Fomento en contratación indefinida

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773 artículos doctrinales sobre Fomento en contratación indefinida

7989 sentencias sobre Fomento en contratación indefinida

Valoración vLex
  • STS, 15 de Octubre de 2012

    DESPIDO. CONTRATO DE COLABORACIÓN SOCIAL. CONTRATACIÓN LABORAL INDEFINIDA. La cuestión planteada consiste en determinar la validez de las sucesivas prórrogas del contrato de colaboración social, suscritos por la actora con la demandada, quien la empleó como auxiliar administrativo en la Consejería de Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias, contratos suscritos al amparo del Real...

  • STS, 3 de Mayo de 2004

    Recurso de casación. Interpretación de Convenio Colectivo. La obligación de realizar el 80% de las nuevas contrataciones a través de contratos de trabajo para el fomento de la contratación indefinida se extinguió por expiración del término de vigencia del anterior convenio. Reitera doctrina de sentencia de 27 de enero de 2004.

  • ATS, 13 de Febrero de 2014

    DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. No es posible apreciar contradicción con la sentencia que se aporta de referencia, del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 27 de marzo de 2012, porque efectivamente en este caso se aplica el parámetro de cálculo indicado, pero porque expresamente consta que las partes se encuentran vinculadas por esta particular modalidad contractual, condición que no se cumple

  • STSJ Galicia 2954/2013, 7 de Junio de 2013

    DESPIDO IMPROCEDENTE. No puede soslayarse que la Disposición transitoria sexta del citado Real Decreto Ley 3/2012 señala que "los contratos de fomento de la contratación indefinida celebrados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley continuarán rigiéndose por la normativa a cuyo amparo se concertaron. No obstante lo anterior, en caso de despido disciplinario, la...

  • STSJ Galicia 2957/2012, 15 de Mayo de 2012

    DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva el despido será considerado improcedente en base exclusivamente al incumplimiento del requisito de la entrega de la carta o comunicación extintiva a la representación legal de los trabajadores lo que supone que la empresa será condenada a la readmisión, o en su caso, a la opción por la extinción de la relación laboral con derecho a una indemnización que será de

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