formulario interposición recurso suplicación

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

DESPIDO. No sólo el trabajador realizó la conducta expresamente prohibida por la empresa sino que trató por todos los medios de impedir ser descubierto bien utilizando el servidor de un cliente bien tratando de eliminar los reportes de su propia actividad, lo que demuestra una actuación consciente y deliberada, desobedeciendo las instrucciones de la empresa. Tal actuación supone una trasgresión...

• Práctico Asesor
• Práctico Concursal

DESPIDO. Es posible subsanar las deficiencias procesales advertidas, suprimiendo con ello un formalismo enervante, ya que la incorrecta denominación de la prueba propuesta por la parte demandada no ha provocado ningún tipo de vulneración de norma esencial del proceso, ni de indefensión a la actora, que pudo conocer y examinar con tiempo y detalle el contenido del Informe aportado, habiendo...

CONFLICTO COLECTIVO. El contacto no deseado supone una violación manifiesta de esa intimidad para quien sufre o afronta ese contacto de una manera obligada, aunque esa obligación le venga impuesta por la Ley en aras de otro derecho de mayor afectación en número de pretendidos beneficiarios: estamos ante el supuesto de los registros o cacheos por razones de seguridad. Se desestima la suplicación.

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. Es cierto que dicha sociedad es una pequeña empresa cuyo objeto es la de distribución de productos de financiación, pero ello no significa que la contrata entre ambas empresas sobrepasara los límites legales, para vincular la prestación de servicios a la existencia de una cesión ilegal de trabajadores con la empresa codemandada, que, además, no era su cliente...

DESPIDO NULO. GARANTIA DE INDEMNIDAD. Es preciso aclarar, sin embargo, que dicha tutela, característica de la garantía de indemnidad, consistente en la prohibición constitucional de represalias como las descritas, no agota la cobertura de esa vertiente del derecho fundamental. En efecto, además de las decisiones empresariales que vengan perfiladas por un ánimo o motivación de reacción contra el...

DESPIDO. La calificación de la relación que vincula a las partes debe hacerse a la luz del criterio jurisprudencial ampliamente reiterado que pone de manifiesto cómo los contratos tienen la naturaleza jurídica que se deriva de su contenido obligacional, independientemente de la denominación que le otorguen los intervinientes, debiendo estarse para determinar su auténtica naturaleza a la realidad...

DESPIDO. Esta obligación de motivar el factum en la sentencia laboral, actúa, de una parte, para garantizar el ejercicio adecuado del derecho de defensa en juicio, y, de otra, como elemento preventivo de la arbitrariedad, aunque, lógicamente, esta obligación no debe ser entendida en el sentido de que pueda coartar la libertad del juez en la formación de su convicción o de que le imponga el deber...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO. La nulidad de actuaciones, al afectar al orden público procesal, existe, cuando en la resolución judicial recurrida se ha quebrantado las normas reguladoras de la sentencia y de otros actos procesales, por lo que deberá instarse en aras a la pureza del procedimiento y a la garantía de los derechos de los justiciables, siempre y cuando, concurran los requisitos susceptibles para hacerla...

DESPIDO. La empresa no ha acreditado que en el actor concurran los criterios de selección indicados en la carta de despido, ya que los mismos únicamente pueden ser aplicados en comparación con el resto de trabajadores del grupo profesional y, en su caso, del departamento en el que se presta trabajo, lo que no se ha hecho. Ello no equivale a preferencias de unos trabajadores sobre otros, sino...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. CAUSAS OBJETIVAS. No existe base jurídica alguna que ampare la interesada propuesta del recurrente pretendiendo computar solo las retribuciones devengadas en el primer semestre de 2012, en el que realizó y percibió el complemento por guardias médicas, argumentando que la no realización de éstas en el segundo obedeció a una medida de carácter temporal impuesta por...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El despido debe responder a la necesidad de amortizar puestos de trabajo por efecto de la situación económica negativa. Ya no es preciso que el despido contribuya o pueda contribuir a superar la situación económica negativa, sino que basta que el despido aparezca como una reacción empresarial ante la necesidad de reducir la plantilla causada por la situación...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

" INADMISIBILIDAD DEL RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA POR AUSENCIA DE CONTRADICCION. La sentencia impugnada no guarda la debida conexión con la sentencia de referencia, pues, como antes se ha dicho la sentencia ""contraria"" resolvió si entraba dentro de las facultades de la Tesorería declarar de oficio la nulidad de una alta en el régimen general de seguridad social,...

• Revista de Derecho del Transporte

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

1.- Condena en apelación. 2.- Acceso al recurso de casación contencioso-administrativo. 3.- Discriminación por sexo, embarazo. 4.- Derecho de huelga, sustitución de trabajadores. 5.- Inadmisión liminar de habeas corpus. 6.- Inadmisión del recurso de amparo por extemporáneo. 7.- Inadmisión indebida de apelación civil. 8.- Procedimiento administrativo sancionador, prueba testifical. 9.- Libertad de

DESEMPLEO

• Justicia: Revista de derecho procesal