incidente concursal laboral

4985 resultados para incidente concursal laboral

2 documentos prácticos sobre incidente concursal laboral

4 modelos sobre incidente concursal laboral

  • Demanda de incidente concursal en materia laboral

    El incidente concursal en materia laboral se encuentra regulado en el art. 195 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal (en adelante LC), versando sobre toda cuestión, incidencia o discrepancia relativa a la relación jurídica individual del trabajador de la empresa que se declara en situación de concurso (ello con arreglo a lo dispuesto en el artículo 64.8 de la misma ley) y tramitándose...

  • Escrito de subsanación de defectos de demanda de incidente concursal en materia laboral

    Si se plantea un incidente concursal en materia laboral, la demanda se formulará de acuerdo con las normas del juicio verbal. El Letrado de la Administración de Justicia , advertirá, en su caso, a la parte de los defectos, omisiones o imprecisiones en que haya incurrido al redactar la demanda, a fin de que los subsane dentro del plazo de cuatro días, con apercibimiento de que, si no lo efectuase,

  • Incidente concursal en materia laboral

    Durante la tramitación del concurso, la administración concursal, por propia iniciativa o a instancias del deudor, podrá extinguir o suspender los contratos de éste con el personal de alta dirección. Esta decisión podrá ser impugnada ante el juez del concurso a través del incidente concursal. La sentencia que recaiga será recurrible en suplicación. A partir de la entrada...

3205 sentencias sobre incidente concursal laboral

Valoración vLex
  • STS 539/2017, 21 de Junio de 2017

    DESPIDO COLECTIVO CONCURSAL. COMPETENCIA. La discrepancia con la decisión extintiva puede ser suscitada, bien por el cauce colectivo a través del recurso de suplicación frente al Auto, bien individualmente a través del incidente concursal laboral. La cuestión que ahora se plantea por la representación de los trabajadores pudo -y debió- ser suscitada en ese momento procesal, ante el juez del...

  • STSJ Aragón 668/2014, 5 de Noviembre de 2014

    DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. INCIDENTE CONCURSAL LABORAL. Se modificó la solicitud de autorización una vez iniciado el expediente concursal, comenzando con un número de extinciones y terminando con todos los trabajadores afectados, unos con extinción de su contrato y otros con suspensión de su relación laboral. Se desestima la suplicación.

  • STSJ Aragón 600/2014, 8 de Octubre de 2014

    INCIDENTE CONCURSAL LABORAL. En el procedimiento que tiene por objeto, dentro del concurso, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo o la extinción o suspensión colectivas de los contratos de trabajo en que sea empleador el concursado, la LC opta por conferir la legitimación a la totalidad de los trabajadores que deben actuar a través de sus representantes en defensa de los...

  • STSJ Aragón 568/2014, 1 de Octubre de 2014

    INCIDENTE CONCURSAL LABORAL. Los trabajadores, individualmente considerados, carecen de la condición de parte legítima en ese específico procedimiento, por ello, es evidente que no pueden actuar de ningún modo en él en tal concepto, ni les está permitido por tanto, la interposición de recursos, pues la legitimación para recurrir sólo corresponde a quien es o debe ser parte en el proceso de que se

  • STSJ Cantabria 38/2016, 21 de Enero de 2016

    INCIDENTE CONCURSAL LABORAL. DESPIDO. La preferencia del representante de los trabajadores no puede operar cuando se produce la extinción de la totalidad de las relaciones laborales, no es el supuesto actual ya que la extinción afectó a cuarenta y seis personas; y cuando no es así, la garantía de prioridad no es absoluta sino relativa. La garantía actúa cuando subsiste un puesto funcionalmente...

414 artículos doctrinales sobre incidente concursal laboral

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