hosteleria principado asturias

• Legislación Refundida

DESPIDO. No cabe declarar la nulidad del pacto de no competencia postcontractual máxime en un supuesto como el presente en el que las partes contratantes establecieron en el clausulado del pacto la facultad de desistimiento limitando su ejercicio al plazo de los treinta días siguientes a la extinción del contrato facultad de la que no hizo uso la empleadora. No solo no activó la empresa la tan...

CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. El contrato eventual se justifica por unas especiales necesidades productivas que exceden de la marcha normal de la empresa y que han de considerarse fuera de la actividad normal de la misma. Así las cosas el que se disfrute vacaciones por el personal ha de considerarse una circunstancia habitual, previsible y lógica dentro del funcionamiento normal de la empresa lo...

INCAPACIDAD PERMANENTE. INDEMNIZACIÓN. Debe de denegarse el reconocimiento del interés postulado ya que éste sólo es procedente cuando la realidad y cuantía de las cantidades dejadas de percibir consten de un modo pacífico e incontrovertido, es decir, cuando se trate de una cantidad exigible, vencida y líquida, sin que la procedencia o improcedencia de su abono se discuta por los contratantes, de

DESPIDO IMPROCEDENTE. En suma, la previsión del convenio colectivo se encuentra limitada a las tareas o servicios de limpieza que constituyen su objeto sin que pueda extenderse la subrogación convencional respecto de quien no estaba adscrito a la realización de las mismas y es lo cierto que el contenido de los datos fácticos recogidos en la sentencia, viene a evidenciar que la demandante no...

• BOPA. Boletín Oficial del Principado de Asturias

DIFERENCIAS SALARIALES. En establecimientos pequeños es perfectamente lógico que sea el empresario quien desempeñe las funciones de camarero contratando a alguien para ayudarle pero, cuando como en el presente caso las dos personas no coinciden en la prestación de servicios sino que se reparten la jornada, es innegable que ambas desempeñan las funciones propias de camarero cualquiera que sea la...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Fundamentos de Derecho tributario

I. El sistema tributario local. A) Introducción. B) Los impuestos municipales. II. Los impuestos propios de las comunidades autónomas. A) Principios generales. III. La cesión de tributos estatales a las CCAA. IV. Recargos autonómicos sobre impuestos estatales. V. Otras participaciones en los ingresos estatales (arts. 157 C.E. y 13 LOFCA). VI. Los regímenes...

• Revista de Derecho Social

DIFERENCIAS SALARIALES. El motivo debe decaer por cuanto, no puede prosperar la revisión en derecho de la sentencia de instancia, cuando no se hayan alterado los presupuestos de hecho que en la resolución combatida se constatan y entre una y otra dimensión de la sentencia exista una íntima correlación entre ambos presupuestos; doctrina a la que también alude la Sentencia de 16 de febrero de 2000,

• Revista de Derecho Político

DESPIDO. Por lo expuesto no podría ser apreciado fraude alguno en la contratación, en esta vía del recurso, pero es que además del incombatido relato fáctico no resulta dato alguno que permita considerar que concurre tal fraude, pues solamente consta que difiriera de lo que fue objeto y contenido del contrato suscrito, contrato temporal para atender las exigencias circunstanciales del mercado lo...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

"UNIÓN DE HECHO. RÉGIMEN ECONÓMICO. Se promueve demanda de disolución de régimen económico nacido de la unión de hecho formado por los litigantes. No cabe considerar que toda unión paramatrimonial (more uxorio), por el mero y exclusivo hecho de iniciarse, haya de llevar aparejado el surgimiento automático de un régimen de comunidad de bienes, sino que habrán de ser los convivientes los que, por

DESPIDO. Se ha de concluir que existió sucesión empresarial ante la extinción del contrato de arrendamiento y, que ...habiéndose producido la reversión al entregarse el local a su propietario, al concurrir los dos elementos que para la transmisión o sucesión empresarial viene exigiendo la consolidada jurisprudencia del Tribunal Supremo, uno subjetivo, el cambio de titularidad del negocio o centro

DESPIDO. Los datos acreditados tienen, sin embargo, un significado opuesto a las manifestaciones de la trabajadora, pues indican la existencia de una decisión firma de abandonar la empresa, no un mero arrebato surgido en el calor de la discusión y sin voluntad extintiva. La sucesión de los hechos es analizada en la sentencia con rigor para inferir la conclusión más acorde con ellos. La misma...

• Estudios sobre consumo

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. Ese irregular proceder que infringe el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores, al imponer la firma de conceptos que deben ir desglosados, ya que, como viene señalando la jurisprudencia, la inclusión en el mismo documento de la indemnización por despido que se reconoce improcedente y salarios y liquidación supone coartar la libertad del trabajador para...

• Legislación Refundida

DESPIDO OBJETIVO. ACOSO SEXUAL. El acoso sexual comprende tanto las agresiones físicas como psíquicas y tanto las conductas condicionantes de la contratación como las posteriores a la misma, pudiendo provenir tanto de los actos de superiores como de compañeros de trabajo o incluso de terceros ajenos a la empresa. El acoso puede afectar a la seguridad, salud y a la integridad física y moral del...

DESPIDO. Cuando lo que se produce es una situación de desajuste entre la fuerza del trabajo y las necesidades de la producción o de la posición en el mercado, que afectan y se localizan en puntos concretos de la vida empresarial, pero que no alcanzan a la entidad globalmente considerada, sino exclusivamente en el espacio en que la patología se manifiesta, el remedio a esa situación anormal debe...

DESPIDO OBJETIVO. La cuestión litigiosa se concreta por lo tanto en determinar si la indicada crisis económica de la empresa ha sido acreditada y si la medida de despido acordada puede repercutir de forma favorable en el futuro de la misma. Como es conocido la doctrina jurisprudencial dominante sobre el sentido y alcance del artículo 49 1, letra i ) en relación con el artículo 52.c) del Estatuto...

"CLAUSURA. NULIDAD DE RESOLUCIÓN DE AYUNTAMIENTO. La fijación de la cuantía en el ámbito del recurso contencioso-administrativo es un derecho y una obligación cuya realidad no puede soslayarse mediante el cómodo expediente de fijarla como ""indeterminada"", solución ésta que únicamente será predicable en aquellos casos en que no sea posible su estimación. En primera instancia se decreta nulidad.