Horas extras del personal laboral del estado

CONTRATO DE TRABAJO. PERSONAL SANITARIO. HORAS EXTRAS. Corresponde la retribución de hora ordinaria para todas las horas, incluidas las guardias de presencia, y que contrariamente habrán de retribuirse conforme a las previsiones económicas del Convenio Colectivo. En primera instancia se estimó la demanda. En segunda instancia se desestimó la apelación. Planteado recurso de casación fue...

HORAS EXTRAS. De acuerdo con lo que dispone el artículo 221.4 en relación con el artículo 224.3, ambos de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, la parte recurrente debe determinar ya en el escrito de preparación la sentencia o sentencias que considera contradictorias con la recurrida, no siendo idóneas las que no aparezcan debidamente citadas en el escrito correspondiente, por lo que no...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. REMUNERACION. CONVENIO COLECTIVO. Las partes que negociaron el Convenio Colectivo para el personal laboral del sector sanitario de Galicia gestionado por Fundación sanitarias o empresas públicas establecieron una retribución para las horas extras que expresamente tuvo en cuenta que, solo eran horas extras las que superaban la jornada máxima prevista en

HORAS EXTRAS. La conducta empresarial acreditada de que las horas extras la haya abonado en metálico hasta octubre de dos mil tres con la vigencia del nuevo convenio tampoco es unívoca para lo que pretenden los demandantes, aunque cuestión distinta sería lo relativo a las horas extraordinarias que no llegan a las ochenta horas anuales, pues este grupo si, sin contradicción alguna, se ha ido...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. CAUSAS QUE NO MOTIVAN EL DESPIDO. Aunque, como dice la empresa en su recurso, al ser sustituido el actor por otro Jefe de Equipo debido a su enfermedad se hubiera rebajado en tiempo el recorrido del blindado, es lo cierto que aparte de que resultan insuficientes las constataciones de septiembre y octubre, con aquella baja dicha del actor, se está hablando de una labor de

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. Las cantidades litigiosas por salarios en jornada ordinaria como por horas extras, traen causa en lo dispuesto en el convenio colectivo de oficinas y despachos, por lo que las diferencias entre el salario recibido y el que había devengado conforme a dicho convenio, cuando aún no había transcurrido el plazo de un año previsto a estos efectos en el...

JORNADA LABORAL. HORAS EXTRAS. COMPUTO. Se impugna sentencia. El que las 40 horas semanales de trabajo efectivo sean de promedio implica la posibilidad de la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, la cual podrá efectuarse bien en Convenio Colectivo o por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, conforme al art. 34.2. De ello resulta que existen dos...

HORAS EXTRAS. LEGITIMACIÓN INDIVIDUAL. PROCEDENCIA. Se denuncia la infracción del artículo 151 párrafo 1º de la Ley de Procedimiento Laboral. La posibilidad de presentar demanda individual que interese su satisfacción a través de una condena tiene que ser admitida, pues no se puede obligar a los trabajadores a que renuncien al ejercicio de acciones individuales. En primera instancia se estima la...

DESPIDO. RECLAMACIÓN POR PAGOS EXTRAS. Siendo que el trabajador que se contrató para ocupar el puesto de trabajo en excedencia el que tendrá derecho a la indemnización por la pérdida del mismo cuando éste se amortice, y no quien estando excedente por propia decisión no ha podido reingresar en la empresa precisamente porque ha cesado la actividad de ésta en la que había prestado servicios...

SALARIO. HORAS EXTRAS. CONVENIO COLECTIVO. No está de más notar que cuando el convenio declara incompatibles las dos percepciones, no introduce la catastrófica contradicción que el Magistrado a quo ha visto en ello. Es cierto que la redacción adolece de una torpe oscuridad. Pero no incurre en contradicción definitiva entre sus dos afirmaciones. La prohibición de pagar horas extraordinarias a...