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• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

• La protección social de las empleadas de hogar

• Los funcionarios ante el espejo. Análisis del ciclo de la selección de personal en la Administración General del Estado

DESPIDO. "En el presente caso, consta que la plaza fue amortizada porque un trabajador excedente había solicitado su reincorporación como profesor de apoyo a la educación artística en los centros educativos sostenidos con fondos públicos del municipio, de modo que se consideró que la disciplina impartida por la actora, podía quedar cubierta de ese modo al no tratarse de una asignatura troncal ni...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONTRATO EVENTUAL. Es lícito el que la Administración acuda a los contratos de trabajo eventuales para remediar una situación de déficit de personal. Al nombrar funcionarios interinos lo que se requiere es que no sea posible, con la urgencia exigible por las circunstancias, la prestación del servicio por funcionarios de carrera.Se estima el recurso de suplicación. Se...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El Derecho del Trabajo ha conocido una evolución histórica lineal de reducción del tiempo de trabajo. Sin embargo el siglo xxi observamos cómo están tomando fuerza corrientes revisionistas que abogan por ampliar la jornada laboral, para mejorar la competitividad de los países más desarrollados con respecto a los países emergentes, donde la jornada laboral es más amplia. Centrándonos en el...

• Revista de Derecho Social

La ley del Parlamento de Andalucía, con el fin de normalizar una situación singular de la función pública, convoca -por el sistema de concurso-oposición libre- plazas correspondientes a dotación de personal interino de la Administración General de la Junta de Andalucía. Mediante este sistema, se otorgará en la fase de concurso un máximo de 9.5 puntos por experiencia profesional, frente al resto...

INTERINO POR VACANTE. AMORTIZACIÓN DE LA PLAZA. DESPIDO. La amortización de los puestos de trabajo, mediante una nueva ordenación de los mismos, aunque lícita y permitida por el art. 74 EBEP, no puede conllevar la automática extinción del contrato de interinidad celebrado para cubrirla porque no está prevista legalmente como causa de extinción de esos contratos sujetos a un término, cuya mayor o...

CONVENIO COLECTIVO. FUERZA VINCULANTE. Se impugna sentencia. Los convenios colectivos tienen fuerza vinculante entre trabajador y empleador. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada. La casación fue desestimada

Recurso de amparo 3209-2000. Promovido por doña M.S.E.G. frente a las Sentencias y Auto de las Salas de lo Social del Tribunal Supremo, del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y de un Juzgado de lo Social sobre prestación contributiva de desempleo. Supuesta vulneración de los derechos a la igualdad y a la libertad sindical: validez de las cotizaciones por desempleo de sindicalistas que no se...

CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINAS. Se declara la inadmisión del recurso de Casación para Unificación de Doctrinas interpuesto, porque la sentencia de contraste no tiene la calidad de firme en la fecha en que se publica la recurrida en casación. No resulta idónea para servir de elemento de comparación.

PENSIÓN DE JUBILACIÓN CONTRIBUTIVA. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL POR DEFECTO DE COTIZACIÓN. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SENTENCIA DE CONTRASTE. FIRMEZA. Se reclama prestación de jubilación contributiva. Es consolidado criterio de la Sala que las sentencias de contraste han de tener la condición de firmes y su firmeza ha de haberse producido antes de la publicación de la...

• Anales de la Abogacía General del Estado

FUNCIÓN PÚBLICA. La figura del trabajador indefinido, no fijo, de las Administraciones Públicas surgió como creación jurisprudencial para dar respuesta, precisamente, a la situación de los contratos temporales en fraude de ley suscritos por las Administraciones Públicas, de forma que la conversión en contratos de duración indefinida, por aplicación de las reglas del art. 15 del Estatuto de los...

REQUISITOS PARA LA ADMISIBILIDAD DEL RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. Se advierte la diferencia en la base de hecho y, también, en el historial laboral de los trabajadores que intervinieron como parte en uno y otro pleito, pese a que las pretensiones sean semejantes, pero los fundamentos en que se apoyan las sentencias son sustancialmente diferentes, así es que al no...

DESPIDO COLECTIVO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Por consiguiente y de acuerdo con el artículo 122.2 de la Ley de la Jurisdicción Social, si fuesen computables las 41 extinciones el despido habría de declararse nulo, con las consecuencias previstas en el artículo 113 de la misma Ley. El problema es que no puede determinar esta Sala cuáles de esas extinciones son computables, puesto que solamente lo serán

"ANTIGÜEDAD. COMPLEMENTO. El canon de la interpretación literal del precepto convencional, al que ha de acudirse con preferencia, al no ofrecer dudas sobre la intención de los contratantes, permite afirmar que no todos los servicios prestados son computables a efectos de antiguedad, sino solamente los realizados cuando concurran conjunta y acumuladamente las siguientes condiciones: a) Que se...

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. La doctrina insiste en que el acto determinante de la elección de la modalidad procesal idónea es el de presentación de la demanda, de suerte que la pretensión que en ella se ejercite condiciona el cauce procesal a seguir, independientemente de la procedencia o improcedencia de la cuestión de fondo discutida, y de la denominación que el actor le haya dado; y que lo...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. Por consiguiente y de acuerdo con el artículo 122.2 de la Ley de la Jurisdicción Social, si fuesen computables las 41 extinciones el despido habría de declararse nulo, con las consecuencias previstas en el artículo 113 de la misma Ley. El problema es que no puede determinar esta Sala cuáles de esas extinciones son computables, puesto que...

Despido: Ayuntamiento de Parla: indefinidos no fijos.- Requisitos y consecuencias amortización puestos trabajo desempeñados por trabajadores indefinidos no fijos): reitera doctrina STS/IV 22-julio-2013 (rcud 1380/2012, Sala General, con voto particular).- Indemnización por extinción contractual procedente contratos temporales.- Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 14-octubre-2013 (rcud 68/2013),

FUNCIÓN PÚBLICA. La falta de equiparación del personal laboral indefinido y el personal laboral fijo de plantilla ya se pone de manifiesto en el Convenio colectivo único para el personal laboral del Ministerio de Trabajo y Asuntos sociales, Instituto Nacional de empleo e Fondo de Garantía salarial, aprobado por resolución de 26 de noviembre de 1997, desde el momento en que en la Disposición...

CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. ANTIGÜEDAD. La doctrina vigente de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo (sentencias de 8 de marzo y 17 de diciembre de 2007, RCUD 175/2004 y 199/2004 ) incluso supera la doctrina tradicional que impone el cómputo de todos los contratos sucesivos que no estén separados entre sí por soluciones de continuidad superiores al plazo de caducidad de la acción de...

DESPIDO COLECTIVO. DESPIDO IMPROCEDENTE. De lo razonado anteriormente se desprende que no existe entonces discrepancia o conflicto entre la norma nacional, el artículo 51 ET y la Directiva 98/59 CE, pues ambas normas alcanzan el mismo resultado para la calificación de despido colectivo, cuando hemos excluido antes una interpretación restrictiva del párrafo cuarto del artículo 51 ET, que es la que