hospitalizacion jurisprudencia permiso

... ía en el que se produce el hecho que justifica el permiso no es laborable, el permiso por matrimonio, nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar se inicia el primer día laborable que le siga. Para los supuestos de accidente, enfermedad grave u hospitalización, el día inicial de disfrute debe entenderse el primer día laborable que siga a aquél en que se produjo el hecho que da derecho al permiso. Se estima el recurso de casación.

... corresponderá con el derecho a los dos días por hospitalización o intervención quirúrgica, que por exclusión será la que se produzca por enfermedad no grave o por otras causas clínicas, incluso sin enfermedad en sentido técnico, pues nada dice el precepto del Convenio. Se desestima la casación.

... supuestos en que no resulta necesaria la hospitalización del menor, pero si es necesario un cuidado directo, continuo y permanente, aunque el menor se encuentre escolarizado. El hecho de que la menor esté escolarizada en un centro escolar, en el que existan profesionales especializados, no es obstáculo para la concesión del permiso, siempre que resulte necesario un cuidado directo, continuo y permanente. Se estima el recurso de casación.

... presumir la persistencia de los requisitos del permiso -gravedad/reposo domiciliario- si el alta hospitalaria no va acompañada de la correspondiente alta médica. Se estima la casación.

CONVENIO COLECTIVO. AMPLIACIÓN DE PERMISO RETRIBUIDO POR HOSPITALIZACIÓN DE FAMILIARES. Es suficiente el cambio de término municipal por parte de la persona trabajadora, desde el domicilio de residencia habitual al del lugar en que se encuentra el familiar hospitalizado, para que surja el derecho a dos días hábiles adicionales de permiso retribuido previsto en el convenio colectivo. Se desestima el recurso de casación para la...

• La protección social del trabajo por cuenta ajena del sector agrario. Análisis y propuestas

... no determina por sí misma la finalización del permiso. Pero tal afirmación ha de matizarse, en el sentido de la demanda tampoco puede acogerse en su literal integridad -«sin que quepa minoración» del permiso en ningún caso-, porque el alta hospitalaria que se produzca el primero o segundo día priva de objetivo a la utilización del permiso completo si va acompañada -aunque el supuesto pueda ser ciertamente inusual- de alta médica.Se estima el

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

... del permiso por accidente, enfermedad grave u hospitalización previsto en el artículo 37.3.b), y la introducción del nuevo permiso de cuatro días por fuerza mayor en el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores. A partir de un análisis normativo y contextual, y mediante el estudio de la reciente y aún escasa doctrina judicial, se examinarán las principales cuestiones que plantea la aplicación de estos permisos en la práctica laboral...

... como enfermedad grave que no requiere hospitalización, pero sí cuidado directo, continuo y permanente, aunque el menor se encuentre escolarizado. En ausencia del desarrollo reglamentario estatal, ni del autonómico en el caso concreto analizado, el tribunal se basa en el Anexo del Real Decreto 1148/2011 para concluir que la Diabetes Mellitus tipo 1 es una enfermedad grave que precisa atención continuada y permanente. Se desestima el...

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

... disfrute, en términos temporales, de los citados permisos, ya sean legales o convencionales. Al hilo del comentario de esta nueva resolución del Tribunal Supremo en la materia, son objeto de análisis las sentencias clave que, desde el año 2018, han conformado la jurisprudencia hoy vigente. Palabras clave: Permisos retribuidos; cómputo de días; dies a quo; inclusión de días de trabajo efectivo

... el espacio temporal para el disfrute del permiso ("de forma continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante, inclusive"). El único problema planteado consiste en determinar si, según pedían los sindicatos demandantes en sus respectivos escritos rectores del proceso, en los supuestos de hospitalización del pariente, el permiso ya iniciado, puede --o no-- seguir disfrutándose...

• Derecho Civil, Penal Sustantivo y Procesal. Jurisprudencia del Tribunal Supremo

• Revista Derecho Social y Empresa

... específico. En particular, se analiza el nuevo permiso por nacimiento y cuidado de menor, que es indudablemente la reforma con mayor impacto sobre la opinión pública pues a través de ese permiso se materializa el incremento del permiso a favor del progenitor distinto de la madre biológica hasta la duración del permiso a favor de la madre biológica. También se analizan las modificaciones en el permiso por cuidado de lactante, en el derecho a...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista de Derecho Social

... días y se prescribe reposo domiciliario, el permiso no se extingue. Se estima la demanda

PERMISOS RETRIBUIDOS. HOSPITALIZACIÓN O ENFERMEDAD GRAVE. El permiso retribuido de cinco días naturales por hospitalización o enfermedad grave del cónyuge o de un familiar hasta segundo grado concluye anticipadamente si el paciente recibe el alta médica antes de que se agote dicho plazo. Este permiso no puede utilizarse con fines indebidos, como tomar días de descanso una vez que el familiar ha...

• IUSLabor

El Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, ha introducido cambios importantes en diversos mecanismos de conciliación del derecho interno español para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, de 20 de junio. El presente estudio analiza con detalle las modificaciones realizadas para determinar su alcance, identificar los problemas aplicativos que pueden generar y valorar el...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

La finalidad de este trabajo radica en analizar, desde un punto de vista crítico, la configuración actual de la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento tras la reforma operada por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Así, mediante este análisis crítico,

• Revista de Derecho Laboral vLex

PERMISOS RETRIBUIDOS. FUERZA MAYOR. PRESENCIA INMEDIATA. El permiso por fuerza mayor familiar del artículo 37.9 ET solo absorbe los supuestos de fuerza mayor por enfermedad o accidente que exijan presencia inmediata. Se desestima el recurso de casación.

• Revista Derecho Social y Empresa

... normativos suponen modificaciones de algunos permisos ya existentes, incorporando el permiso para cuidadores y por fuerza mayor, acogiendo una concepción amplia de la familia, e introduciendo un nuevo derecho para el reconocimiento del permiso parental. Según el espíritu de la Directiva, todos los permisos en pro de la conciliación de la vida familiar y laboral deben facilitar la flexibilidad para la persona trabajadora y garantizar su...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Conciliación y corresponsabilidad de las personas trabajadoras: PRESENTE Y FUTURO