2005

    RECURSO DE CASACIÓN. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. INEXISTENCIA DE VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La Federación Regional de Comisiones Obreras formula demanda contra la Comunidad de Madrid, interesando se declare la vulneración de derechos fundamentales denunciada y la nulidad radical de la conducta empresarial, el cese inmediato del comportamiento antisindical e indemnización. No...

  • STSJ Castilla y León 2491/2011, 2 de Noviembre de 2011

    PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. ACOSO LABORAL. Teniendo en cuenta que: 1) como dijimos, no todos los comportamientos descritos en la demanda se corresponden objetivamente con la figura de mobbing pues no revelan ningún ánimo de acoso o de presión laboral o atentatorio frente a la dignidad personal de la recurrente -por más que ésta pudiera percibirlos como tal-; 2) que...

    ... Salud Mental Mobbing"), afirmando el ...

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