Gratificaciones extraordinarias

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• Formularios laborales

En el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores , siendo modificado por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se recogen los supuestos mediante los cuales se puede extinguir el contrato de trabajo por causas objetivas y, entre los mismos, se produce cuando concurran en la empresa causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Pero...

• Formularios laborales

Las demandas por despido y por las demás causas de extinción del contrato de trabajo se tramitarán inexcusablemente con arreglo a la modalidad procesal correspondiente a cada una de ellas, pudiendo acumularse en dichos procedimientos, tal y como establece el artículo 184 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, las pretensiones de tutela de derechos fundamentales

• Formularios laborales

Los órganos jurisdiccionales del orden social, tal y como establece el artículo 2 b) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, son competentes para conocer de las cuestiones litigiosas que se promuevan en relación con las acciones que puedan ejercitar los trabajadores o sus causahabientes contra el empresario o contra aquéllos a quienes se les atribuya legal,...

• Formularios laborales

En el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores , siendo modificado por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se recogen los supuestos mediante los cuales se puede extinguir el contrato de trabajo por causas objetivas y, entre los mismos, se produce cuando concurran en la empresa causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Pero...

• Formularios laborales

El despido objetivo se encuentra regulado en el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El despido objetivo a una mujer en situación de embarazo, desde su inicio hasta el comienzo del período de suspensión por maternidad, podrá ser declarado nulo o procedente. &#

• BOE. Boletín Oficial del Estado

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Seguridad Social.- Recurso Ministerio Fiscal en defensa legalidad (art. 219.3 LRJS).- Incapacidad permanente derivada enfermedad común.- Base reguladora: días-cuota: no son computables para incrementar aquélla.- Doctrina unificada: a) Sigue plenamente vigente doctrina jurisprudencial sobre los días-cuota para determinación periodo carencia prestaciones incapacidad permanente derivada de...

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Despido improcedente. Gratificación complementaria a la paga extraordinaria. Reclamación de cantidad por diferencias salariales

CONVENIO DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE SEVILLA QUE PROHIBE EXPRESAMENTE EL PRORRATEO DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS Y, DE HACERSE TAL PRORRATEO, SU ABONO LO CONSIDERA SALARIO ORDINARIO. LO SATISFECHO EN CONTRA DE DICHA PREVISIÓN NO LIBERA AL EMPRESARIO DE LA OBLIGACIÓN DE ABONAR EL IMPORTE DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS EN EL MOMENTO DE SU DEVENGO Y, A EFECTOS DE DETERMINAR...

CONFLICTO COLECTIVO

INVALIDEZ PERMANENTE. LOS DÍAS-CUOTA POR GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS NO SE COMPUTAN -LO MISMO QUE EN LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN- EN EL CÁLCULO DE LOS «AÑOS COTIZADOS» PARA DETERMINAR LA BASE REGULADORA DE LA PENSIÓN.

• Revista de Actualidad Jurídica

Debemos calcular las pagas extra a una trabajadora a la que se aplica el Convenio de Peluquería de Señoras de la provincia de Barcelona, el cual en el apartado de Gratificaciones Extraordinarias Verano y Navidad, establece que se harán efectivas el 30 de junio y el 15 de diciembre, a razón de salario garantizado de un mes más la antigüedad. La trabajadora ha estado de baja por IT desde el 28/12/04

• Revista de Derecho vLex

• Practicum fiscal. Teoría, práctica, fórmulas y esquemas

• Revista de Derecho vLex

En el presente trabajo se abordan las novedades normativas adoptadas como consecuencia de la declaración del estado de alarma en el ámbito de la contratación pública. Estamos ante un conjunto de normas que han dispuesto un régimen normativo específico para la regulación de la fase de ejecución de los contratos.Esta fase de ejecución es la que mayor impacto tiene en la contratación pública, pues...

• Cuadros comparativos legislativos

Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su respectivo periodo de vigencia.