Huelga Intermitente

2721 resultados para Huelga Intermitente

1498 sentencias sobre Huelga Intermitente

Valoración vLex
  • STS, 16 de Diciembre de 2002

    Huelga intermitente, posteriormente desconvocada por haberse llegado a un acuerdo sobre las materias que motivaron la convocatoria de los paros. Se pretendía que la huelga fuera declarada abusiva. Falta de contradicción.

    ... huelga intermitente, posteriormente ...

  • STSJ Navarra 197/2007, 4 de Julio de 2007

    CONFLICTO COLECTIVO. En el presente caso los daños se tienen por acreditados puesto que la sentencia da por probado los informes periciales aportados y debatidos en autos, aunque inadmite la demanda por entender que no había intencionalidad especifica de dañar en los trabajadores y los objetivos eran razonables en relación con los daños causados a la empresa ""aunque no haya una...

    ... huelga intermitente abusiva. SEGUNDO: ...

  • STSJ Canarias 994/2009, 4 de Diciembre de 2009

    HUELGA. La proporcionalidad de las medidas de remoción adoptadas también se cumple. A este respecto debe valorarse que mientras el porcentaje de retrasos de D. Macarena antes del periodo de huelga era sólo del 7,07%, durante la huelga intermitente alcanzó el 25,22%. En cuanto a D. Luís Carlos, antes de la huelga el porcentaje de sus retrasos era sólo del 1,17% y durante la huelga se elevó al 28,20

    ... huelga intermitente, se presentaron ...

  • STSJ Canarias , 24 de Enero de 2002

    TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. El preaviso de huelga no precisa si afecta sólo al personal de los Servicios Sanitarios, sino también al personal de los Servicios Centrales Territoriales y tratarse, además, de una huelga intermitente, que si bien en principio se presume lícia, el propio Servicio Canario de Salud la tacha de abusiva porque la preavisada para los días 9, 12 y 14 de noviembre, si...

    ... es intermitente. SEGUNDO.- Que ni el ... huelga intermitente, que si bien en ...

  • STSJ Comunidad de Madrid 721/2014, 18 de Julio de 2014

    HUELGA. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La atribución del derecho de huelga a los trabajadores supone el reconocimiento de un instrumento de presión en la negociación de aquéllos con los empresarios pero no elimina o hace desaparecer el deber de buena fe entre las partes de las relaciones individuales y colectivas de trabajo, uno de cuyos ingredientes es precisamente la evitación de los...

    ... huelga intermitente no constituye, por ...

178 artículos doctrinales sobre Huelga Intermitente

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