gratificacion extraordinaria jurisprudencia

Planteada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo núm. 1 de Santander en relación con diversos preceptos del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

DELITO DE COHECHO. PREVARICACIÓN. FALSEDAD. FALSO TESTIMONIO. La presunción de inocencia no obliga a otorgar más crédito a las pruebas de descargo. Impide dictar un pronunciamiento condenatorio sin prueba incriminatoria suficiente. Pero no se sigue de ese derecho la absurda conclusión de que concurriendo prueba de descargo ha de prevalecer. Ese será un tema de valoración probatoria encomendado al

La Sentencia declara la desaparición sobrevenida del objeto de la cuestión de inconstitucionalidad en la que se planteaba la recuperación de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 para todo el personal del sector público, suprimida por el Real Decreto-ley 20/2012. De conformidad con la STC 83/2015, de 30 de abril, se señala que los trabajadores afectados, personal docente e investigador de...

Administraciones públicas. Marcarnos. Contratos de seguro colectivo. Personal de las mutuas de accidentes de trabajo

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

COMPLEMENTOS DE PUESTOS DE TRABAJO. VALOR DE LA HORA DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. CONVENIO COLECTIVO. La cuestión que ha de resolverse consiste en determinar cuál ha de ser el valor de la hora ordinaria de trabajo a efectos de retribuir las extraordinarias realizadas por el trabajador demandante, vigilante de seguridad, en el ámbito del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad...

Planteada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Mérida en relación con los artículos 2.1 y 2.2.2.1 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO. GRATIFICACIONES. Y en segundo término, si la gratificación lo es por el éxito de la facturación en el correspondiente ejercicio económico [de Octubre de cada año a Septiembre del siguiente], no se nos alcanza a entender -en ausencia de una expresa exclusión, difícilmente justificable- sino que la referida paga haya de beneficiar a todos los que han prestado servicios

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. FOGASA. La empresa debe poner a disposición del trabajador, en el momento de la comunicación del despido, el total de la indemnización legalmente prevista de la que podrá detraer, en empresas de menos de 25 trabajadores, la cantidad que asume el fondo de garantía salarial (Fogasa), esto es, el 40% de la indemnización siempre que no supere los límites del art. 38 ET,...

Planteada por la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Supremo en relación con diversos preceptos del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

EFECTOS RETROACTIVOS DE UNA NORMA. PAGA EXTRAORDINARIA. FUNCIONARIOS. La Sala no cuestiona la inconstitucionalidad de la norma en sus efectos futuros, pero sí en sus efectos retroactivos. La constitucionalidad de la medida se plantea porque el Real Decreto-Ley retrotrae sus efectos a 1 de junio de 2012, cuando entró en vigor el 15 de julio del mismo año.

Planteada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia respecto de los artículos 2 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad y 2.1 de la Ley de la Comunidad Autónoma de Murcia 9/2012, de 8 de noviembre, de adaptación de la normativa regional en materia de función pública al Real...

JORNADA LABORAL. TIEMPO DE PRESENCIA. RETRIBUCIÓN. Se impugna sentencia que condena al pago de cantidad. el tiempo de presencia es aquel en que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similares. La retribución de las horas de presencia...

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. TRABAJO NOCTURNO. Dictada en los procesos de conflicto colectivo, hemos precisado que una cosa es que se diga con carácter general que en el cálculo de la hora ordinaria deban incluirse todos los complementos salariales para el abono como mínimo de esa cantidad para el pago de la hora extraordinaria y otra

• IUSLabor

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAODINARIA. El trabajador demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora extraordinaria con dicha repercusión...

• Una tradición jurídica española

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Lo único que se detecta es que el actor recibió en el mes de julio de 2009 una gratificación extraordinaria, la que fue cotizada, y que debido a un error se mantuvo en el tiempo, lo que ha resultado explicado precisamente por la situación de IT que se produce de forma inmediata a ese incremento, pero en ningún caso se detecta el fraude en ese momento, y menos aún por tanto...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. No podrán celebrarse por la empresa, salvo pacto en contrario, contratos eventuales por circunstancias de la producción, obra o servicio determinado, o cualquier otro de duración determinada, cuando en la empresa haya, en el momento de la contratación, personal fijo discontinuo perteneciente a la misma división orgánica funcional que no haya sido llamado dentro...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

Planteada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, en relación con el artículo 2 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

CONVENIO COLECTIVO. RETRIBUCIONES. PLUS DE COMISIÓN. Aún admitiendo que en este caso no se trate de conceptos homogéneos, pues, en principio, no parecen serlo, por un lado, las retribuciones abonadas por unidad de tiempo y, por otro, las comisiones por ventas, sin embargo, pese a ello, el acuerdo expreso en tal sentido entre las partes permite aquí la compensación y absorción, sin que dicho...

Cuestión de inconstitucionalidad 6522-2013. Planteada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco respecto del artículo 2.2 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

CONFLICTO COLECTIVO. El personal que, de acuerdo con su régimen retributivo, perciba más de dos pagas extraordinarias o que las perciba mensualmente de manera prorrateada, se le reducirán las retribuciones anuales en una catorceava parte, reducción que se aplicará de forma prorrateada en las mensualidades pendientes de percibir a partir de la entrada en vigor de este Acuerdo. En el marco de la...