Igualdad de oportunidades

La igualdad de oportunidades ha sido uno de los objetivos principales de la Unión Europea. Las medidas principales se han centrado en la igualdad de oportunidades en el ámbito del empleo y la protección social, pero sus efectos se han mostrado claramente insuficientes. En consecuencia, la prohibición de discriminación directa e indirecta por razón de género se ha convertido en una prioridad para...

Este artículo tiene por objeto analizar en qué consiste la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, conocer y valorar el régimen jurídico existente de las medidas de conciliación del Ordenamiento jurídico de la Unión Europea, su progresiva evolución hasta la actualidad, y la integra-ción que el Ordenamiento jurídico español hace de la normativa comunita-ria; para ello, y considerando

El objetivo de la contribución es estudiar si las reformas laborales que han llevado a cabo países como España para hacer frente a la globalización y luchar contra la crisis financiera y económica se adecúan al concepto ético-jurídico de trabajo decente que propugna la OIT , y que constituye un marco integrador de los objetivos estratégicos de esa organización: la promoción del empleo, la...

• El empleo de las personas con discapacidad: Oportunidades y desafíos
• Análisis Jurídico

En este capítulo analizaremos especialmente la legislación argentina antidiscriminatoria sobre género y discapacidad, concluyendo en un análisis centrado sobre si la legislación tiene en cuenta la discapacidad como una de las formas de discriminación en el acceso al trabajo. La República Argentina en 1985 ratificó la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la...

• IUSLabor
• Núm. 2-2016, Mayo 2016

La igualdad de oportunidades ha sido uno de los objetivos principales de la Unión Europea. Las medidas principales se han centrado en la igualdad de oportunidades en el ámbito del empleo y la protección social, pero sus efectos se han mostrado claramente insuficientes. En consecuencia, la prohibición de discriminación directa e indirecta por razón de género se ha convertido en una prioridad para...

• Legislación Refundida
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• BOE. Boletín Oficial del Estado

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• Práctico Derecho de Familia
• Parejas no matrimoniales

• Práctico Procesal Civil
• Cuestiones generales

• Práctico Administrativo
• Contratación pública

Interposición de recurso de apelación civil por error en la valoración de la prueba en virtud del artículo 458 LEC

• Práctico Administrativo
• Contratación pública

• Práctico Contratación del Sector Público
• Sujetos de la contratación pública

• Formularios de Derecho Civil, Mercantil y Registral
• Formularios de Derecho de Sociedades
• Español
• Sociedades y Entidades Jurídicas
• Otras Entidades

Modelo de Escritura de constitución de una Asociación y de Estatutos. Normas estatales y autonómicas.

• Formularios de la LCSP 2017 para licitadores y contratistas
• Libro II. De los contratos de las Administraciones Públicas
• Adjudicación de los contratos de las Administraciones Públicas

La documentación acreditativa de los criterios de desempate será aportada por los licitadores en el momento en que se produzca el empate, y no con carácter previo (art. 147.1 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público).

• Formularios de la LCSP 2017 para licitadores y contratistas
• Libro I. Configuración general de la contratación y elementos estructurales de los contratos
• Partes en el contrato. Capacidad, solvencia y clasificación. Prohibiciones de contratar

La Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, al regular la capacidad y solvencia de los empresarios establece una serie de normas generales relativas a la aptitud para contratar con el sector público. Entre ellas, destaca la relación circunstanciada de las causas por la que se prohíbe contratar con el sector público. El licitador, debe declarar que no se haya incurso en...

• Formularios del TRLCSP 2011 para licitadores y contratistas
• Capacidad, solvencia y clasificación.

El TRLCSP , al regular la capacidad y solvencia de los empresarios establece una serie de normas generales relativas a la aptitud para contratar con el sector público. Entre ellas, destaca la relación circunstanciada de las causas por la que se prohíbe contratar con el sector público, a las que se añaden otras que impiden contratar con las Administraciones Públicas en su caso.

• Formularios de Derecho Civil, Mercantil y Registral
• Formularios de Derecho de Familia y Uniones de hecho
• Español
• Parejas estables

Modelo de Escritura en la que dos personas de Castilla-León declaran su situación de pareja de hecho.

ENSEÑANZAS UNIVERSITARIAS OFICIALES. El diseño que establece el real decreto impugnado de la ordenación de las enseñanzas universitarias y de las enseñanzas oficiales de doctorado no guarda ninguna relación, ni tiene incidencia alguna, sobre el sistema de becas para estudiantes universitarios. La configuración de un adecuado sistema de becas tiene una importancia capital para evitar la...

PROCESO SELECTIVO DE MÉDICOS DE FAMILIA. La elección de turno se convierte para el opositor discapacitado en una especie de impreciso y aleatorio juego de probabilidades en el que la cuestión de si el turno separado favorece o no realmente a los discapacitados sería cuestión no asegurada, sino puramente aleatoria, un juego de azar dependiente del número de los que se presentasen en cada turno en...

ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA Y FINANCIERA. No está garantizada la igualdad de oportunidades si las empresas propietarias de los recursos empleados para el suministro de redes y servicios de comunicaciones electrónicas pueden recuperar el canon pagado por los derechos de instalación de tales recursos a través del precio negociado con los operadores que los usan y, como sucede en el procedimiento...

DIVORCIO. PENSIÓN COMPENSATORIA. Como el desequilibrio que constituye presupuesto para el reconocimiento de la pensión ha de entenderse como un empeoramiento económico en relación con la situación existente constante matrimonio "que debe resultar de la confrontación entre las condiciones económicas de cada uno, antes y después de la ruptura, al constituir finalidad legítima de la norma legal...

PREVARICACIÓN. OBJETO DEL PRECEPTO PENAL. INDIFERENCIA AL SENTIMIENTO DEL FUNCIONARIO. La prevaricación administrativa se da cuando queda de manifiesto la irracionalidad de la resolución de que se trata, o cuando la resolución vulnera abiertamente la Constitución. Con el precepto penal se pretende una actuación de los funcionarios públicos sujeta al sistema de valores proclamado en la...