gratificacion extraordinaria jurisprudencia

DISCRIMINACIÓN A TRABAJADOR TEMPORAL. CONDENA A AYUNTAMIENTO. Las partes negociaron condiciones distintas para los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y el personal laboral con contrato fijo, respecto al personal laboral temporal y eventual, que en lo que ahora interesa, afecta a la mejora voluntaria de Seguridad Social por fallecimiento consecuencia de accidente de trabajo, que...

• Revista Directum

Seguridad Social.- Recurso Ministerio Fiscal en defensa legalidad (art. 219.3 LRJS).- Incapacidad permanente derivada enfermedad común.- Base reguladora: días-cuota: no son computables para incrementar aquélla.- Doctrina unificada: a) Sigue plenamente vigente doctrina jurisprudencial sobre los días-cuota para determinación periodo carencia prestaciones incapacidad permanente derivada de...

• Revista de Derecho Social

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

VIGILANTES DE SEGURIDAD DE EMPRESA. HORAS EXTRAORDINARIAS. COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO. Cuando nos encontramos ante lo que la doctrina, la legislación histórica y muchos convenios colectivos han llamado o llaman "complementos de puesto de trabajo", cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en situaciones o circunstancias particulares, la inclusión de los mismos en el cálculo del...

Planteada por el Juzgado de lo Social núm. 5 de Santa Cruz de Tenerife en relación con el artículo 2 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

Planteada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, en relación con el artículos 2 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

Supresión de la paga extra. Personal laboral del sector público. Derecho a la paga extraordinaria. Conflicto colectivo

Planteada por el Juzgado Central de lo Contencioso-Administrativo número 7, en relación con el artículo 2 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

• Enseñar derecho en la República. La Facultad de Madrid (1931-1939)

HORAS EXTRAORDINARIAS. SALARIO BASE. TRABAJO NOCTURNO. Cuando nos encontramos ante lo que la doctrina, la legislación histórica y muchos convenios colectivos han llamado o llaman complementos de puesto de trabajo, cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en situaciones o circunstancias particulares, la inclusión de los mismos en el cálculo del valor de las horas extraordinarias sólo es...

CONFLICTO COLECTIVO. PAGA EXTRAORDINARIA. La Administración podrá gestionar indirectamente, mediante contrato, los servicios de su competencia, siempre que sean susceptibles de explotación por particulares. En ningún caso podrán prestarse por gestión indirecta los servicios que impliquen ejercicio de la autoridad inherente a los poderes públicos. Se estima la casación.

Posibilidad. Derecho al trabajo. Funcionarios públicos a la paga extraordinaria. Supresión por la norma

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. A la vista de que el demandante no ha probado que las horas extraordinarias reclamadas se realizaran de noche, o utilizando radioscopia portuaria, o en día festivo, ha de llegarse a la conclusión de que dichos conceptos salariales no son computables en la diferencia de horas extras objeto del litigio. Se...

• Revista de Derecho Social

Planteada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo núm. 1 de Santander en relación con diversos preceptos del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

DELITO DE COHECHO. PREVARICACIÓN. FALSEDAD. FALSO TESTIMONIO. La presunción de inocencia no obliga a otorgar más crédito a las pruebas de descargo. Impide dictar un pronunciamiento condenatorio sin prueba incriminatoria suficiente. Pero no se sigue de ese derecho la absurda conclusión de que concurriendo prueba de descargo ha de prevalecer. Ese será un tema de valoración probatoria encomendado al

DESPIDO. FINIQUITO. Las sentencias comparadas han resuelto de forma diferente el problema, pues la de contraste dio valor liberatorio al finiquito, mientras que la recurrida no, pese a que en este aso, además, se firmaron dos documentos (uno sobre el reconocimiento por la empresa de la improcedencia del despido con la opción por la rescisión contractual y la oferta de la indemnización con la...

Relación con el personal docente. Investigador con vinculación laboral de las universidades públicas madrileñas. Derecho a la paga extraordinaria. Conflicto colectivo

DESPIDO COLECTIVO. INSUFICIENCIA PRESUPUESTARIA. Despidos no ajustados a derecho por no concurrir la causa alegada de insuficiencia presupuestaria. Se considera que el importe del Remanente de Tesorería evidenciaba la existencia de un superavit y no era manifestación de una insuficiencia presupuestaria. Se declara la nulidad del despido y la readmisión y reincorporación de los trabajadores...

• Revista de Derecho Social

Administraciones públicas. Marcarnos. Contratos de seguro colectivo. Personal de las mutuas de accidentes de trabajo

HORAS EXTRAORDINARIAS. PLUS DE NOCTURNIDAD. Dichos complementos, dada su naturaleza de complementos de puesto de trabajo y las especiales circunstancias que exigen para su devengo, solo procederán en el supuesto de que el trabajo -sea en horas ordinarias o extraordinarias- se realice, en las condiciones que se señalan. Es decir, si el trabajo se realiza entre las veintidós horas y las seis horas...