horario jornada intensiva

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. Del relato de la recurrida, se deduce que los empleados que integran el reten de guardias tiene efectiva compensación en descanso semanal, siendo la elección del trabajador entre descansar el doble de horas trabajadas o una percepción que responde el Plan aplicativo, cuando se trabaja en viernes tarde, a domingo, con exención total o parcial de jornada día

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. No existe modificación sustancial del contrato de trabajo por el cambio de horario de trabajo que realice el empleador. Se desestima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. La finalización del período de consulta sin llegar a algún acuerdo, no puede ser achacada a rigidez impositiva de la empresa, con rechazo de diálogo y ausencia de buena fe, sino a lo dispar de las posiciones de ambas partes. La negociación supone un intento de aproximación mutua y no una abdicación total de los presupuestos que fundamenten aquella, por lo que se estima que...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. El informe y la propia carta de despido se cierra con la resolución de extinguir la relación laboral de cinco trabajadoras, simultáneamente, por razones de amortización y causas objetivas organizativas de cinco puestos de trabajo de la plantilla de personal del servicio de ayuda a domicilio en dependencia y la conclusión de la Secretaria de que la extinción por...

• Legislación Refundida

• I Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles

Declara la incompetencia territorial de la Sala para conocer sobre la impugnación de medidas de supresión de condiciones por encima de convenio, promovidas por la empresa, porque se originaron en acuerdos en cada centro de trabajo y no son comunes.

CONFLICTO COLECTIVO. Ni de los hechos de la demanda ni del suplico de la misma, resulta que ello hubiera sido planteado, refiriéndose en ella los sindicatos demandantes a una modificación de carácter colectivo que carecía de justificación y que obedecía a una mera conveniencia de la empresa, la cual interesaban fuese declarada injustificada, de tal forma que la petición de nulidad de la...

• Cuadernos de Bioética

1. Introducción. 2. Respecto a los derechos de los enfermos. 2.a. Seguridad general. 2.b. Derecho a la información. 2.c. Intimidad. 2.d. Confidencialidad. 3. Respecto a la autonomía del paciente. 3.a. Consentimiento informado. 3.b. Instrucciones Previas (o Voluntades Anticipadas). 3.c. Derecho a morir con dignidad. 3.d. Participación de la familia. 3.e. Derecho a mantener sus relaciones sociales.

DESPIDO. COMPETENCIA. Se solicita la declaración de competencia de la jurisdicción social. No aparece ninguno de los elementos esenciales del contrato de trabajo, pues se trata simplemente de una realización en la que no existe dependencia en la ejecución de los trabajos convenidos, ni pertenecía al ámbito de organización y dirección del empresario, por lo que corresponde confirmar la sentencia...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Recensión de Las políticas familiares en una perspectiva comparada Lluís Flaquer Colección Estudios Sociales. Núm. 3 Fundación 'la Caixa'

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. El que la modificación sea sustancial depende de múltiples factores, al estar en presencia de un concepto jurídico indeterminado, de necesaria concreción e integración caso por caso, a la vista de las circunstancias que concurran, si bien debe acudirse a interpretaciones de tipo finalista y razonables, considerando sustancial la modificación que,...

• Legislación Refundida

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. HORARIO DE TRABAJO. REQUISITOS. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre modificación de condiciones de trabajo. El art. 41.1 del Estatuto de los Trabajadores nos dice que se entenderá que concurren las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la...

DESPIDO. El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberán tener en cuenta dichos aspectos en las...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En efecto, aunque el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores no se remitiera al Convenio Colectivo, esta circunstancia carecería de cualquier relevancia para resolver la controversia que nos ocupa, debido al carácter de norma mínima de aquella disposición legal, de lo que se sigue que los negociadores de la norma colectiva puedan...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Atendiendo a la relación fáctica de la sentencia de instancia, esta Sala entiende que en el supuesto litigioso se dan los requisitos necesarios para entender concurrente una cesión ilegal de mano de obra entre la USC y la empresa SA de Xestión do Xacobeo. Para la debida resolución de la litis en este concreto punto conviene poner de manifiesto que la Sala tiene presente la...