igualdad de oportunidades

• Práctico Entidades Locales

• Práctico Derecho de Familia

• Práctico Urbanismo

• Práctico Contencioso-Administrativo

• Práctico Contencioso-Administrativo

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• BOA. Boletín Oficial de Aragón

• El empleo de las personas con discapacidad: Oportunidades y desafíos

... con alguna discapacidad goce del derecho a la igualdad de oportunidades en el mercado laboral. Inspira al análisis el hecho de que las mujeres con discapacidad sufren una doble circunstancia de vulnerabilidad: por ser mujeres (cuestión de género) y tener una discapacidad, lo que lleva a que requieran una protección especial y atención prioritaria

• Gestión práctica de planes de igualdad

... - II. El diagnóstico io (diagnóstico sobre igualdad de oportunidades) - 1. Algunas puntualizaciones previas e ineludibles - 2. Las áreas a analizar: objetivos, información a manejar, indicadores a aplicar - 2.1. Posición laboral - 2.2. Estructura salarial - 2.3. Incorporaciones, bajas (movimientos de plantilla) y procesos de selección - 2.4. Promoción y carrera profesional - 2.5. Formación - 2.6. Salud laboral y prevención de riesgos...

• El estado autonómico. Integración, solidaridad y diversidad. Volumen 2

I. Sobre la igualdad de oportunidades de los partidos políticos - II. Igualdad de oportunidades y sistema electoral - II.1. El tipo de sistema electoral -

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

... y comunitario incidiendo en las referencias a la igualdad de oportunidades en ellos y se alude a la problemática referida a la posibilidad de que las políticas públicas intervengan y fomenten de alguna forma esos compromisos sociales. Desde este punto de vista se cree que una forma de llevar a cabo esa promoción por parte de las políticas públicas podría ser incitando a las empresas a conseguir etiquetas sociales, ya que a cambio de este sello...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

... ONSEJO, RELATIVA A LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LO QUE SE REFIERE AL ACCESO AL EMPLEO, A LA FORMACIÓN Y A LA PROMOCIÓN PROFESIONALES Y A LAS CONDICIONES DE TRABAJO. -4.1. Nuevas disposiciones introducidas por la Directiva 2002/73/CE. -4.2. Contenido de la Directiva 2002/73/CE.-4.3. Actuación de la Presidencia Española en el proceso de adopción de la Directiva 2002/73/CE. -5....